Бұл мансапты бағалау туралы білуіңіз керек
1927 жылы EK Strong өзін-өзі бағалау құралын жариялады, ол көп жылдар өткеннен кейін Күшті қызығушылықты түгендеуге айналады. Ол «Күшті кәсіптік қызығушылық бос» деп атады және ол адамдардың мүдделерін өлшейтін ең алғашқы құрал болды.
Адамдардың мүдделерін білу не үшін қажет? Бұл сұраққа жауап беру үшін біз Қарттар мен басқа да психологтардың бірнеше жыл бұрын адамдар туралы білетініне назар аударуымыз керек.
Кейбір адамдар мансапқа қаншалықты риза болғанын және кейбіреулері болмағанын түсінген соң, олар бірдей кәсіппен айналысатын адамдардың ортақ мүдделерге ие екендігін анықтады. Адамдарға тиісті мансапты таңдауға көмектесу үшін қандай керемет жол деп ойлаған. Адамдардың мүдделерін бағалаудың тек қана тәсілі болған жағдайда. Олар мұны орындады және EK Strong-дің қызығушылығын инвентаризациясы осындай болды.
Көптеген жылдар бойы оған көптеген өзгерістер мен өзгерістер енгізілді. 1974 жылы EK Strong компаниясының мұрагері Дэвид Кэмпбелл инвентаризацияны қайта қарады, ол Strong-Campbell қызығушылықты түгендеу деп өзгертілді. 1997 жылы Қуаттылығын Қызығушылықтар Кітапханасы жарияланды және бұл атау 2012 жылы CPP, Inc жариялаған ең соңғы нұсқасында қалды.
Күшті пайыздарды түгендеуді қабылдау
Күшті пайыздарды түгендеу - бұл мансапты дамыту жөніндегі мамандар, мысалы, мансаптық кеңесшілер , орта және колледж студенттеріне, сондай-ақ ересектерге өз мүдделерін білуге көмектесу үшін өзін-өзі бағалау құралы.
Олар осы ақпаратты мансапты немесе колледж мамандығын таңдауға көмектесу үшін пайдалана алады.
Күшті пайыздарды түгендеуде пайдаланушылардың кәсіптер, пәндік салалар, іс-шаралар, бос уақытты өткізу әрекеттері, адамдар мен мінездемелерге қатысты артықшылықтары туралы сұрайтын 291 элемент бар. Аяқтау үшін ол 35-тен 40 минутқа дейін созылады.
Бұл құралды құндылықтар мен тұлғалық қорлар мен дағдыларды бағалау, сондай-ақ тиісті сабақтарды ашудың бейресми құралдары сияқты басқа да өзін-өзі бағалау құралдарымен бірге пайдалану керек.
Нәтижелеріңізді алу
Сіздің нәтижелеріңіз есеп түрінде келеді. Тексеруді басқаратын адам оны түсінуіңізге көз жеткізу үшін оны өзіңізбен бірге өткізуі керек. Ол сізде жауаптарыңыздың негізінде сіз үшін қолайлы болуы мүмкін тапсырмалар тізімін қамтитын болса да, бұл міндетті емес дегенді білдірмейді. Сіз кез келген мамандықты әрдайым мұқият зерттеп отыруыңыз керек.
Сіздің баяндамаңыз алты секцияда төменде келтірілген:
- Жалпы жұмыс тақырыбы (GOT) : Жалпы жұмыс тақырыбы - психолог Джон Голдстың анықтаған жеке түрлерін көрсететін алты кең таралған аймақ. Голландия өзінің барлық мүдделеріне және өмір жағдайына көзқарастарына негізделген алты түрлі бір немесе бірнеше түрлерге түседі: шынайы, тергеу, көркем, әлеуметтік, кәсіпкерлік және дәстүрлі. Оның айтуынша, жұмыс ортасы осы алты түрге жатқызылуы мүмкін. Сіздің баллыңыз есепте тақырыптар деп аталатын алты түрдің әрқайсысы үшін қызығушылық деңгейлерін анықтау үшін сіздің жынысыңыз үшін орташа баллмен салыстырылады. Содан кейін Сіз өзіңіздің ең жоғары тақырыптарыңызды көрсететін Голландия Кодымен танысасыз. Баяндамада қызығушылықтары, жұмыстары, ықтимал дағдылары және әр тақырыпқа байланысты құндылықтар туралы ақпарат болады.
- Базалық пайыздық таразылар (БИС) : Баяндаманың бұл бөлімі Сізге ең қызықты және пайдалы болатын еңбектеріңіз бен демалыстарыңызға, жобалар мен курстық жұмыстарға негізделген басты мүдделеріңіз туралы айтып береді. Бұл мүдделер жалпы жұмыс тақырыбы бойынша алдыңғы бөлімде сипатталғандай санаттарға бөлінеді.
- Кәсіптік таразылар (ОС): Осы бөлімге арналған нәтижелерді алу үшін сіздердің мүдделеріңіз бірдей гендерлік мәселелер бойынша жұмыс жасайтын 122 адамның мүдделерімен салыстырылады. Содан кейін кәсіптер тізімі жасалады. Онда сіздердің мүдделеріңіздің сіздердің еңбектеріңізге сәйкес келетін еңбектері бар.
- Personal Styles Scales (PSS): Бұл бөлім сізге жұмыс стилі, оқу ортасы, көшбасшылық стилі, тәуекелдерді қабылдау және топтық бағдарлауға қатысты сіздің қалауыңыз туралы хабарлайды. Бұл ақпаратты сіз іздеген сабақтарды зерттеуге бастағаныңыз жөн.
- Профиль қысқаша сипаттамасы: Бұл бөлім сізде нәтижелерді графикалық түрде ұсынуға мүмкіндік береді. Мұны мансаптық жоспарлау үдерісі арқылы алға жылжытқан кезде білуге болады.
- Жауаптардың қысқаша сипаттамасы: Сіздің жауаптарыңызды санат бойынша қорытындылайды.
Көздер:
Донни, Дэвид Д. «EK Strong мұрасы және одан кейінгі: Қуатты пайызды түгендеудің 70 жылдығы». Мансапты дамыту тоқсан сайын . Қыркүйек 1997.
Келли, Кевин Р. «Күшті пайыздарды түгендеуге шолу [Жаңа редакция]». Басып шығарудағы сынақтармен психикалық өлшеулер жылнамасы . 2010 ж.
«Қуатты пайыздық үлгіні есеп үлгісі туралы есеп.» CPP.com.
Зункер, Вернон Г. және Норрис, Дебра С. Мансапты дамыту үшін бағалау нәтижелерін пайдалану . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole баспа компаниясы. 1997 ж.