Мансапты таңдауға көмектесу үшін MBTI нәтижелерін пайдаланыңыз
Көптеген жылдар бұрын анықталған Карли Юнгтің 16 жеке психиатры ғана. Мансапты дамыту бойынша мамандар оларды клиенттерге мансапқа байланысты шешімдер қабылдауға көмектесу үшін жиі пайдаланады.
Джунг пайымдауынша, адамдар төрт жұп қарама-қарсы преференциялар, адамдарға қалай күш береді, ақпаратты қабылдайды, шешімдер қабылдайды және өмір сүреді. Оның айтуынша, біз экстрофизация (экстраверсия) немесе интроверсия (E немесе I) арқылы қуат алуды, сезіну немесе оқыту (S немесе N) арқылы ақпаратты қабылдауды, ойлау немесе сезіммен шешім қабылдауды (T немесе F) қабылдауды және соттау немесе қабылдау арқылы өмір сүреді (J немесе P).
Юнг те әрқайсымыз әр жұптың екеуіндегі артықшылықтардың аспектілерін бейнелейтінін теорияландырды, бірақ біз екіншімізге қарағанда біршама күшті көрініс табамыз. Жеке тұлғаның түрі бұл күшті артықшылықтарға тағайындалған хаттардан тұрады. Енді сізде осы ақпараттың бар екендігі сіздің төрт әріптік кодыңыздың нені білдіретінін қарастырайық.
E, N, F және J: Сіздің Тұлғаларыңыздың коды қалыпты деген нені білдіреді
- E (Extroversion): Сіз басқа адамдар тарапынан қуанышсыз немесе сыртқы тәжірибе, себебі сіз экстраординцияны (кейде экстраверсия деп жазылған) артықшылығын көрсетеді. Сіз өзгелермен өзара әрекеттесетін жағдайларда жақсы көресіз және жақсы жұмыс жасайсыз.
- N (iNtuition): түйсігі - көруге, естуге, иістеуге, дәмін тигізуге және сенуге болатын нәрселерден тыс көзге көрінетін алтыншы сезім. Бұл болашақ мүмкіндіктері туралы ойлау мүмкіндігін береді және ақыр соңында осы мүмкіндіктерді пайдаланады.
- F (Feeling): Өзіңіздің артықшылықтарыңыз болғандықтан, өзіңіздің жеке құндылықтарыңызға негізделген шешімдерді жиі қабылдайсыз. Сіз әрекеттердің салдарын толығымен қарастырмай, алға жылжуға бейімсіз. Сіз адамдарға көмектесуді ұнататын қамқор адам жасайтын басқа адамдардың қажеттіліктеріне сенесіз.
- J (Judge): Сізді айыптауға арналған артықшылық сіздердің барлық үйректеріңізді қатар қатарына қосқыңыз келетінін білдіреді. Өз-өзіңе тәуелділік сізді алаңдатады. Кездесудің аяқталу мерзімі аяқталғанда сіз табысты боласыз.
Сіздің артықшылықтарыңыз туралы білу керек нәрселердің бірі - олар абсолютті емес. Сіз жұпта бір артықшылығы бар болса да, жағдай басқа біреуді пайдалануды талап етсе, оны жасай аласыз. Сондай-ақ, барлық төрт артықшылықтың бір-бірімен өзара әрекеттесетінін ескеру керек, сондықтан әрбір жеке түрі бірегей болып табылады. Ақырында, өміріңізді өзгерткен кезде сіздің қалауыңыз өзгеруі мүмкін.
Өзіңіздің жеке бастарыңызды мансапқа қатысты шешімдерді қалай жасауға болады?
Өзіңіздің жеке басын білу мансапқа байланысты шешімдер қабылдауға көмектеседі, себебі әр адамға сәйкес келетін мансап бар. Сондай-ақ, белгілі бір жұмыс ортасы сіз үшін дұрыс немесе жоқ екендігін шешу кезінде осы ақпаратты пайдалануға болады. Бұл жұмыс ұсынысын қабылдау-қабылдамау туралы шешім қабылдағанда өте пайдалы.
Орташа екі әріп, N және F, мансапты таңдауға көмектеседі, ал сыртқы жақтарында E және J қандай жұмыс ортасы қолайлы екендігі туралы мәліметтер береді.
Сіз түйсігі (N) және сезімін (F) қалағандықтан, жаңа идеяларды жасауға және іске асыруға, сондай-ақ адамдарға көмектесуге мүмкіндік беретін сабақ аласыз. Зерттеудің кейбір нұсқалары мұғалім , сөйлеу патологы , мансап кеңесшісі, сәулетші , денсаулық сақтаушы , әлеуметтанушы, жазушы , психолог және кітапханашы болып табылады .
Экверсияны (E) артықшылығы бар адам ретінде сіз адамдарды ынталандыратын адамдарды көресіз. Сіздің жұмысыңыз басқалармен әрекеттесуді көздейтініне көз жеткізіңіз. Судьяларға арналған артықшылықтарыңыз (J) сізді қысқа мерзімдерді және көп құрылымды белгілейтін жұмысты іздеуге міндеттейді.
Көздер:
- Myers-Briggs Foundation веб-сайты.
- Барон, Рени. (1998) Мен қандай түрі бармын? . Нью-Йорк: Пингвин кітаптары.
- Page, Earle C. Түрге қарап: Myers-Briggs Type Indicator-мен хабарлаған басымдықтардың сипаттамасы . Психологиялық типті өтініштер орталығы.
- Тигер, Пол Д., Баррон, Барбара және Тигер, Келли. (2014) Сенің істеріңді орында . NY: Hatchette Book Group.