Тұлғаның инвентариясы

Бұл нені білдіреді және мансапты жоспарлауда қалай қолданылады

Жеке тұлғаның инвентаризациясы - бұл өзін-өзі бағалау құралы , ол адамның жеке түрлерін білуге ​​көмектесу үшін мансаптық кеңесшілер мен мансапты дамытудың өзге де мамандары қолданылады. Ол жеке тұлғалардың әлеуметтік қасиеттері, мотивациясы, күшті және әлсіздігі мен көзқарасы туралы ақпаратты ашады. Сарапшылардың пікірінше, бұл факторлар жұмыс пен мансаптағы табыстар мен қанағаттанудың маңызды рөлін атқарады.

Адамдар мансапты таңдауға немесе жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдауға шешім қабылдауға шешім қабылдауға шешім қабылдау үшін өздері туралы білетіндерін пайдалана алады .

Жұмыс берушілер жиі шешім қабылдауға көмектесу үшін үміткерлерге арналған жеке қорларды басқарады. Бұл оларға қандай кандидаттың жұмысқа жарамды екенін білуге ​​мүмкіндік береді.

Тұлға бойынша қорлар туралы не білуіңіз керек?

Тұлғалықты инвентаризациялау әдісі

Егер сіз мансаптық кеңесші немесе мансапты дамытудың басқа маманымен жұмыс жасасаңыз, ол толық өзін-өзі бағалаудың бөлігі ретінде жеке инвентарь басқаруға ұсынуы мүмкін.

Адамдық қорларды жариялайтын көптеген компаниялар тек өздерінің өнімдерін басқаруға кеңесшілер мен психологтар сияқты білікті мамандарға мүмкіндік береді.

Сонымен қатар, өзіңіз басқаратын жеке тұлғалық тестілерді онлайн режимінде табасыз. Интернеттегі бұл бағалаудың көпшілігінде тесттің жарамдылық мерзімі болмағандықтан, яғни, олар не істеу керек екенін өлшейді - нәтиже сізді дұрыс емес бағытқа алып келуі мүмкін.

Егер сіз тегін бағалауды немесе арзан бағаны таба алмасаңыз, нәтижелеріңізді мұқият бақылаңыз. Егер олар күмәнді болып көрінсе, оларға негізделген шешім қабылдаудан аулақ болыңыз.

Сіздің мансаптық кеңесшіңіз сізден жеке инвентарь алуға ниеттенетінін айтса, не күтуге болады? Оның қайсысын қолданатынына байланысты. Кейбір жеке басылымдар қағаз және қарындаш тесттері, ал басқалары компьютерлендірілген. Сіз кейбіреулерін тек 15 минут ішінде аяқтауға болады, ал қалғандары аяқтау үшін сағатқа жақындай алады. Кейбір бағалау жасына және оқу қабілетіне негізделген әртүрлі нұсқалары бар.

Тұлғаларыңыздың түгендеу нәтижелерін пайдалану

Магистратураны басқаратын мансапты дамыту жөніндегі маман сіздің нәтижелеріңізді түсіндіруі керек. Кейбір нәрселер сізді таң қалдыруы мүмкін, бірақ басқалары болмайды. Сізде білмейтін ерекшеліктеріңіз бен сипаттамаларыңыз бар екенін білуге ​​болады. Өздеріңіз білетін басқа адамдар болуы мүмкін, бірақ олардың мансаптық қанағаттану дәрежесіне қаншалықты әсер ете алатындығын түсінбеді.

Сіз, әрине, басқа адамдардың айналасында болуды жақсы көретіндігіңізді біле қойған шығарсыз, бірақ көп жұмыс жасайтын болсаңыз, жұмыстан көбірек ұнайтындығыңызды түсінбеген боларсыз. Немесе сіз оңай скучным екенін білетін шығарсыз, бірақ көп түрлі ұсынатын мансапты іздеп, сіз бұл мәселені шеше аласыз деп ойламадыңыз.

Нәтижелеріңізді бұрын қаралмаған мамандықтарды табу үшін пайдаланыңыз немесе сіз өзіңіз ойлаған мансаптың дұрыс екендігін растау үшін қолданыңыз. Жеке басын білсеңіз, жұмыс істеуді қалайтын орта туралы шешім қабылдай аласыз. Бұл жұмыс ұсынысын бағалау кезінде өте пайдалы болуы мүмкін.

Мансапты бағалауда қолданылатын тұлғалық қорлардың мысалдары

Нарықта көптеген жеке қорлар бар. Міне, бірнеше. Сіздің мансаптық кеңесшіңіз сіз үшін дұрыс таңдау жасайды.

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) : Бұл барлық жеке тұлғалар қорларының ең танымал. Ол Карл Джунның жеке басының теориясы негізінде Katharine Briggs және Isabel Briggs Myers әзірледі. МБТИ индивидуалдың қаншалықты қуаттайтындығын, ақпаратты қабылдауды, шешімдер қабылдауды және өмірін қалай жүргізетінін көрсететін 16 жеке тұлғалық түрін қарастырады.

Он алты Тұлға Факторы Сауалнамасы (16PF): Бұл инвентарь адамның жеке басын құрайтын 16 жеке тұлға факторын өлшейді. Компаниялар оны қызметкерлерді іріктеуге көмектесу үшін пайдалана алады.

NEO Тұлғалықты түгендеу: NEO-PI жеке тұлғаның бес өлшемін қарастырады. Ол тек басқа қорларды анықтау немесе нақтылау үшін пайдаланылуы керек.