Мансаптық сипаттамалар біліктілік арасында жұмыс істеуге қажет болғанда, ол адамның өмірлік тәжірибесі, оқу немесе жаттығу арқылы алған табиғи талантын немесе қабілеттілігін білдіреді. Сондай-ақ сөзде шеберлікті меңгеру қабілеті болуы мүмкін.
Шеберлікті бағалау
Шеберлікті бағалай білу мансаптық басшылыққа көмектеседі. Клиентке көмектесетін мансапты дамыту кәсіпқойы мансапты таңдау клиенттің қабілеттерін анықтау үшін және кейіннен талап ететін кәсіптерді анықтау үшін көп қабілетін тестілік аккумуляторды басқара алады. Айта кету керек, бұл құралдың түрі ешқашан бөлек пайдаланылмауы керек. Мансапты таңдау кезінде ескеру керек басқа да көптеген факторлар бар. Оларға жеке тұлғаның жеке түрі, мүдделері және жұмысқа қатысты құндылықтары жатады. Көптеген тестілеуді мансапты дамыту мамандарының өз клиенттерімен қолданатын мысалы - DAT (Differential Aptitude Test) және GATB (General Aptitude Test Battery).
Тағы біреуі - ASVAB ( Қарулы Кәсіби Қызмет Әскери Батареясы ), ол Құрама Штаттардың әскері әскери қызметшілерді басқарады. Олар тренингке қатысушылар үшін жіктеу үшін нәтижелерді пайдаланады.
Мүмкіндік тесттері белгілі бір мамандыққа немесе зерттеу аймағына тән қабілеттердің болуы мүмкін.
Кейбір колледж бағдарламалары белгілі бір академиялық бағдарламаларға үміткерлерді бағалау үшін осы құралдарды пайдаланады, ал жұмыс берушілер оларды жұмысқа кандидаттарды бағалау үшін пайдаланады. Мысалы, көптеген дәріхана мектептері фармацевтикалық мектептердің базалық фармациядағы оқу бағдарламаларында табысқа жету үшін қажетті деп есептейтін «қабілеттерін, қабілеттерін және дағдыларын іздеу үшін» ПКАТ (Pharmacy College Admission Test) пайдаланады. Electrical Aptitude Test - бұл нақты қабілетті іздейтін тағы бір қабілеттілік сынағы. Ол «электрлік дағдыларды меңгеруді қажет ететін жұмыс орындарына үміткерлерге» басқарылады (« Психикалық өлшеулер жылнамасы» баспасында ).
Кейбір маңызды нәрселер білуі керек
Өзіңіздің мансапты таңдау критерийлері ретінде сіз тек қана құзыреттілікті қолдануға болмайтыныңызды тағы бір рет көрсету керек. Сонымен қатар, өзіңіздің жеке мүддеңізді, жеке басын және жұмысқа қатысты құндылықтарыңызды мұқият өзін-өзі бағалау арқылы біліп , мансапты таңдаған кезде осы ақпаратты қарастырып көріңіз. Міне, сіз білетін бірнеше басқа нәрсе:
- Белгілі бір қабілетіңіз бар болса, сіз сабақта сәттілікке қол жеткізе алатыныңызды білдіре алады, бұл сіздің әрбір жұмысыңызда жақсы жұмыс жасайтыныңызды білдірмейді. Қажетті қабілеттер бір тапсырмадан екіншісіне, тіпті бір мамандықта да өзгеруі мүмкін.
- Бірнеше мамандықтар бірдей мүмкіндікті талап етуі мүмкін, сондықтан бір нәрсені істеуге қабілетті болғаныңызды сезбеу керек. Шын мәнінде, сізге бірнеше ыңғайлы сабақтар болуы мүмкін.
- Бір нәрседе жақсы болғаныңыз үшін, мұны істеуді ұнататыныңызды білдірмейді. Мәселен, математика дағдыларына ие болу міндетті емес, сіздің математикалық қабілеттеріңізді пайдаланып мансап жасау болашақта болуға тиіс. Жақсы нәрсені жасаңыз, бірақ тек ұнағаныңызда ғана.
Көздер:
Зункер, Вернон Г. және Норрис, Дебра С. Мансапты дамыту үшін бағалау нәтижелерін пайдалану . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole баспа компаниясы. 1997 ж.
Басып шығарудағы сынақтармен психикалық өлшеулер жылнамасы.