Сіздің мансап таңдауыңыз туралы қалай білуге болады
Мансапты іздеу - мансапты жоспарлау үдерісінің екінші кезеңі. Бірінші кезеңде өзін-өзі бағалау , сіз жеке басын, мүдделерін, қабілеттерін және құндылықтарын білесіз. Бұл ақпаратты жинау үшін әртүрлі құралдарды пайдаланғаннан кейін сіз өзіңізге ұқсас ерекшеліктері бар біреуге жақсы жарайтын мансап тізімін қалдырасыз.
Сіздің тізіміңіздегі мансапқа қолайлы болып көрінсе де, бұл жай ғана алға баса аласыз және олардың кез-келгенін кездейсоқ таңдай аласыз.
Басқа да ойлар бар. Әрбір мамандықтың ерекшеліктері бар, ол өзгелерден кейбіреулерді таңдаудың жақсы идеясы болады.
Сіз бір уақытта тек бір мансапқа ие бола алатындықтан, сіздің мақсатыңыз сізге жақсы жарамды бола алатын барлық мансап туралы біліп болғаннан кейін, сайып келгенде, қалған біреуі бұл ең жақсы жарамды болып табылады. Егер қандай да бір нәрсені білетін болсаңыз да, қандай да бір зерттеуді жасамайынша, тізімнен қандай да бір мамандықты жоймауға тырысыңыз. Сіз ақпарат алу үшін оқығаныңыздан таң қалуыңыз мүмкін. Егер сіз өзіңіздің мансапыңызды кейбір алдын-ала болжанған ұғымға байланысты қиып алсаңыз, ең жақсы нұсқаларыңыздан бірін алып тастай аласыз.
Негіздерден бастаңыз
Бастапқыда сіз тек тізімдегі әрбір мамандық туралы негізгі мәліметтерді жинағыңыз келеді. Сізде он мансаптың тізімі бар деп ойлап көрейік. Терең зерттеу жүргізуге көп уақыт жұмсамас бұрын, тізіміңізді тарылтуға мүмкіндік беретін кейбір алдын-ала фактілерді жасаңыз.
Бұл жұмыс сипаттамасын және еңбек нарығының ақпаратын , оның ішінде жұмыс орнының болжамын , медиа жалақысын және білім беру мен оқытуға қойылатын талаптарды қарастырады.
АҚШ-тың Еңбек статистикасы Бюросы жариялаған «Кәсіпкерліктің перспективалық анықтамалығы» мемлекеттік мекеме негізгі мансаптық ақпараттарды ұсынуға жақсы жұмыс жасайды.
Тағы бір пайдалы ресурс АҚШ-тың Еңбек / Жұмыспен қамту және Әкімшілік ету Департаменті (USDOL / ETA) Солтүстік Каролина Сауда Департаментіне грант арқылы қаржыландырылатын O * Net Database болып табылады. Сондай-ақ, жеке мансаптық профильдерді оқи аласыз немесе өрістер бойынша мансапқа кіре аласыз.
Сіздің тізіміңіздегі барлық сабақтар туралы біліп болған соң, олардың бірнешееуі сізді шақырмайды. Бұл әр түрлі себептермен болуы мүмкін. Мысалы, белгілі бір мамандық бойынша жұмыс тапсырмаларын орындамайтыныңызды немесе білім беру мен оқыту талаптарына жауап бергісі келмейтіндігіңізді шешпеуді шеше аласыз. Жалақы сізге қарағанда төмен болуы мүмкін, немесе жұмысқа деген көзқарас жұмыспен қамту мүмкіндіктерінің нашар болатынын айтады. Алдын ала зерттеулерді аяқтағаннан кейін сізде үш-бес мансапты қамтитын тізіммен бірге қалдырасыз.
Delve Deeper
Сіз өзіңіздің мансаптық таңдауыңыздың тізімін қысқартқаннан кейін, сіздің зерттеуіңізге көбірек қатысу керек. Сіз шынымен де жұмыс істемес бұрын, өрісте жұмыс істейтін нәрсені білгіңіз келеді. Мұны істеудің ең жақсы жолы - адамдармен сөйлесу.
- Кәсіби желіде кім сізді қызықтыратын салада немесе өрістерде жұмыс істейтін адамдарды біледі немесе қандай да бір адамдармен байланыс жасай алатынын білу үшін сұраңыз.
- Сіз өзіңіз қарайтын мансаптағы жұмыс тәжірибесі бар кез келген тұлғамен ақпараттық сұхбаттасуды орнатыңыз. Жақында тәжірибесі бар адамдар жақсы тақырыптар жасайды.
- Осы адамдардың біреуі сізді бір-екі күн бойы жұмысқа салуға рұқсат етуге дайын.
- Жұмыс орнымен танысып, тәжірибе алу үшін тәжірибеден өтуді қарастырыңыз.
Тереңдетілген зерттеуді аяқтағаннан кейін, сіз қай мансап сіз үшін жақсы сәйкестік екенін анықтауы керек. Егер сіз осы мәселе бойынша шешім қабылдай алмасаңыз, сізді тым ренжітпеңіз. Сіз әлі жеткілікті ақпарат ала алмайсыз. Сіз үшін ең жақсы мансапты таңдағанға дейін қосымша зерттеулерді жалғастырыңыз.