Сағаттық және жалақы алатын қызметкерлер арасындағы айырмашылық туралы қосымша мәліметтер алу үшін төмендегілерді оқыңыз және әр жұмыс түрінің артықшылықтары мен кемшіліктері.
Сағаттық қызметкерлерге төлеңіз
Сағаттық қызметкерлерге белгілі бір төлем уақытында жұмыс істеген сағаттарға көбейтілген белгіленген сағаттық мөлшерлеме бойынша өтеледі. Мысалы, егер қызметкер сағаттық $ 10.50 мөлшерлемесі бар болса және осы аптада 40 сағат жұмыс істесе, онда осы кезеңдегі жалақы 40 X $ 10.50 немесе $ 420 болады.
Барлық сағаттық жұмысшылар Еңбектің Еңбек нормалары жөніндегі нұсқаулықтар бойынша босатылмаған қызметкерлер саналады. Босатылмаған қызметкерлер артық жұмыс уақытында төленбейді. Оларға осы аптада 40-тан астам жұмыс істеген барлық сағаттарға бір жарым сағат төлеуге болады. Мысалы, бір қызметкер аптасына 50 сағат жұмыс істесе, оның өтемақысы оның 40 сағатына 10.50 $ құрайды, ал 10 сағаттан 10 X-ға 15-ке дейін.
Сондай-ақ, сағаттық жұмыскерлерге еңбек шартымен қамтылмаған жағдайда, аптасына бірнеше жұмыс уақытына кепілдік берілмейді. Аптасына бір қызметкердің аптасына сағаты оның апталық кестесіне негізделеді.
Кейде қызметкерлердің әр апта сайын ауысым кестесі бар, сондықтан олардың сағаттары аптаның аптасына қарай өзгеруі мүмкін.
Бұл қызметкерлер ең төменгі жалақы бойынша төленуі керек. Бұл жалақы мемлекеттен мемлекетке өзгереді. Жұмыс берушілер өзінің сағаттық қызметкерлерін мемлекет немесе федералдық ең төменгі жалақы мөлшерін, неғұрлым жоғары болса, төлеуге тиіс.
Жалақы төленетін қызметкерлерге ақы төлеу
Еңбекке жарамды қызметкерлердің жылдық ең төменгі өтемақы деңгейі бар. Бұл жылдық сома апта сайынғы, екі апталық немесе ай сайынғы жалақыға келетін төлемдер санына бөлінеді.
Жалдамалы қызметкерлердің көпшілігі қызметкерлерді босатады . Бұл дегеніміз, олар Еңбек нормалары туралы Еңбек нормалары туралы заңда белгіленген уақыт тәртібінен босатылады. Осы себепті жұмыс берушілер әдетте жалақы алатын қызметкерлермен жұмыс істеген сағаттардың санын қадағаламайды немесе оларды қосымша жұмыс уақытында өтейді.
Кейбір жұмыс берушілер өздерінің еңбек ақы төлеген қызметкерлеріне үстеме ақы төлеуді ұсынады. Немесе артық жұмыс төлемдерінің орнына, жұмыс берушілер өздерінің еңбек ақы төлейтін қызметкерлеріне үстеме ақы төлеудің орнына өтемақы уақытын немесе қандай да бір басқа жеңілдіктер беруі мүмкін.
Алайда, егер жалақысы бар қызметкер Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес жұмыс істемейтін қызметкер ретінде жіктелсе, онда жұмыс беруші осы жұмысшыға осы аптада 40 сағаттан артық жұмыс істеген кез-келген уақытқа бір жарым сағат төлеуге міндетті. Босатылған қызметкерлер ретінде жалданған қызметкерлер, мысалы, аптасына $ 455-дан төмен немесе жылына 23 660 АҚШ долларынан төмен жалақы алатын қызметкерлер. Осы ережеден бір ерекшелігі үкімет немесе білім беру гранты бойынша жұмыс істейтін зерттеушілер болып табылады.
Кейбір штаттар артық жұмыс істемейтін ережелерді қолданды, сондықтан сіздің жұмыс орныңыздағы жарамдылыққа арналған Мемлекеттік еңбек департаментімен тексеріңіз.
Егер сіз көп жұмыс істейтін ақы төлеу ережелерімен жұмыс істесеңіз, үстеме ақы төлеу мөлшерінің жоғары болуын қамтамасыз ететін стандарттарға сәйкес төленеді.
Есептік жазбаңызды есептеңіз
Сіз сағаттық немесе жалақы алатын қызметкер болсаңыз да, әрбір жалақыдан қанша ақша алатыныңызды анықтау үшін жалақы есептеуіш калькуляторын пайдалана аласыз. Paycheck калькуляторы сіздің салық түсіміңізді, сондай-ақ FICA-ны есепке алады. FICA федералды сақтандыруды қамтамасыз ету актісін білдіреді. Сіздің әрқайсыңыздың төлемақыларыңыз FICA-ға әлеуметтік қамсыздандыру және Medicare бағдарламаларын қамтитын шегерімге ие болады.
Жалақыны есептеуіш калькулятор - үйге қанша ақша жұмсайтыны туралы шындықты түсінудің пайдалы жолы. Сондай-ақ, жұмыс беруші сіздің жалақыдан дұрыс ақша сомасын шегеріп тастайтындығына көз жеткізу үшін де пайдалы.
Салыстырылған және Сағаттық Сағат
Жалақы төленетін және сағаттық жұмысқа пайда бар. Еңбекке ақы төленетін жұмыс орындарында көбінесе медициналық сақтандыру, аналық және патриоттық демалыс, сондай-ақ 401 (k) жоспары бар. Кейбір ақы төленетін жұмыс орындары сағаттық жұмыс орындарына қарағанда көп жауапкершілік пен әсер етеді, бұл мансап сатысын көтеруге тырыссаңыз жақсы болады. Сондай-ақ, кейбір адамдар әр ай сайын олардың жалақыларына сол соманы алатындығын біледі.
Сонымен қатар, жалақыға ақы төлеу бойынша кемшіліктер бар. Мысалға, сіз артық уақыттан төленбегендіктен, қосымша жұмысыңыз қосымша ақы төленбейді.
Сағат сайынғы жұмыс орындарының артықшылығы, кейде жалақыдан көп жұмыс табуыңыз мүмкін, әсіресе сіз көп жұмыс істесеңіз. Сондай-ақ, сіз жалақы алған жұмысқа қарағанда сіз жұмыс істейтін әрбір сағатқа өтемақы төлейтінін білесіз.
Дегенмен, сағат сайын жұмыс істейтіндер жалақылармен қатар әрдайым бірдей жеңілдіктерге ие емес. Сондай-ақ, ауысым кестесін жасасаңыз, сіз апта сайын басқа апаттарға қарағанда көбірек сағат алсаңыз болады.
Жалақы немесе сағаттық жұмысты таңдауға болатынын шешсеңіз, осы жағымды және жағымсыз мәселелерді қарастырыңыз. Мысалы, медициналық сақтандыру және басқа да артықшылықтар сіз үшін қаншалықты маңызды екенін қарастырыңыз.
Толығырақ: сағаттық қызметкер дегеніміз не? | Жалақы жөніндегі қызметкер дегеніміз не? Босатылмаған қызметкерлерге қатысты босату Қанша уақыттан артық жұмыс істей аламын?