Егер сіз жұмыс орнынан артық біліктілікке ие болмасаңыз, өтінімге мұқият хат жазыңыз.
Жұмыс берушілер басым көпшілікке үміткерлерді шығарғаны үшін атақты. Өйткені, олар адамның скудалық немесе нәзік болады деп қорқады және қысқа тәртіпте басқа жұмысқа ауысуы мүмкін. Жұмыс берушілер компаниямен ұзақ уақыт жұмыс істейтін адамдарды жалдауға тырысады, себебі жалдау, оқыту және жаңа қызметкерлерді жалға алу қымбат тұрады.
Егер сіздің жұмыс тәжірибеңіз бен біліміңіз сізді жоғары деңгейге көтерсе, онда сіз өзіңізді қысқа мерзім ішінде ғана және өзіңізде бақытсыз боласыз деген пікірге қарсы тұру үшін өзіңіздің мұқабаңыздың хатыңызды салуыңыз керек.
Осындай жұмысты қалай ұнайтыныңызды түсіндіріңіз
Сіздің мұқабаңыздың хатын алудың негізгі факторы, сіздің жағдайыңыз ең соңғы болмаса да, сіз өткізген кез-келген ұқсас жұмыс орындарын атап көрсету болып табылады. Сізге сол салыстырмалы жұмыс орындары қанағаттанарлық және табысты тәжірибе болып табылатынын көрсету керек. Бұл потенциалды жұмыс берушілерге жоғары біліктілікке қарамастан, жақын арада одан да күрделі рөлге көшуді жоспарламайсыз.
Мысалы, сатушы ассистентіне жұмысқа өтініш берген адамның жағдайын есепке алу керек, бірақ соңғы уақытта шот менеджері немесе сатушы ретінде жұмыс істеді. Егер олар бұрынғы ассистент ретінде жақсы жұмыс атқарса және сол рөлде жоғары болса, сол тәжірибені көрсету өте маңызды.
Сондай-ақ, сіз өзіңізге қатысты ұстаным үшін артық біліктілікке ие екендігіңізді және әлі де қызықтыратыныңызды түсіндіре аласыз.
Адал болу және сіздің біліктіліктеріңізді сұхбат бөлмесіндегі пілге айналуына жол бермеу пайдалы болуы мүмкін.
Жоғарыда келтірілген мысалда, мысалы, сатушы сату жөніндегі көмекші лауазымына өтініш берген кезде, үміткер оны ұйымға және егжей-тегжейлі көзқарасқа ынталандыру үшін таңдай алады, содан кейін оны сату бойынша көмекші ретінде табысқа назар аударады.
Сіздің хатыңызда мүмкіндігінше әлеуетті жұмыс берушілердің компаниямен қаншалықты ұзақ болатынын алаңдаушылығын сұраңыз. Егер сіз әрқашан бірнеше жыл жұмыс істеп жүрген болсаңыз, мысалы, сіздің адалдықты және келесі жұмыс берушімен ұзақ мерзімді қарым-қатынасқа ұмтылғыңыз келетінін айта аласыз.
Мақсатты хат жазу
Бұл жағдайда бір өлшемді-барлық жабық хат жасамайды. Егер түйіндемеде артық біліктілік көрсетілсе, онда сіз өзіңіздің позицияңызға неге жақсы сәйкестік екенін түсіндіру үшін қақпақшаңызды пайдаланыңыз. Мысалы, кейбір жоғары деңгейдегі позициялардағы тәжірибеңіз әлі күнге дейін күнделікті жұмысыңызды қазіргі жағдайға жеткізуге көмектеседі (немесе сіз берген қосымша болуы мүмкін).
Нысаналы жұмысқа жету үшін жеке адамға қажет болатын дағдыларды, мүдделерін және активтерін талдау маңызды. Содан кейін, сіздің жабық хатыңызда, осы активтерге қалай ие болатынын көрсетіп, бұрынғы жұмыс орындарында, еріктілер жұмысында немесе курстық жобаларда табысқа қол жеткізгеніңіз үшін нақты мысалдарды пайдаланыңыз.
Тиісті жұмысты табу сізге мақсатты мұқабаны қалай жазу керектігін және жұмысқа деген біліктілікке қалай сәйкес келетінін білуді талап етеді.
Мұқабадағы хат жазуды қайдан бастау керек екеніне күмәнданбасаңыз, саланың мысалға арналған мұқабасын пайдаланып немесе тәжірибе деңгейіңізге қарай бастау - бұл тамаша орын.
Жеткізу
Сұхбат кезінде, өзіңіздің мұқабаңыздағыдай, артықшылықтан өту туралы сұрақтарға жауап беруге дайын болыңыз , оны ұзақ мерзімді перспективада ұстануға үміткер үміткер екеніңізді көрсететін оқиға туралы айтуға мүмкіндік ретінде пайдаланыңыз.
Сұхбаттасқаннан кейін коммуникацияны қадағалау жұмыстың нақты мазмұнына деген ынта-жігерін көрсету керек. Мүмкіндігінше шешім қабылдаушыларға шақырылмаған ұсыныс қоңырау шалу (немесе электронды хат жіберу) үшін сізді ұқсас рөлде қадағалайтын бұрынғы әріптеске хабарласыңыз.
Сұхбатыңыздан кейін қалай қадағалау керектігі туралы айқын стратегияға ие болыңыз, сондықтан әңгімелесу кезінде есік алдында жүруді жоспарлаңыз. Мүмкіндігіңіз болғанда сұхбаттасыңыздың мәліметтерін қосу үшін, сіздің қадағалауыңызды реттеңіз.
Рөлге деген ынта-жігеріңіз сұхбат алушыға осы іс-шара емес деп сендіреді және шынымен де жұмысыңызды қажет етеді. Қажет емес ұсыныс шақыру немесе электрондық пошта сіздің рөліңізге қызығушылық танытады.
Сіз лауазымыңыз үшін артық біліктілікке ие бола алмайсыз, бірақ сіздің өтініміңізге қосымша күш салу арқылы сұхбат берушіге қызығушылықтың қаншалықты өткір, тезірек немесе үмітсіз екенін көрсете аласыз.