Қызметкер анықтамалығы үшін ерікті саясат үлгісін қараңыз
Кез-келген уақытта жұмысқа орналасқанда, компания немесе қызметкер кез-келген уақытта, себеппен немесе себепсіз жұмыс қатынастарын тоқтата алады және ескертусіз немесе ескертусіз.
Жұмыс берушінің күтуі
Жалдамалы жұмыс берушілер жұмыс берушілер өздерінің қызметкерлерін еркін қарым-қатынас, әділдік және кемсітпеушілікке жол бермейтін іс-әрекеттерінсіз қызметкерлерді өз еріктерімен өртеуге болатынын білдірмейді. Соттар жұмыс берушінің қызметкерге оған баруға рұқсат бергенін айтқан кезде соттарда сот процесінде қызметкерлерді жиі іздейді.
Жұмыс берушілер қызметкердің жұмысын немесе жұмыс аяқталғаннан кейінгі басқа да мәселелерді түзету үшін жақсы күш көрсетуі керек. Жұмыс беруші қызметкердің жұмысының проблемаларын және қызметкерді жетілдіруге көмектескен күш-жігерді құжаттауы керек .
Бұл құжаттар қызметкердің кадрлық есебінде берілді . Егер сотқа жүгінуді аяқтау нәтижесінде жұмыс беруші жұмыс берушіні жұмыспен қамтуды тоқтатуға әкелген құжаттамамен қорғалса. Бұл, әсіресе, барлық құжаттарға қызметкердің құжаттардың көргенін көрсету үшін қолдары қойылған жағдайда ғана дұрыс.
Қызметкердің үміттері
Сол сияқты, қызметкер жұмыс берушіге белгілі бір міндеттемелері бар. Олардың арасында ақылға қонымды дағдылармен және қамқорлықпен жұмыс істеу, заңды жұмыс берушілердің тапсырыстары мен құпия ақпаратты жария етпеу керек. Сарапшылар қызметкерге жұмыс берушіге екі аптадан бері хабарласқанын ескертеді.
Бұл хабарлама жұмыс берушіге және қызметкерге бос ұшуларды жеңілдетуге мүмкіндік береді. Ол сондай-ақ, жұмыс берушіге жаңа қызметкерді ескі күйге шыққанға дейін іздеуге мүмкіндік береді, бұл жағдай позицияның толтырылмаған уақытын барынша азайтады.
Қызметкерді ешқашан өртеп жібермеңіз
«Бізде жұмысқа орналасқандықтан» ешқашан қызметкерді өртеудің себебі ретінде қолдануға болмайды. HR және жұмысқа орналасу заңы бойынша адвокаттардың кеңестері қызметкерді тоқтату жиналысында қаншалықты айтуға болатыны туралы кеңінен ерекшеленуі мүмкін, ал HR де, адвокат да қызметкерге жұмыс беруші мүмкін болатындықтан тоқтату туралы хабарлауды ұсынбайды.
Жол бойында құжатталған қызметкердің жұмыс істеу тарихына сілтеме жасау әлдеқайда жақсы. Қызметкерге бұрынғы талқыланған өнімділік мәселелерінің салдарынан оның жұмысын тоқтату туралы айтып беріңіз.
Жұмыспен қамтуды үлгілеу саясаты
Жұмыс берушілерге оңай сілтеме жасау үшін жұмысшыларға арналған жұмыс кітапшаларында жұмысқа орналасу саясатын қосу жақсы идея. Төменде сіздің бизнесіңізге теңшелген үлгі болуы керек.
Компанияда кепілдік берілген жұмысқа орналасу немесе басқа да нысандар ұсынылмайды. Компания немесе қызметкер еңбек қатынастарын кез келген уақытта, ескертусіз немесе ескертусіз немесе онсыз тоқтата алады. Бұл «Жұмыспен қамту-Вилли» деп аталады.
Осы жұмыс кітабында немесе басқа Қоғамның құжаттарында немесе керісінше кез-келген ауызша мәлімдемеде қамтылған басқа да жазбаша мәлімдемелерге немесе саясатқа қарамастан, бұл жұмыспен қамтылу қатынастары бар.
Прогрессивті тәртіп пен жұмысқа орналасу:
Компания өзінің прогрессивті тәртібін сақтауды таңдауы мүмкін болса да, Компания бұл міндетті орындауға міндетті емес. Прогрессивті тәртіпті пайдалану компания жұмыс орнында жұмысқа орналасуды қалайды.
«Жұмыспен қамту-сауық саясатына» айрықша жағдайлар:
Компанияның Бас директоры / Президентінен басқа ешкім бұрынғы мәлімдемеге қайшы келетін кез-келген еңбек қатынастары немесе келісімшарттарға кіре алады. Орындалуы үшін мұндай қарым-қатынас немесе келісім жазбаша түрде болуы тиіс, ол Бас директордың қолы қойылып, нотариалды куәландырылған.