Кез келген себеп бойынша кемсітушілік заңсыз болып табылады
Жұмыс берушінің тұрғысынан, барлық қызметкерлерді әділ және құрметтеу және құрметтеу туралы, тіпті жұмыспен қамтуды тоқтату жағдайында да көрсетуіңізді көрсетіп, заңсыз тоқтату туралы қамқорлыққа жол бермеңіз .
Қызметкерге жақсартуға және өзгертуге мүмкіндік беру арқылы қамқорлықты, қарауды қолданып әр тоқтауға жақындағаныңызды көрсетгіңіз келеді.
Қызметкерлердің жұмысын жетілдіруге дәйекті көзқарасты сақтаңыз, бұл қажет болғанда прогрессивті тәртіптік шараларды қолдануға мүмкіндік береді. Дегенмен, жұмысшыға арналған нұсқаулықтың жұмыс кеңестері мен жұмысты тоқтату туралы құжаттары қызметкердің жағдайының нақты жағдайларына байланысты курсты өзгертуге мүмкіндік беретініне көз жеткізіңіз.
Ағымдық жұмыс жағдайына сәйкес келмеуі мүмкін белгілі бір әрекет жолын талап ететін тілге құлыптамаңыз. Сіз келешекте әрбір жекпе-жектің қалай емделу керектігі туралы прецедент орнатқан жағдайда өзіңізді тапқыңыз келмейді. Мәселен, тілде «мүмкін» деген не болады, не «ерік». Анықтамалықтан дәйексөз келтіру үшін, «жұмысқа отыруды қоса алғанда, тәртіптік іс-әрекеттерге жол беруі мүмкін».
Бір қызығы, ұйымға жаңа басшы кіргізу, сізде бұрын болған прецеденттер болғанымен де, тоқтату тәсілдерін өзгертуге мүмкіндік береді. Жаңа басшы таза шляпалардан басталады және жаңа алға басқан прецеденттерді орната алады. Бұл көптеген жаңа басшылар өз командасын шығарғысы келетіндіктен пайдалы.
Қате тоқтату туралы шағымдардың тар жағдайлары
Қатерлі тоқтату туралы талапқа сəйкес келуі мүмкін жағдайларға əлеуетті дау-дамайдың келесі бес бағыты кіреді.
- Келісімшартты бұзу: жұмыс беруші еңбек шартының , кәсіподақпен келісілген немесе өзгеше түрде барлық компоненттерін сақтауға заңды міндеттеме алады. Еңбек келісімшарттарының көбінде жұмыс беруші құрметтеуге міндетті еңбек шарттарын тоқтату туралы ережелер бар. Олардың ішіне жұмыссыздықты қысқарту пакетін төлеу, жұмыспен қамтуды тоқтату себептері және келіссөздерге байланысты қосымша ақылар кіреді.
- Тұжырымдалған келісімшартты бұзу: жұмыс беруші компания жұмыспен қамтуды қамтамасыз ететін немесе кепілдендірілген немесе кез келген келісімшарттық емес міндеттемелердің бар екенін жазбаша немесе ауызша түрде білдірмеуі керек. Сондықтан жұмыс берушілердің көпшілігі қызметкерлерге жазбаша келісімшарттар емес, нұсқаулық ұсынатыны туралы жазады. Сондай-ақ, жұмысқа орналастыру туралы ұсыныстарды HR бөлімінен алуға болады, ал сұхбаттасушы топтың басқа да мүшелері жалақы мөлшерін немесе үміткерлермен жұмыс ұсынбайды.
- Әділеттілік және адал қарым-қатынастар туралы келісімді бұзу: тоқтатылған қызметкер кейбір штаттарда оларды тоқтату әділетсіздігіне және жұмыс берушінің жақсы себеппен істемейтінін дәлелдеуге тырысуы мүмкін. Бұл жұмыс берушінің қызметкердің жұмысының проблемалары, басқарушылық кеңеске жұмсалатын уақыт пен кездесулер, прогрессивті тәртіптік іс-әрекеттер туралы құжаттарды тіпті сақтамағанын дәлелдеу өте қиын. Тоқтатылған қызметкерлер, негізінен , ерік- жігермен жұмыс істеуді шешуші фактор болып табылады.
- Заңсыз кемсітушілік: жұмыспен қамтуда кемсіту заңсыз болып табылады. Бұрынғы жұмыс берушілер жұмысқа жалдауға дейін теңдей жұмысқа орналасу мүмкіндіктері жөніндегі комиссиямен (EEOC) және, мүмкін, олардың мемлекеттік азаматтық құқықтар жөніндегі комиссиясына талап қоюға тиіс. Жұмыс беруші өз ұйымын кез-келген себеппен жұмыспен қамтуды кемсіту немесе жұмыспен қамтуды кемсітушілікке жол бермеу үшін қатаң қамқорлықпен жүзеге асырады.
- Қызметкер салық төлеуден жалтару, қызметкердің өтемақысы туралы талап қою немесе зейнеткердің сұраған заңсыз іс-әрекеттерін орындаудан бас тартуы секілді заңсыз оқиғалар туралы хабарлайды.
Қызметкерлерді сотқа тартуға немесе ұйымдасқан түрде наразылық білдіруге жол бермеу үшін заңсыз тоқтату және қызметкерлерге қалай қарау керектігі туралы қосымша ақпарат алыңыз.
Сондай-ақ , заңсыз жұмыстан босату, әділетсіз тоқтату, әділетсіз тоқтату
Мысалдар: Жұмыс берушілер жұмыс аяқталғанға дейін өнімділік проблемаларын ұсынатын барлық қызметкерлерді әділ және дәйекті түрде емдеу арқылы өздерін заңсыз тоқтату айыптарын қорғайды.