Жүкті және асырап алған ата-аналар үшін FMLA қызметкерлеріне берілетін жәрдемақы негіздері
Жақын арада Сіз немесе сіздің басқа маңызды нәрсе балаңыз күтеді немесе жақын арада баланы асырап алды ма? Құттықтаймыз! Сіз ересек өмірдің ең қызықты кезеңдерінің бірі - ата-анаңызды енгіңіз келеді. Егер сіз немесе Сіздің жұбайы немесе бір жыныстағы серіктес жұмыс істеп жүрген болсаңыз, туғаннан кейін қалпына келтіруге немесе бала асырап алу туралы мәліметтерді өңдеуге уақыт бөлуге құқығыңыз бар екенін және сіздің жаңа топтамаңызға қуаныш.
Сондай-ақ, осы уақыт ішінде қызметкерлерге берілетін сыйақыларыңызды сақтай аласыз. Family Medical Leave Act (FMLA) - бұл сіздің жұмыс берушіден сіздің отбасыңыз үшін біртіндеп көшуді мүмкіндігінше тезірек сұрағыңыз келетін нәрсе.
Отбасы туралы медицина туралы біліңіз
FMLA - бұл жұмыс орнындағы заңнама, ол жарамды жұмыс берушілерге отбасын бастау сияқты 12 аптаға дейін төленетін немесе төленбейтін, демалысқа арналған іс-шараларды өткізуге арналған демалыс қалдыруға мүмкіндік береді. Еңбекке жарамды қызметкерлер - 75 мильден кем емес 50 қызметкер немесе мектепте немесе мемлекеттік мекемеде жұмыс істейтін жеке жұмыс берушіде жұмыс істейтіндер және демалыс алдындағы 12 айлық кезеңде кемінде 1250 сағат жұмыс істейтін адамдар. Яғни, егер сіз кем дегенде бір жыл жұмыс істеген болсаңыз, аптасына 24 сағат болса, тіпті егер сіз жартылай жұмыс істейтін болсаңыз да немесе маусымдық жұмысшы болсаңыз да, осы пайдаға жарамды бола аласыз.
Есіңізде болсын, осы 12 айда дәйекті болудың қажеті жоқ, сондықтан егер сіз 3 жыл жұмыс істеген болсаңыз, содан кейін 12 апта ішінде демалысқа шықсаңыз, содан кейін 7 айға жұмысқа оралсаңыз, сіз әлі де FMLA демалысына мақұлданған боларсыз.
Сондай-ақ, егер сіздің жеке жұмыс беруші FMLA-да болмаса, сіз әлі де мемлекеттік заңдарға сай бола аласыз.
Егер сізге FMLA демалыс беріледі болса:
- Баланың туылуын күтіп, туғаннан кейін бала күтеді
- Баланы асырап алуға немесе патронаттық қамқорлыққа алуға, асырап алуға немесе асырап алуға болатын ата-ана болуына байланысты
Кадрлар бөлімін хабардар ету маңызды болып табылады
Осы келісім бойынша FMLA демалысына қажет болуы мүмкін екенін білсеңіз, жұмыс орныңыздағы адам ресурстары бөлімін хабардар ету маңызды. Неліктен? Бұл жұмыс берушіге жұмыс істемейтін уақытта кадрлармен қамтамасыз етуді ұйымдастыруға мүмкіндік береді. Сондай-ақ, жұмыс берушіге сіздің қызметкерлеріңіздің сыйақыларын үйлестіруге мүмкіндік береді, сол себепті сіздер үшін немесе сіздің қамқорлығыңыздағы адамдар осы уақыт аралығында қамтылмайды.
Сіз өзіңіздің HR бөліміңізді жазбаша түрде хабарлай аласыз және дәрігердің жазбасын немесе адвокаттың бланктегі мәлімдемесі сияқты сіздің сұранысты растау үшін қажетті медициналық құжаттарды ала аласыз, бұл сіздердің шамамен демалыс күндеріңізді көрсетіп, жұмыс күніне оралу. Мұны сіздің қызметкеріңіздегі файлда құпия түрде сақтауды сұрай аласыз.
FMLA қалдырғаннан кейінгі қадамдар
Сіз FMLA демалыс уақытын мақұлдағаннан кейін сізге қосымша артықшылықтар немесе ақпарат қажет болуы мүмкін екенін білу үшін қызметкердің сыйақы әкімшісімен хабарласыңыз. Сізде қандай денсаулық сақтау бар екенін, оны қамтитын және жаңа балаңызды сіздің саясатыңызға қалай қосуға болатынын біліңіз. Сіз сондай-ақ жұмыс тапсырмаларын үйлестіруді және тікелей басшыңызбен және адам ресурстары тобымен жоспарлағыңыз келеді.
Кейбір уақыттан бері демалыста болғаныңыз ақысыз болуы мүмкін, сонымен қатар, адамдық ресурс пен жеңілдіктер әкімшісімен кез-келген ақы төленетін демалыс немесе басқа артықшылықтар туралы, мысалы, бала асырап алу төлемін өтеу туралы сөйлескіңіз келеді.
Жүкті жұмысшыларға ерекше көңіл аудару
Егер сіз жүкті болсаңыз және сіздің жұмыс ортаңызды қауіпсіз немесе ыңғайлы ету үшін, мысалы, кез-келген кесте түзетулерін немесе телекоммуникация қызметтеріне сұранысты қамтамасыз ету үшін қажет болса , сіз EEOC-тің қолдауымен, соның ішінде Жүктілікке қатысты кемсітушілік туралы заңға (PDA) және мүгедектер туралы заңға (ADA). Сіздің жұмыс беруші осы уақыт ішінде сізді тоқтата алмайды немесе сіздің жұмысыңызға қауіп төндіре алмайды . Сіздің жұмыс беруші бұл уақытта сізбен байланысқа шығуы мүмкін, бірақ FMLA демалысында бизнес жүргізуді немесе жұмыс тапсырмаларын орындауды сұрамайды .
EEOC компаниясының мәліметтері бойынша, «жүктілікке немесе босануға байланысты медициналық жағдайға байланысты өз жұмысыңызды орындай алмасаңыз, жұмыс беруші сізді басқа да мүгедектігі бар қызметкерге де ұқыпты қарауы керек», сондықтан сіз қысқа мерзімді мүгедектік бойынша жәрдемақы.
FMLA демалысының мемлекеттік және федералды жұмыс орындарының заңдары мақұлдағанын есіңізден шығарыңыз, сондықтан егер сіз оны уақытылы немесе қанағаттанарлық түрде өңдеуге қиындықтар туындаса, сіз АҚШ-тың еңбек бөлімі бөліміне өз мемлекетіңізге хабарласа аласыз. Family and Medical Leave Act Employee Guide тегін көшірмесін жүктеп, сіздің құқықтарыңыз бен жауапкершілігіңіз туралы көбірек біліңіз.