Шексіз демалыс үшін жұмыс берушінің нұсқаулығы
Басқа зерттеулер көрсеткендей, американдықтардың шамамен 65 пайызы барлық уақытта төлейді. Біз жұмысшы ел болып табыла ма?
Егер жұмыс берушілер қызметкерлердің демалыс уақытын жабуды тоқтатса ше? Бір қызығы, ондаған компаниялар қазірдің өзінде жұмыс орындарын жақсартуға тырысуда.
Неліктен қызметкерлерге шексіз демалыс ұсынылады?
Олар үшін жоғары сапалы үміткерлерді тарту үшін көп компаниялар араласуға көп жұмыс уақытын теңестіруге мүмкіндік беретін шексіз демалысты ұсынады. Олар сондай-ақ жұмыс істейтін және жұмыс істейтін үміткерлерді қызықтыратындығын түсінеді. Бұл компаниялар бухгалтерлік есептен бастап қоймаларға дейін барлық салаларда жұмыс істейді және мұны өз қызметкерлерінің жұмыстан босату және қалпына келтіру үшін жеткілікті уақыты бар болуын қамтамасыз етеді және өмірдің басқа да міндеттерімен айналысады. Өз кезегінде, қызметкерлер өз жұмысында болған кезде бәрін береді, бұл керемет инновациялар мен командалық жұмысты орындауға қабілетті әлдеқайда бақытты және тартылған жұмыс күшін тартады.
Шексіз демалыс саясаты қалай іс жүзінде жұмыс істейді?
Жұмыс беруші ретінде сіз шексіз демалыстың саясатының қалай жұмыс істейтінін ойлайсыз ба? Осындай пайдасын ұсыну туралы кейбір алаңдаушылық туындауы мүмкін, оның ішінде:
- Қызметкерлердің шексіз уақытты теріс пайдалануына жол бермейтінін қалай білуге болады?
- Ұйымым демалыс күндерін қадағалау үшін қандай әдіс қолданатын болады?
- Шексіз демалыс саясаты жұмыс күнінің бірінші күнінде немесе қызмет жылынан кейін ұсынылған ба?
- Қызметкерге демалыс уақытын шектеусіз қалдыруға бола ма, мысалы, жұмыс орнындағы нашар жұмыс?
- Жетекшілер шексіз уақыт сұранымдары мен персоналдың жетіспеушілігін қалай шешеді?
- Қызметкер жұмысқа қайтып оралғысы келсе, бұл қалай басқарылады?
- Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың басқа түрлері (денсаулық сақтау, зейнетақылық жинақ және т.б.) ұзартылған демалыс уақытында қалай шешіледі?
- Егер қызметкер жұмысын тоқтатса, онда қызметкерге ақы төлеуді талап ететін шектеусіз демалыс уақыты қандай?
Бұл әрқайсысы шектелмеген демалыс саясатын іске асырудан бұрын әр компанияға жүгінуге тиісті барлық қауіп-қатерлер. Адам ресурстарын басқару жөніндегі қоғамның мәліметіне сәйкес, кез-келген ұйым дәстүрлі демалыстың саясатынан шексіз демалыс саясатына өтуді қамтамасыз ету үшін нақты қадамдар жасай алады.
Қызметкерлерге толық хабарлама беріңіз
Сіз ақпаратты жинауды және шектелмеген демалыс саясатының алдын-ала дайындалуын қалайды. Қызметкерлерге жаңа пайда түрін ұсынатыны және ол компанияның жалпы мәдениетінің бөлігі болатынын ескеріңіз. Саясат бойынша менеджерлерді оқыту және оны қалай басқаруға болады.
Ең бастысы, адам ресурстары басқармасының немесе басқаруға деген қажеттілік - ол күшіне енген күні қызметкерлердің дүрбелең тудыруы.
Оны Қызметкерге арналған нұсқаулыққа жазыңыз
Егер сіздің компанияңыз қазіргі уақытта қызметкерлерге шексіз демалыс уақытын бермесе, бұл бірінші кезекте қызметкерлерге өте шатасуы мүмкін. Мерзімі шектелмейтін демалыс құрылымын, оның ішінде жарамдылықты, уақытты қалай сұрауды және осы пайдаға қатысты кез келген ережелерді сипаттайтын жазбаша саясат жасаңыз. Мұндай демалыс туралы өтініштердің персоналдың басшылығын және қолжетімділігін мақұлдауына негізделетінін және саясаттың теріс пайдаланылуына жол берілмейтінін көрсетіңіз. Сондай-ақ, барлық қызметкерлер алдымен есептелген уақытты пайдалануы тиіс және компаниядан шыққаннан кейін олар жаңа жоспар бойынша ешқандай шектеусіз демалыс күніне ақы алмайды деп мәлімдейді.
Шексіз демалыс күндерін пайдалануды анықтаңыз
Мерзімі шектелмеген демалыс күндерін анықтау маңызды. Саясат қызметкерлерге тиісті ескертусіз және мақұлдаусыз жұмысты немесе айларды жұмыстан шығаруға мүмкіндік бермейді. Сондай-ақ, ол демалыс күндері демалыс күндерін немесе ауру, медициналық, FLSA, әскери дайындықты немесе перзентүйлерді ұзартуға арналмаған. Қызметкерлер төленетін демалыс үшін шексіз демалыс күндерін алмастыра алмайды, себебі жұмыс берушілер жыл сайын демалысқа қанша уақыт жұмсалуы керектігі туралы шешім қабылдауы керек.
Құжаттау үшін өзін-өзі басқаратын жүйе құру
Шексіз демалыс саясатын пайдалануға шешім қабылдаған әрбір компания сұрауларды, келісімдерді және келмеуді қадағалау үшін сенімді жүйеге ие болуы керек. Жүйе қызметкерлерінің өзін-өзі басқаруға және өтініштерді бекіту үшін тағайындалған менеджерлерге айналдырыңыз. Қызметкерлердің осы артықшылықты пайдалануына кепілдік беру үшін тұрақты есептерді іске қосыңыз, бірақ оны теріс пайдаланбаңыз. ERISA нұсқауларын сақтау үшін демалыстар, науқастар, медициналық және басқа демалыстардың түрлерін белгілеңіз.
Ұшақ уақытына балама ұсынамыз
Барлық қызметкерлердің өнімділігі жоғары болғандықтан үйден немесе басқа алыстағы орнынан жұмыс істей алу сияқты жұмыс уақытының теңгерімін табудың басқа икемді нұсқалары болуы керек. Өнімділік көбінесе қызметкерлердің басқа армандарға ұмтылу үшін қаншалықты жиі уақыт өткізетініне байланысты болуы мүмкін, себебі олар жұмысқа оралғаннан кейін өздерінің жұмысын бақытты әрі оптимистік етеді. Барлық қызметкерлерді өздері қалай жұмыс істегіңіз келетінін, соның ішінде ауысымдық тексеруді және уақытты өшіруді таңдап алыңыз.
Жұмыс берушілерге арналған шексіз демалыс саясаттарының артықшылықтары
Шексіз демалыстың басым бөлігі қызметкерлерге арналған болса да, жұмыс берушілер үшін де бірегей артықшылықтар бар. Project Time Off деректері бойынша, пайдаланылмаған демалыс уақытына байланысты американдық компаниялар үшін жыл сайын $ 224 млрд. Компания пайдаланылмаған демалыс уақытын қадағалауға тура келмесе, бұл бір қызметкерге $ 1,898 үнемдей алады.
Сонымен қатар, егер адам ресурстары мен жалақы төлеу бөлімдері есептелген демалыс уақытын қадағалауға міндетті болмаса, бұл олардың тақтайларындағы бір әкімшілік тапсырма. Олар сондай-ақ қызметкер компаниядан шыққан кезде пайдаланылмаған демалыс уақытын төлеу туралы алаңдатудың қажеті жоқ. Бұл табысты бизнесті жүргізудің басқа аспектілеріне, қызметкерлердің жұмысын кеңейтуге және корпоративтік мәдениетті барлығына жақсырақ етуге бағытталған уақытты көбірек қамтамасыз етеді.
Шексіз демалыстар денсаулық сақтау, мүгедектікті сақтандыру және қызметкерлерге көмек көрсету бағдарламалары сияқты басқа жеңілдіктерге жанама шығындарды төмендете алатын қызметкерлер мен олардың асырауындағы адамдарға үлкен сауаттылықты қолдайды. Қызметкерлер дербес қажеттіліктерге қажет уақытты жеңілдетеді, мысалы дәрігерге немесе тіс дәрігеріне күнделікті күтім жасау үшін. Олар қажет болғанда үзіліс жасауға қабілетті болғандықтан, науқастарды шақыруға әлдеқайда аз болады, бұл бүкіл компания үшін өнімділік деңгейін арттыруға көмектеседі.
Демалыс уақытын біліктілігін арттыру және білім беру деңгейін арттыру үшін пайдалануға болады. Олар емтихандарға және толық сыныптық жобаларға оқуға уақыт бөле алады. Егер олар білім алу мақсатында саяхаттау керек болса, олар мұны еркін жасай алады. Бұл, әсіресе, мансап ауысушылары мен оқытудың икемді кестесі мен жұмыс уақытында үлкен құндылықтарды сақтайтын ең жас буын қызметкерлеріне тартымды.
Сіздің компанияңыз шектеусіз демалыс саясатын енгізуді таңдаған-бермейтіні сіздің бизнес мақсаттарыңызға байланысты. Бірақ ескеру керек, компаниялардың көбі осы қызметкерлердің пайдасын ұсынады, бұл сіздің қызметкерлеріңізді бәсекелестерге жіберуі мүмкін.