ҚК-дағы жаңа заң күшіне ену үшін қызметкерлердің ЕТҰ-ны қолдануы міндетті ме?
Барлық қызметкерлер демалыс уақытын бір рет, әсіресе, ақылы уақытты пайдаланған кезде есептейді. Ақылы уақытты өшіру немесе ПТО-да компаниядан жұмысқа орналасуға арналған ұсыныстарды қабылдайтын қызметкерлердің басты факторы болып табылады. ПТО неғұрлым жомарт, компания жұмыскерлердің өмірлік теңгерімін бағалайтын үміткерлерді іздей алады. Қазіргі уақытта төленетін демалыс уақытында жұмыс берушілерге өз қызметкерлеріне ұсынуға міндетті емес болса да, көпшілігі сау және бақытты жұмыс күшінің уақытын жоғалтудың маңыздылығын түсінеді.
Дегенмен, Калифорниядағы жаңа жұмыс заңы жұмыс берушілердің ақылы уақытты қалай ұсына алатындығына байланысты шағылыстырады және бұл қызметкерлерді ҚСҰ-ны үнемдеуді қаласа да уақытты алуға мәжбүр етуі мүмкін.
«Салауатты жұмыс орны», «Салауатты отбасылар туралы» заң
«Салауатты жұмыс орны», «Салауатты отбасылар туралы» заң - Калифорния штатында жұмыс берушілердің бәрін ұстануы керек болатын жаңа ақылы демалыс заңы. Жаңа заң, ең болмағанда бір қызметкері бар барлық жұмыс берушілердің өз қызметкерлеріне жұмыс істеген әрбір 30 сағат сайын бір сағаттың бір сағатына науқас демалысқа түсуін талап етеді. Осы жаңа заңның арқасында күндізгі және уақытша жұмысшылар жұмыс істейді. Мемлекет заңы 2015 жылғы 1 қаңтарда күшіне енді, бірақ қызметкерлер 2015 жылдың 1 шілдесіне дейін науқас уақытты есептеуді бастай алмады.
Жаңа заң компанияларға алты күн ішінде науқастық демалысты есептеуге мүмкіндік береді, бірақ мұны талап етпейді. Заң сондай-ақ қызметкерлерге жылына үш жұмыс күнінде науқас күндерін пайдалануға мүмкіндік береді, бірақ оны талап етпейді.
Жаңа заңға сәйкес, қызметкерлер өздеріне немесе отбасы мүшелеріне күтім жасау, емдеу, алдын-алу шаралары немесе денсаулық жағдайын диагностикалау үшін ауру уақытты пайдалана алады. Отбасы мүшесі заңда ата-ана, күйеу, бала, жұбай, аға-әкесінің аты, немересі, әжесі немесе тіркелген отандық серіктесі ретінде анықталады.
Қайтыс болу құқығына кім ие?
Жаңа заңға байланысты, көптеген компаниялар аурудың демалысына қатысты өз саясатын қайта жазуға және уақытты төлеуге тиіс.
Көптеген компаниялар тек күнделікті қызметкерлерге немесе аптасына белгіленген сағаттарда жұмыс істейтін адамдарға төленетін ақылы демалыс ұсынады. Жаңа заң компаниядан жылына 30 күн немесе одан да көп жұмыс істейтін қызметкерлерге ауруына байланысты демалыс беруді талап етеді. Бұл күндізгі, сырттай, уақытша, келісімшарттық, маусымдық және мердігерлік қызметкерлердің сағаттық талаптарға сәйкес келуі жағдайында ауруына байланысты демалыс заңымен қамтылатынын білдіреді.
Тым көп емес тәртіптілік
Көптеген компаниялар өз қызметкерлерін шамадан тыс болмауы үшін тәртіпке шақырады. Басқалары, қызметкерлерге науқас уақытын пайдаланғысы келсе, оларды ауыстыруды талап етеді. Бұл талапқа жаңа заң бойынша рұқсат етілмейді. Заң сондай-ақ, компаниялардың кез-келген қызметкердің еңбекке ақы төлеу бойынша есептелген сыйақысын пайдаланғаны үшін оларды тоқтата тұруға, босатуға немесе залалсыздандыруға заңсыз етеді.
Саясатты өзгерту туралы қызметкерлерді хабардар ету
Жаңа заң компаниялардың ауруларға байланысты демалыс саясатын өзгертуіне және уақытылы төленетініне байланысты, қызметкерлерге жеті күн ішінде қандай да бір өзгерістер туралы ескерту қажет. Хабарлама жазбаша түрде жасалуы тиіс. Егер компанияның ағымдағы саясаты жаңа заңның талаптарын көрсетсе және ештеңені өзгерту қажет болмаса, Калифорниядағы жаңа заңның талаптары туралы қызметкерлерге жазбаша хабарлама жіберілуі тиіс.
Маусымдық қызметкерлермен жұмыс жасау
Жаңа заңға және маусымдық қызметкерлерге қатысты мәселелер туындайды. Жаңа заңда, қызметкер қандай да бір себеппен компанияны тастап кетсе және жұмыс орнына бір жыл ішінде қайтып оралса, олардың бұрын есептелген науқас уақытының барлығын қайтаруға болады. Егер жұмыс беруші қызметкерге маусымдық жұмыс аяқталғаннан кейін өздерінің есептелген науқас уақытын ақшалай қаражатқа салуға рұқсат берсе, талаптың күші жойылады. Сондай-ақ, егер қызметкер 60 күн жұмыс істесе, онда бір жыл ішінде жалаңаш қалдыруға болады және ол 90 күндік сынақ мерзімі талаптарын орындау үшін тағы 30 күн жұмыс істегенге дейін науқас уақытты есептеуді бастайды.
Төмендегі жолда Калифорния штатында жұмыс істейтін жұмыс берушілер жылына кемінде 30 күн жұмыс істейтін барлық қызметкерлерге ауру-сырқаулық демалыс беруі керек.
Қызметкерлер осы ақылы уақытты олар өткізіп алмауды қамтамасыз ету үшін жыл бойы пайдалана алады.
Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1