АҚШ-та жұмыс істейтін қызметкерлердің артықшылықтары
26 наурыз, 2015 жыл
Ұзақ уақыт бойы жұмыс істейтін компаниялар компанияның демеушілік топтарының денсаулығы үшін жеңілдіктер ұсынады, ал ішінара жұмыс істейтін қызметкерлер бірдей, бірде-біреуі жоқ. Бұл көптеген адамдар әлі күнге дейін толық уақытты жалғастырып, отбасын тәрбиелеу және басқа да жеке міндеттемелерді талап етуді жалғастыратын себептердің бірі.
Денсаулық сақтау реформасының алғашқы күндерінде жұмыс берушілер толық уақытты жұмыс орындарын қысқарта бастайды және еңбекке ақы төлеуден аулақ болуға тырысып, тек қана ішінара рөлдерді қысқартады - бұл этикалық емес және «Қол жетімді қамқорлық туралы» Заңға ACA) осы жолдан шығып кеткен жұмыс берушілер үшін бұзушылықтар.
Осылайша, АСА аптасына кемінде 30 сағат немесе одан да көп жұмыс істейтін барлық қызметкерлер үшін минималды жеңілдіктерді талап етеді және барлық жұмыс берушілер енді бұл туралы Ішкі табыстар қызметіне хабарлауы керек.
АҚШ-та жұмыс істемей тұр
Орташа есеппен алғанда, Америкада жарым-жартылай жұмыс істейтін қызметкерлердің үштен біріне стандартты қызметкерлерге берілетін сыйақы мөлшерінің кейбір түрлері ұсынылады. 2014 жылдың шілде айында АҚШ Еңбек министрлігі Еңбек статистикасы бюросы АҚШ-та жұмыскерлерге берілетін жеңілдіктер туралы арнайы баяндама жариялады.
DOL есебінде жеке сектордағы жарым-жартылай жұмысшылардың шамамен 23 пайызы медициналық көмекке қол жетімділікке қол жеткізсе, ал толыққанды жұмысшылардың 86 пайызы осы пайдаға ие. Бұдан басқа, жартылай жұмысшылардың 37 пайызы зейнеткерлікке шығу жоспарына қол жеткізе алады, ал толыққанды жұмыс істейтіндердің 74 пайызы жұмыс істейді.
Жартылай жұмыс істейтін қызметкерлердің 24 пайызы толыққанды жұмысшылардың 74 пайызымен салыстырғанда ақылы еңбек демалысына қол жеткізе алады. Жеке секторда жұмыс істейтін жартылай жұмыс істейтін қызметкерлердің 37 пайызы төленетін мереке күндеріне, ал 30 пайызы мемлекеттік секторда.
Қызметкерлерге берілетін артықшылықтардың ландшафты бөлігі жартылай жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жақсарады
Жақсы жаңалық, бұл барлық жағдай өзгеріп отырады, өйткені жұмысқа орналасу нарығы барған сайын көбірек болады.
Жұмыс берушілер жақсы адамдарға мұқтаж болып табылады және берік жұмыс күшін тарту мен сақтаудың жалғыз жолы - жомарт жалақы мен жеңілдіктер беру. Конкурс көптеген еңбек дағдыларын жинау үшін қатал. Сол себепті, ішінара жұмыс істейтін компаниялардың көпшілігі ішінара жұмыс істейтін және икемді жұмыс орындарында жұмыс істейтін қызметкерлер үшін бірегей артықшылықтармен айналысады.
Қызметкерлердің басым бөлігі аптасына кемінде 20 сағат жұмыс істейтін қызметкерлер жалпыланған қызметкерлерге берілетін кейбір сыйақы түрлеріне құқығы бар. Көп жағдайларда 1000 немесе одан да көп қызметкері бар ірі компаниялар топтық таймерлердің артықшылықтарына ие болатын топтық пайда жоспарына үлкен қол жеткізе алады.
Дегенмен, жұмыс берушілердің денсаулығына үнемі жәрдемақы берілсе де, жұмыс істемейтіндер мен шығындардан тыс шығындар ішінара жұмыс істейтін қызметкерлер үшін біршама жоғары болуы мүмкін. Жұмыс берушілер, сондай-ақ, жарналардың пайда болуына дейін 3-6 айлық күту кезеңдері сияқты жартылай жарналардың басталуын кешіктіретін саясатқа ие болуы мүмкін. Олар жоғары айналымдылық шығындармен байланысты, әдетте ішінара және маусымдық жұмысшылармен көреді.
Қосымша уақыт қызметкерлері үшін қосымша ақшалар мен артықшылықтар
Жұмыс берушілер жиі жұмыс істейтін қызметкерлерге қосымша және кейде ерекше артықшылықтар мен пайлар ұсынып, осы факторларға жауап береді:
- Тәулік бойы жұмыс істейтін қызметкерлерге тегін киім-кешек, сусындар және тамақтану
- Онда корпоративтік сауықтыру бағдарламалары және фитнес-орталықтар
- Ерікті жеңілдіктер мен өмір сүру салтын қажет ететін өнімдерге арналған топтық жеңілдіктер
- Жергілікті денсаулық сақтау желісі арқылы жеңілдікті медициналық қызметтерге қол жетімділік
- Барлық қызметкерлер үшін жұмыс орнында оқыту және сертификаттау мүмкіндіктері
Қызметкерлерге төленетін жарналардың болашағы талқыланатын болады, бірақ көптеген жұмыс орындарында толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін қызметкерлерге қарағанда артықшылықтар жоқ. Көптеген жұмыс берушілер салауатты және өнімді жұмыс күшін сақтауға баса назар аударады, ал қызметкерлердің пайдасы осы қозғалыс орталығында.