Family Medical Leave Act немесе FMLA жиі айтылғандай, өте күрделі болуы мүмкін, сондықтан көптеген адамдар осы маңызды қызметкердің пайдасын пайдаланбайды. Дұрыс ақпараттың бар екеніне қарамастан, дұрыс жауаптарды табу қиын болуы мүмкін. Бұл жерде сіз FMLA туралы білмеуі мүмкін кейбір ең жақсы нәрселерді жинақтадық, осылайша сізге көбірек ақпарат қажет болған қызметкер бола аласыз және оған ең көп қажет болғанда мақұлданған демалысты ала аласыз.
# 1 - FMLA уақытты Off төледі ме?
Жоқ және иә. Отбасылық медициналық демалыс туралы заңда еңбекке жарамды қызметкерлерге жұмыс уақытында жұмыспен қамтылған еңбек демалысы беріледі, бірақ бұл уақытты жұмыс беруші төлейді немесе төлей алмайды. Мұның бәрі қызметкердің жеке жұмыс берушісі арқылы ақысын төлеуге құқылы ма екеніне байланысты. Мысалға, қызметкер жыл сайын ақы төленетін уақытты 21 күннің ішінде алуға құқылы, бірақ жеке себептер бойынша 4 күн пайдаланған. Демек, қызметкер FMLA демалыс уақытында 17 күн (немесе 136 сағат) қалған ақысын төлейді. Қалған уақытты төлеу ақысыз, сондықтан жұмыс уақытында автоматты жинақ шоты немесе жұбайының табысы сияқты басқа да ресурстар болуы керек.
# 2 - FMLA-да төленемін ме?
Бекітілген FMLA кезеңінде жұмыс беруші сізге жалақы төлеуге міндетті емес, бірақ медициналық сақтандыру, зейнетақылық жәрдемақылар және пайданы бөлісу секілді басқа барлық артықшылықтарды жалғастыру қажет.
Сіздің жұмысыңыз қорғалған және сіз қайтадан жұмысқа оралғанда сіз (немесе тең жұмыс) сізді күтетініне кепілдік бересіз. Жоғарыда айтылғандай, сіз FMLA демалысында кез келген ақылы уақытты пайдалануға құқығыңыз бар, сондықтан PTO аяқталғаннан кейін өзіңізді басқа қаржылық ресурстармен қамтамасыз ете аласыз.
# 3 - Қалай FMLA құқығына ие бола аламын?
FMLA үшін мақұлдау үшін алдымен сіздің компанияңыз «жабылған жұмыс беруші» деп аталатын белгілі бір критерийлерге сәйкес келуі керек. Бұл жұмыс берушіде 75 миль радиуста жұмыс істейтін кемінде 50 қызметкер болуы керек. Сонымен, тіпті жұмыс берушіде 200 қызметкер болса да, 5 бренд кеңселерінде 75 миля немесе одан астам бөлікте жұмыс істейтін болса, сіз FMLA-дан бас тарта аласыз. Дегенмен, жұмыс берушілердің көбісі FMLA-ны ұсынып отырады, және сізге мемлекеттік және заңдық заңдар бар, олар сізді жарамды етеді. Екіншіден, кемінде 12 ай жұмыс істеген боларсыз (олар жүйелі емес) және кемінде 1250 сағат (аптасына 24 сағат). Есіңізде болсын, сіз арасындағы жұмыссыздық кезеңдерін 7 жыл немесе одан да көп санай алмайсыз. Аэроғарышта, мемлекеттік мекемелерде және мектептерде жұмыс істейтін кейбір қызметкерлерге жарамды болу үшін аз уақыт жұмсауға тура келеді.
# 4 - Қалай және қашан FMLA сұраймын?
Сіздің FMLA-ң пайдаңызды пайдалану керектігін білетіндей адам ресурстары бөлімін хабардар ету өте маңызды. Шындығында, FMLA демалысына кемінде 30 күндік жазбаша хабарлама беруіңіз керек немесе оны жұмыс берушіден бас тартуы мүмкін. Күтпеген оқиға болған жағдайда, мысалы, баланың немесе жұбайының апаты немесе ауруына байланысты, сізге осы демалыс туралы сұрау салу және оны мақұлдау үшін медициналық құжаттарды ұсыну қажет болуы мүмкін.
Сіздің жұмыс беруші Сізге FMLA қалдыру туралы бастапқы өтінішіңізден бастап 5 жұмыс күні ішінде жауап беруі керек.
# 5 - FMLA қысқа мерзімді мүгедектік сияқты ма?
Жоқ, ал FMLA басқа себептер бойынша уақытты алып тастауға ұқсас болғанымен, қысқа мерзімді мүгедектік сияқты емес. FMLA қызметкер жаңа баланың туылуын немесе асырап алуларына, ауыр науқас немесе отбасы мүшелеріне немесе белсенді әскери мүшенің зардап шеккен жақын туыстарына қамқорлық жасауға мүмкіндік беру мақсатында әзірленген. Қысқа мерзімді мүгедектік демалысы медицинада бекітілген уақыт кезеңі үшін жеке зақымдану немесе науқастану туралы қамқорлық жасауға арналған.
# 6 - Қандай уақытта FMLA-да жұмыс істемейсіз?
Әдетте, сіз FMLA-ға рұқсат етілетін уақыт ұзақтығы 12 аптаға дейін жұмыс аптасын құрайды, ал кейбіреулеріне 18 апта (әскери қызметкерлер үшін) бекітіледі.
Бірақ сіз FMLA қабылдауды қаншалықты ұзақ уақытқа қалдыруды жоспарлап отырсаңыз, сізге және сіздің жұбайыңызға дейін. Мысалы, жаңа әкем 3 апта жұмыстан кетуді шешуі мүмкін, ал әйелі босанғаннан кейін қалпына келтіру үшін жұмыстан толық 12 апта кетеді.
# 7 - FMLA медициналық демалыс төлейді?
Тағы да, FMLA жарақаттану немесе созылмалы аурулар салдарынан медициналық қажеттіліктерді қалпына келтіру тәсілі ретінде жасалмаған, не сақтандыру түрі болып табылмайды. Медициналық демалысты төлеу - бұл кейбір қызметкерлерге берілген қызметкерлерге берілетін сыйақы. Егер жарақат немесе ауру кейбір іс-шаралардың немесе апаттың салдарынан болса, онда медициналық демалыс, негізінен, қызметкерлердің өтемақысы бойынша сақтандыру талаптары бойынша өтеледі және қалпына келтіру процесіне байланысты бірнеше апта немесе ай бойы болуы мүмкін.
# 8 - Ата-аналар FMLA-ны алады ма?
Ия, көбінесе ата-аналар да FMLA демалысын ала алады. Бұл, FMLA заңы бойынша ата-аналардың жұмыс берушілеріне жұмыс берушілердің жабылғанын және егер талап етілетін сағаттар мен айларды біліктілікке сай жұмыс істеген болса, байланысты болады. Мысалы, жаңа анам жабық жұмыс берушіге жұмыс істей алады және FMLA-ды сұрамай тұрып қажетті айлар мен айлар жұмыс істей алады. Әкесі жалдамалы жұмыс берушіге жұмыс істеген болуы мүмкін, бірақ ол 4 ай бұрын жұмысын бастағаннан бері FMLA-ны ала алмайды. Егер ата-аналардың екеуі де құқылы болса, олар жұмыс берушілеріне хабарлап, демалыс уақытын қажет ететінін білу керек.
# 9 - FMLA-ның шарттары қандай?
FMLA демалысы қызметкерге ұзақ уақыт жұмсауды қажет ететін белгілі бір мақсаттарға арналған. Бұл жағдайларға жүктілік немесе жаңа баланы асырап алу, баланы асырап алуға орналастыру, жұбайының, баласының, өгей баланың, тәрбиелі баланың, ата-ананың немесе басқа заңды тәуелді тұлғаның ауыр сырқаты және медициналық көмегі жатады. FMLA-да жараланған белсенді әскери қызметкердің жақын туыстары да бар, сондықтан ата-ана кәмелетке толмаған балаға қамқорлық жасайды немесе қызметкер кузенге күтім жасауы мүмкін.
# 10 - Егер FMLA-дан жұмысқа қайта орала алмасам не болады?
Бұл көптеген адамдар FMLA демалысына қатысты болғандықтан алаңдаушылық білдіреді. Неліктен? Өмір сүру кезеңі немесе белгілі бір асқынулар бекітілген 12-ден 18 аптаға дейін созылуы мүмкін. Бұл сирек болса да, қызметкерлер көп уақытты қажет етуі мүмкін екенін білетіндіктен жұмыс берушімен жұмыс істеу үшін бар күш-жігерін жұмсау керек. Кейбір жағдайларда, FMLA кеңейтімі жұмыс беруші тарапынан дәлелді себеппен берілуі мүмкін немесе жұмыс беруші осы уақыт ішінде қызметкерден кемінде бір жарым сағат жұмыс істеуге немесе үйден жұмыс істеуге өтініш беруі мүмкін. Сонымен қатар, егер сіз қаласаңыз, ерте жұмысқа қайта оралуға болады.
# 11 - Мәселе бар болса, қандай агенттік FMLA-ны қолданып отырады?
Кейде FMLA мақұлдаған демалыс кезінде проблемалар мен сұрақтар пайда болады. АҚШ Еңбек Департаменті FMLA-ны қолданатын мемлекеттік орган болып табылады, сондықтан егер сіз жұмыс берушіңізден жауап ала алмасаңыз немесе сіз демалысқа қабылданбаған, бірақ құқығыңыз бар деп есептесеңіз, сіз осы агенттіктің мемлекеттік бөлімшесіне хабарласа аласыз. FMLA нұсқауларын орындамаған компаниялар қатты айыппұлдар мен айыппұлдарға ұшырайды.
Егер сізде сұрақтар туындаса, Еңбек бөлімімен ұсынылған FMLA-ге тегін қызметкердің нұсқауын жүктеуге болады.