Дәстүрлі еңбекшілердің заңдары өзгеруде
Әрбір мемлекет жұмыс берушілердің ауру немесе жарақатқа ұшыраған қызметкерлер мен олардың асырауындағылардың жарақаттану, ауру немесе өлім жағдайында елеулі қиындықтардан қорғалуын қамтамасыз ету үшін қызметкерлерге еңбекақы төлеуді талап етеді.
Медициналық шығындарды төлеуден басқа, қызметкерлердің өтемақысы, әдетте, жұмыс істей алмаған кезде зардап шеккен қызметкерге мүгедектік төлемдерін де береді. Бұл көбінесе қызметкердің қалыпты өтемақысының үштен екі бөлігіне дейін жабылады.
Қызметкерлердің еңбекақысы жарақаттанған адамның кінәсіне қарамастан қамтамасыз етіледі. Тіпті жарақат қызметкердің іс-әрекеттерінің нәтижесінде болған болса да, ол жабады.
Жұмыс берушіні және қызметкерді қызметкердің жарақаттануына және ауруға шалдығуы мен қиындықтарынан қорғау үшін жұмысшылардың өтемақысы жасалды. Қызметкер өтемақы мен медициналық жәрдемақы алады. Өз кезегінде, қызметкер жұмыс берушіге талап қою құқығына қол қояды.
Жұмыс беруші көбінесе заң талаптары бойынша иммунитеттен пайда көреді. Бұл * ықшам * Өндірістік дәуірден бастап, ProPublica компаниясының өкілі Майкл Грабелл мен Workers 'Comp сыныбындағы NPR компаниясының Ховард Беркске сәйкес, қызметкерлердің өтемақысын қамтамасыз ету үшін негіз болды .
Жұмысшылардың еңбекақысын өтеудің қазіргі жағдайы
Бұл авторлар қазіргі жағдайды қызметкерлердің өтемақымен салыстырды және қызметкерлерге өз дәрігерлерінің ұсынған емін жабу үшін ақша жинау қиын екенін анықтады. Көптеген жағдайларда алынған ақшаның сомасы медициналық шығындардан басқа ешқандай шығындарды өтемейді.
Жұмысшылардың түпнұсқасы екеуін де қамтуға болатын. Grabell және Berkes күйі:
«Өткен онжылдықта мемлекет мемлекеттегі жағдайдан кейін жыл сайын елеулі жарақат алған жүздеген мың адам үшін Америка жұмысшыларының сыбайластық жүйесін бұзып, ProPublica және NPR тергеуін тапты.
«Кемшіліктер кейбір жерлерде соншалықты қатал болды, олар іс жүзінде жарақат алған жұмысшылардың кедейшілікке түсетініне кепілдік береді».
2003 жылдан бастап 33 мемлекеттің заңшылары зардап шеккен қызметкер жинай алатын ақшаны азайтатын заңдарды қабылдады. Сонымен қатар, қол жетімді жеңілдіктер күйден мемлекетке қарай өзгереді. Зерттеудің авторлары мысал келтіреді: «Көздің жоғалуына арналған ең көп өтемақы Алабамада $ 27,280, ал Пенсильванияда $ 261,525 құрайды».
Жауапты жұмыс беруші
Жұмыс беруші ретінде қызметкеріңіз бен басқарушы қызметкерлеріңіз қызметкер жарақат алған немесе жұмысқа байланысты ауруға шағым жасалған кезде жазатайым оқиғалар туралы есептерді толтыру керек екенін біліңіз. Таңдалған қызметкерлердің өтемақы компаниясынан шағым беру формаларын ұсыныңыз.
Қызметкердің медициналық қажеттіліктері мен сіздің жауапкершілігіңізді қамтамасыз ету үшін қызметкерлеріңіздің өтемақы агентімен тығыз жұмыс жасаңыз.
Шағымның оңай, уақтылы және дұрыс берілгеніне көз жеткізу үшін қызметкерлермен тығыз жұмыс жасаңыз. Сақтандыру компанияңыздың нұсқауларын орындаңыз.
Жұмыс берушілер алаяқтық талаптарды қадағалауы керек. Жақында жұмысшылардың біреуінің талап-арызы бойынша, қызметкер жұмысшы жарақатына қатысты талап қоюдан бас тартқаны үшін кадр бөлімінің қызметкерлерінен жалбарынған. HR бәрібір істеді, себебі бұл қызметкерлердің өтемақы компаниясымен күтілетін қарым-қатынас.
Олар қызметкер өзінің соңғы бес жұмыс берушісіне наразылық білдіргенін білді, олардың ешқайсысы адамның резюмесіне немесе өтініміне енгізілмеді. Дегенмен, ол қазірдің өзінде жұмыс істеп жатқан жұмысына қатты зиянын тигізсе де, жұмыс беруші оқиға туралы бейнежазбаны көрсеткен болса да, оның талап-арызы жұмыс берушінің назарына әкелетінін білді.
Қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі компания қызметтері
Қызметкерге өтемақыдан басқа көптеген жұмыскерлердің өтемақы компаниялары сіздің жұмыс орныңызды тексере алатын және қызметкерлердің қауіпсіздігі мен эргономикасы туралы ұсынымдар бере алатын еңбек қорғау және қауіпсіздік техникасы жөніндегі мамандарға қызмет көрсетеді.
Бұл процесс сонымен қатар қызметкерлерге жарақаттанудан қалай құтылуға болатынын үйретеді.
Бұл қызмет пайдалы оқиғалар туралы есептерді жасау және жұмысшылардың өтемақы талаптары туралы толтырулар туралы көптеген компаниялардан алынған тренинг сияқты пайдалы. Сіз сондай-ақ мемлекеттік қызметкерлердің өтемақы жөніндегі кеңсесіне хабарласуларыңызға болады.
HR Толық Глоссарий | Глоссарий Кіріспе
Sample Policy Directory үшін саясатты жіберу .
Қызметкердің өтемақысы, жұмысшы комп, жұмысшы ретінде танымал
Ескерту:
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.