Қызметкерлер қоңырау шалу үшін төленген кезде
Кейбір мамандықтарда жұмыс берушілерге «қоңырау шалуға» дайын болуға дайын жұмысшылардың саны талап етіледі, яғни олар үнемі ауысқаннан кейін шектеулі хабарламамен жұмыс істеу үшін қол жетімді болуы керек. Қоңырау шалу уақытын төлеу қызметкер жұмыс істеуге жұмсалған уақытқа ақы төленеді.
Дегенмен, сіз «қоңырау шалуда» болғандықтан, міндетті түрде төленетін боласыз дегенді білдірмейді.
1938 жылы қабылданған Fair Labor Standards Act (FLSA) заңы сізге қоңырау шалу сағаттарына төленетіндігіңізді реттейтін федералды нұсқауларды анықтады. Сіз өтемақы төлеп немесе өтпейтінін анықтайтын негізгі сұрақ: «Қоңырауға жұмсаған уақытыңыз үстеме уақыт пен ең төменгі жалақыны есептегенде « жұмыс істеген уақыт »деп есептеледі ме?».
Қызметкерлер өздерінің кеңсесінде немесе жұмыс орнында қоңырау шалу тапсырмаларына қол жетімді болған кезде, жұмыс берушілер оларды сол жерде өткізген уақытында төлеуге тиіс . Бұл қоңырау сағаттары қызметкер өз уақытын жеке мақсатта пайдалана алмайтын шектелген жағдайларда жұмсалғандықтан, бұл уақыт «жұмыс істеген уақыт» деп есептеледі. Қызметкерлердің осы түрлерінің мысалдары аурухана қызметкерлері болып табылады, ауруханаға қоңырау шалу кезінде және техникалық қызмет көрсету қызметкерлері өздерінің қондырғыларының минуттарынан немесе мильінен тыс қалуы керек.
Еңбек келісімшарттарымен немесе келіссөздер жүргізуге ақы төлеуді көздейтін келісімшарттармен қамтылған қызметкерлер, олар қоңырауға жұмсалған сағат бойынша өтемақы алуға құқылы.
Жұмыс берушілер қызметкерлерге қоңырау шалу үшін төлеуге міндетті емес болғанда
Алайда, қызметкер үйде қоңырау шалғанда, жағдай біршама түсініксіз болады.
Жұмыс берушілер, әдетте, бұл уақытты «шектеусіз шарттарда» өткізілген сағаттар ретінде қарастырады, онда қызметкер уақытты өз қалауы бойынша пайдалана алады. Жұмыс беруші қызметкердің телефондағы немесе пейджер арқылы қол жетімді екендігін және алкогольді ішімдік ішуден аулақ болатынын үйде жұмыс істейтін қызметкердің белгілі бір нәрселерін талап етуі мүмкін. Дегенмен, бұл уақыт «жұмыс істеген уақыт» деп есептелмейді және өтелмейді.
Егер қызметкер қоңырау шалғанда, осы уақытты үйде өз мақсаттары үшін пайдалануына кедергі келтірсе, олар оған өтелуі керек. Мысалы, егер қоңырау шалу жиілігі қызметкердің көгалды сепкен немесе баланың оқиғасына қатыса алмайтын немесе газетті оқыған немесе дәрігердің тағайындауларына қатыса алмайтын болса, онда олар қоңырау шалады, олар тиімді жұмыс істей алмайды жеке іс-әрекеттер үшін уақытты пайдаланып, төлеуге тура келеді. Қоңырауларға жауап беру уақыты (жұмыс орнына барудан және жұмыс орнынан) сондай-ақ ақы төлеу уақыты ретінде есептеледі.
Жалпы алғанда, қызметкер жалақы бойынша жалақы төлейтін қызметкер болған кезде, жұмыс беруші оған қол жетімді болу үшін төлеуге міндетті болмайды.
Компания саясаты
Кейбір компаниялар заңнамамен талап етілетін шегінен тыс қоңырау шала алады.
Сіз өзіңізге төлеуге құқығыңыз туралы анық емес болсаңыз, қызметкерге арналған анықтамалықты немесе сіздің жетекшіңіз немесе адам ресурстары бөлімін тексеріңіз.
Компанияда қоңырау шалуға уақыт жұмсайтын саясат болса, жұмыс беруші саясатта қамтылған барлық қызметкерлерді қамтуға міндетті.
Сондай-ақ, сіздердің штаттарыңызда қызметкерлердің қоңырау шалу уақытына төленуі тиіс өз стандарттарының бар-жоғын тексеру керек, өйткені көптеген мемлекеттерде ең төменгі жалақы мен федералды үкімет тарапынан артық жұмыс істейтін заңдар бар. Жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне ең көп пайда әкелетін мемлекеттің немесе федералды деңгейдің ең төменгі жалақысы / артық еңбек заңына бағынады.
Қатысты мақалалар: Comp Time | Ақылы уақытты өшіру | Жалақы және жалақы