Ең төменгі жалақы, артық уақыт, есепке алу, балалар еңбегі
Кім FLSA-мен қамтылған?
Бұл заң жекеменшік сектордағы және федералды, мемлекеттік және жергілікті басқару органдарында күндізгі және сырттай жұмыс істейтін қызметкерлерді қамтиды. Заң сіз жұмыс істейтін ұйым немесе ұйымның түріне байланысты «кәсіпорынның қамтуы» деп аталатын немесе «жеке қамту» деп аталатын жұмыс түріне байланысты сізге қатысты болуы мүмкін.
Егер Сіз кәсіпкерлікпен айналысатын екі немесе одан да көп қызметкердің бірі болсаңыз, мысалы, жыл сайынғы сату немесе кем дегенде $ 500,000 бизнес жасайтын бизнес немесе ұйым болса, онда сіз кәсіпорынға қызмет көрсету туралы ереже бойынша FLSA арқылы қорғаласыз. Егер сіз мектепте немесе мектепке дейінгі мекемеде, үкіметтік мекемеде немесе ауруханаға немесе бизнеске қызмет жасайтын болсаңыз, сіз осы заңмен қамтылғансыз.
Кәсіпорын үшін жоғарыда сипатталғандай жұмыс істемеңіз? Сіз әлі күнге дейін FLSA арқылы жеке қорғалуы мүмкін. Егер сіздің жұмысыңыз мемлекетаралық сауда-саттықты қоса алғанда, мемлекет тарапынан жіберілетін тауарларды шығаруды, басқа мемлекеттердегі адамдарға телефон арқылы сөйлесуді, мемлекетаралық транзакциялардың жазбаларын өңдеуді, басқа мемлекетке баруды немесе тіпті жіберілетін тауарларды шығаратын ғимаратта дәрменсіз жұмыстарды жүргізетін болса, сыртқа шығарылады. Ішкі қызметшілер де FLSA тарапынан қорғалады.
FLSA және ең төменгі жалақы
ТШО-дан босатылатындардан басқа барлық қызметкерлерге АҚШ Конгресі белгілеген ең төменгі ұлттық жалақы төленуі тиіс. 2009 жылғы 24 шілдедегі жағдай бойынша бұл еңбекақы сағатына 7,25 АҚШ долларын құрайды. Кейбір елдерде ең төменгі жалақы белгіленді . Жұмыс беруші қандай жалақы төлейтінін төлеуі керек - федералды немесе мемлекет - жоғары.
Жұмыс берушілер айына кемінде 30 $ алатын ең төменгі жалақы сағатына 2,13 АҚШ долларын құрайтын қызметкерлерді төлей алады. Үшкүндік жұмысшылардың жалақысы туралы қосымша ақпарат алу үшін 15-факты парағын қараңыз: Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы бойынша үш қызметкер.
FLSA және Overtime Pay
Жұмыс берушілер аптасына 40 сағаттан астам жұмыс істейтін босатылмаған қызметкерлерге үстеме ақы төлеуі керек. Олар бұл қызметкерлерге ең аз уақытта және олардың қалыпты мөлшерлемелерінің жартысы мөлшерінде төлейді. Мысалы, ең төменгі жалақыны 7,25 АҚШ долларынан алатын қызметкер бір апта ішінде 44 сағат жұмыс істесе, оған қосымша жұмыс уақытына (1,5 x 4 сағат) ақы төлеу керек. Сенбі, жексенбі немесе мереке күндері жұмыс істейтін қызметкер артық жұмыс төлеміне сәйкес келмейді, егер бұл кесте аптасына 40 сағат жұмыс шегіне жетпейтін болса.
FLSA және есепке алу
FLSA ақпарат түрлеріне стандарттарды белгілейді, яғни жұмыс берушілер өз қызметкерлері туралы қолдау көрсетуі керек. Олар келесі ақпаратты қамтуы тиіс жазбаларды сақтауға міндетті:
- Қызметкердің толық аты-жөні және әлеуметтік сақтандыру нөмірі .
- Мекенжай, пошталық индексті қосқанда.
- Туған күн, егер 19 жастан аз болса.
- Секс және сабақ.
- Аптаның уақыты мен күні қызметкердің жұмыс аптасы басталады.
- Күн сайын жұмыс істеген.
- Жалпы жұмыс сағаттары әрбір жұмыс аптасында жұмыс істеді.
- Қызметкердің жалақысы төленетін негіздеме (яғни, сағатына сома, аптасына жұмсалған сома, өндірілген өнімге арналған сома)
- Тұрақты сағаттық тариф.
- Күнделікті немесе апталық күнделікті жалақылардың жалпы саны.
- Жұмыс аптасы үшін жалпы үстеме ақшалай түсім.
- Қызметкердің жалақысынан барлық толықтырулар немесе шегерімдер.
- Жалақының жалпы сомасы әр төлем кезеңін төлейді.
- Төлем мерзімі және төлеммен қамтылатын төлем кезеңі.
FLSA және балалар еңбегінің стандарттары
Балалар еңбегі туралы заңдар 18 жасқа толмағандардың құқықтарын қорғайды. Бұл ережелер балалар жұмыс істейтін және олар жасайтын жұмыс сағаттарының санын шектейді. Қосымша ақпарат алу үшін « Жасөспірімдер және жұмыс: Ереже және Нұсқаулық » бөлімін қараңыз.
FLSA туралы толығырақ
Егер сіз Fair Labor Standards туралы заң туралы көбірек білгіңіз келсе, «Сәйкестікке жәрдемдесу - Әділ еңбек стандарттары туралы заң» (FLSA) бөлімін қараңыз. Жұмыс берушіңіз FLSA-ды бұзған деп ойласаңыз, АҚШ-тың Еңбек және халықты жұмыспен қамту басқармасының еңбек ақы және сағат бөлімінің жергілікті бөлімшесіне хабарласыңыз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Бұл веб-сайттағы ақпарат тек қана басшылық, идеялар және көмек үшін берілгендігін ескеріңіз. Доун Розенберг МакКэй осы сайтта нақты кеңестер мен ақпараттарды ұсынуға бар күш-жігерін жұмсайды. Алайда ол адвокат емес, ал сайттың мазмұны заңды кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек. Жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер әр түрлі орындарға қарай әртүрлі болуы мүмкін, сондықтан сіздің нақты жағдайыңыз туралы күдік тудырған кезде мемлекеттік ресурстар немесе заңды кеңесшiлер тексередi.