1963 жылғы тең төлем туралы акт
Бірдей төлем ақысы қандай?
1963 жылғы тең төлем туралы заң, Еңбек нормалары туралы заңға түзетулер туралы заңға (FLSA) түзетулер жұмыс берушілерге жынысы бойынша тең емес жалақы төлеуге тыйым салады.
Сол мекемеде жұмыс істейтін ерлер мен әйелдер тең дәрежеде тең жұмыс жасай отырып, бірдей жалақы төлеуге тиіс. Азаматтық құқықтар туралы заңның VII бөлімі, Еңбекпен қамту туралы заңға сәйкес жастағы кемсітушілік және мүгедектігі бар американдықтар заңы қызметкерлерді өтемақыға қатысты кемсітуден қорғауға бағытталған басқа да заңдар болып табылады.
«Іс жүзінде тең жұмыс» дегеніміз не?
Заңда елеулі теңдей жұмысты қарастыратын мысал қарастырайық:
Эрика мен Эрик бухгалтерлік фирмаға сол күні жұмысқа кірісті. Олар бұрынғы колледж бітірушілері сияқты, дағдылары мен тәжірибесі бар. Олардың жұмыстары іс жүзінде бірдей және басқа қызметкерлерді бақылауға жауапты емес. Олар екеуі фирманың басты кеңсесінде орналасқан, бірақ олардың әрқайсысы елдегі клиенттердің кеңселеріне барады. Эрик пен Эрик жұмыс істейтін фирма оларға жалақыларын төлеуге міндетті, себебі олар атқаратын жұмыс тең еңбек ақы бойынша «тең дәрежеде теңдей жұмыс» деп қарастырылады.
Қандай жағдайда тең емес ақы төленеді?
Эрик пен Эрикнің жұмыс берушісі қандай жағдайларда ақшаны бірдей төлеуді талап етпейді? Олардың жұмыс берушісі Эрик пен Эрикаға теңдесі жоқ ақы төлеуі мүмкін, егер олардың жұмысы жұмысқа, жауапкершілікке және еңбек жағдайына жұмсалатын күш-жігер мен дағдыларды қоса алғанда, себептер бойынша айтарлықтай емес.
Егер екі қызметкер бір жерде жұмыс істемесе, онда олардың жұмыс орындары әдетте тең емес деп есептеледі, бірақ осы ережеден ерекшеліктер бар. Кейбір орындар, физикалық тұрғыдан бөлек, бір мекеменің бөлігі ретінде есептеледі және сондықтан да олар тең дәрежеде саналады. Теңсіздікті төлеуге мүмкіндік беретін басқа факторларға еңбек өтілінің, жұмыс сапасының немесе сапасының сандық көрсеткіштері жатады. Мұнда Эрик пен Эрикнің жұмыс берушісі бірдей төлеуге мәжбүр болмайтын жағдайлар бар:
- Егер Эрике Эрикке қарағанда көп тәжірибе немесе жоғары білім алған болса, олардың жұмыс берушісі оларға тең еңбек ақы бермеуі керек еді. Олардың жұмыс орындары тең дәрежеде саналмайды, өйткені оларда әртүрлі білім деңгейі немесе тәжірибесі бар.
- Erica Бисмарк, Солтүстік Дакота және Эрик Нью-Йоркте жұмыс істесе, олардың жұмыс берушісі Эрикке жоғары жалақы төлей алады. Қызметкер, әдетте, бірдей мекемеде жұмыс істеуі үшін, олар үшін тең дәрежеде тең дәрежеде жұмыс орындары болуы керек.
- Егер Эрика басқа жұмысшыларға басшылық жасаса, бірақ Эрик олардың жұмыс берушісі Эрикаға ақы төлеудің жоғары мөлшеріне төлей алады. Эрик Эрикпен салыстырғанда, жауапкершіліктен үлкен жауапкершілік алады, сондықтан олардың жұмысын елеулі деп санауға болмайды.
- Егер Эрик жұмыс орнынан күнделікті жұмыс орнына бару керек болса, Эриканың жұмыс орны күнделікті үй кеңсесінде жұмыс істеуге мүмкіндік берсе, олардың жұмысы айтарлықтай ерекшеленеді және Эрик жоғары жалақы алады.
- Егер Эрик бухгалтерлік фирмада жұмыс істей бастаса, жұмыс беруші оны еңбекақысына негізделген жалақыны жоғары төлей алады.
Егер сіздің бастықыңыз тең төлем ақысын орындамаса не істеу керек?
Жұмыс берушілер 1963 жылғы тең үлесті төлеу туралы заңға немесе тең жұмысқа тең ақы төлеуді талап ететін басқа заңдарға сәйкес келмейді. 2009 қаржы жылы үшін тең еңбекпен қамтуға мүмкіндік беру жөніндегі комиссия (ЕЭОК) еңбек ақы кемсітушілікке қатысты 942 шағым алды, бұл жұмыс берушілердің тең төлем туралы заңын, Азаматтық құқықтар туралы заңның VII бөлімі, Жұмыспен қамту туралы жас бойынша дискриминация туралы акті және мүгедектігі бар американдықтар Акті (тең ақы төлеу туралы актілер: 1997 ж.
Жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер жөніндегі комиссия). Егер сіз жұмыс орнында немесе жұмысқа қабылдау процесінде компенсациялық кемсітушілікке тап болсаңыз, EEOC веб-сайтына кіріп , Жұмыспен қамтудың кемсітушілік туралы ережесін оқып шығыңыз.
Дерек көзі: 1963 жылғы тең ақы төлеу актісі. Жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер комиссиясы.