HR-да жұмыс істеу негіздері

by Сьюзен М. Хитфилд

Адам ресурстарында жұмыс істеуге болатын нәрсені түсіну

Адам ресурстарын жұмыспен қамту туралы негізгі ақпаратты іздейміз бе? Адам ресурстары басқармасының не екенін білгіңіз келе ме? Адами ресурстардағы мансап туралы ойлану керек пе? Қызметкерлермен жұмыс істейтін қызметкерлердің және олардың лауазымдарының нені білдіретіні қызықтырады ма?

Адам ресурстарын жұмыспен қамтуды іздеп жүрсіз бе? Адам ресурстарындағы жұмысыңыз армандаған ба? Міне, барлық негіздер, сіз білгіңіз келетін және қажет болған адам ресурстарын жұмыспен қамтудың негіздері. HR-де мансапқа қолайлы болып табылатыныңызды анықтау үшін осы ақпаратты пайдаланыңыз.

Адам ресурстарын басқару саласында жұмыс істейтін адамдар ерекше проблемаларды шешу, процестерді жетілдіру, жетістіктерді өлшеу, жүйені жетілдіру, ұйымның мәдениетімен айналысатын және соңғы, бірақ ең бастысы, ұйымның адамдарымен жұмыс істеу болып табылады.

01 Адам ресурстарын басқару негіздері

Адам ресурстары дегеніміз не? Адам ресурстары туралы білгіңіз келе ме? Сіз адам ресурстарын ұйымның функциясы ретінде түсінуге және адам ресурстарын жұмысқа орналастыруда ықтимал жұмыс істеуге мүдделі ме?

Адам ресурстарын басқару , жұмысқа орналасу функциялары және Адам ресурстарын басқару және адам ресурстарын басқарудың бірнеше функциялары, сондай-ақ компаниядағы кадрлар бөлімі туралы барлық негізгі ақпарат қажет пе? Сіз мұнда негіздерді таба алдыңыз.

02 Адам ресурстары басқарушысы, басист не директор не істейді?

Адам ресурстары - бұл ұйымды басқаратын және басқаратын адамдар. Адам ресурстарында жұмыс істейтін адамдар туралы біліңіз. Атап айтқанда, кадрлар бөлімінің директоры немесе менеджері , кадрлар бөлімінің бас маманы және кадрлық көмек бөлімінің жұмыс сипаттамасын біліңіз.

HR-менеджерлерінің лауазымдық сипаттамалары туралы жалпы бейнені білу сізге өрісті түсінуге көмектеседі. Содан кейін HR-дегі мансаптың сіз үшін дұрыс екендігін бағалай аласыз.

03 Адам ресурстарын басқарудың жұмыс үлгісі

Адам ресурстарын басқару үлгісінің үлгісі ұйымыңыздағы лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеуге арналған негізгі үлгі береді. Мысалдың лауазымдық нұсқаулықтары сізге басқа ұйымдардың жұмыс істейтін қызметкерлерден күтетін басқа нәрселер туралы түсінік береді.

Адам ресурстарын басқарудың осы лауазымдық нұсқауларын қараңыз. Сізге HR-мамандар сіздің ұйымыңызға қандай үлес қосуы керектігі туралы басшылық береді.

04 Неліктен адами ресурстардың көшбасшылары дәрежені қажет етеді?

Кадрлар көшбасшылары қажет. Егер сіз адами ресурстардағы мансапты қарастырып жатсаңыз немесе қазіргі мансабыңызды көтеруге тырыссаңыз, бакалавр дәрежесі және тіпті магистр дәрежесі сіздің мақсаттарыңыз бен армандарыңызға қол жеткізуге көмектеседі. Дәреже көптеген салаларда маңызды болды, бірақ ауысым еш өзгеріссіз қалды.

HR-тің әлеуетті жарналарының ұйымдастырушылық күтуі арта түскен сайын, HR-лидерге тәжірибе мен дәрежеге ие болу қажеттілігі де арта түсті. Шындығында, дәреже маңызды болып келеді.

Бұрын HR қызметкерлері әкімшілік тапсырмаларға назар аударған кезде HR-ті басқаратын қызметкер жиі бухгалтерлік немесе әкімшіліктен түскен және дәрежесі болмады. Шынында да, олардың көпшілігі олардың тәжірибесі мен ұзақ өмір сүруіне байланысты вице-президент ретінде жоғары болды.

Бірақ, артық емес. Егер атқарушы топтың МВА, CPA және басқа да беделі бар тұлғалар болса, HR-лидер дәрежесі жетіспейді.

05 Адам ресурстарына деген мансапты қажет деп ойлайсыз ба?

Сіз адами ресурстардағы мансапты дамыту туралы ойлайсыз ба? Көптеген адамдар адам ресурстары саласында мансапты бастауға ұмтылады, себебі бұл өрісте жұмыс істейтін адамдар үшін көптеген табысты мүмкіндіктерге ие жылдам дамып келе жатқан мансап өрісі.

Мансап талдаушылары персоналдың жұмыс орындарының саны болашақта өсуіне және кадрлардағы мансап үшін орташа жылдық табыстың басқа жұмыс орындарының орташа деңгейінен жоғары болуын күтуде. Сіз HR-де мансапты бастау және HR-ге басқа мансап өрісінен көшу туралы ақпаратты таба аласыз.

06 Сіз қай жерде өмір сүріп жатқаныңызда кадрлар мен жұмыс туралы біліңіз

Өзіңіздің орналасқан жеріңізді және сіздің жеке мақсаттарыңыз бен мансапқа арналған жеке көзқарасыңызды ескере отырып, сізге персоналды басқару саласында жұмыс істеу туралы ең жақсы ақпаратты алғыңыз келгенде жергілікті түрде ойланыңыз. Осыған байланысты персоналды басқарудағы жұмыс туралы қосымша ақпарат алыңыз.

Мұнда сіз жұмыс істейтін жерлерде HR-менеджментіндегі жұмыс орындарын және мансапты қалай зерттеуге болады. Ең жақсы, ең пайдалы ақпаратты сіз өмір сүретін және жұмыс істегісі келетін HR-менеджерлермен сөйлесіп аласыз.

07 Адам ресурстарындағы жұмыс іздеу - жылдам

Адам ресурстарын іздеп жүрген адамдар сұхбат жүргізгенде және жұмыс берушімен қадағалағанда арқандар білуі керек. Адам ресурстарын басқару жұмысын қажет ететін адамдар инсайдерлік білімі мен кәсіпқойлығымен жұмыс іздеудің барлық аспектілерін жүргізуі керек.

Бірақ тым көп емес. HR- ізденушілер бағыттарды сақтамайды; олар жұмыс істемейді, олар үшін оларға сәйкес келмейді, және олар жақсы зерттелген, бос жұмыс іздеуші кеңесі оларға қолданылмайды.

Сіз HR-мансабыңызды басынан жоспарлағанын немесе басқа саладан HR-ге ауысқанын білесіз бе, бұл сізге қажет жұмыс іздеу бойынша кеңестер. Мына кеңестерге сүйене отырып, HR жұмысын іздеуді жылдамдатуға болады.

08 HR-дегі жұмысқа қалай көшуге болады?

Адами ресурстардағы жұмыс орындарына арналған көші-қон туралы көбірек біліңіз. Менің сайт жұмыс орындарындағы және мансаптағы мансапқа көшу туралы сарапшы болмағанымен, оқырмандар жиі сұрақ тудыратын мәселе. Бұл ресурстар кадрлардағы жұмыс орындарына арналған көшіп-қонуды зерттеу кезінде сізге көмектеседі.

Бұл оңай емес, себебі АҚШ-та қолда бар HR-жұмысты толтыру үшін көптеген адамдар дайын. Осылайша, жұмыс берушілер сирек жұмыс істейтін адамдарға еңбек қызметін ұсынады. Бірақ бұл мүмкін емес. Мысалы, шетелде бірнеше жылдан бері көпұлтты корпорация жұмыс істеп, одан кейін АҚШ-тағы компанияда жұмыс істейтін HR-позицияларына өтініш жасаңыз.

Сондай-ақ, кейбір HR-міндеттерді жеңілдету туралы біліңіз.