Адам ресурстарына қатысты талаптарды біліңіз
Қызметкерлерді төлеу үшін қаржыландырумен жұмыс істесе, кадрлар бөлімі табысты жұмыс істемейді, қызметкерлерді ұстап қалатын, жұмыс берушіні сот процестерінен қорғайтын артықшылықтар ұсынады және қызметкерлердің қарым-қатынастарын негізінен шағымдардан қорғайды.
Шын мәнісінде, персонал кадрларының осы міндеттері маңызды және қажет болғанда, ұйым HR қызметінің тиімділігін қалай бағалайтындығы емес.
Қызметкерлерді іріктеу және іріктеу , қызметкерлерді дамыту , қызметкерлерді ұстап қалу , ұйымдық мәдениет және оң, ынталандыратын жұмыс ортасы бизнес жетістіктері үшін маңызды. Олар енді HR басшылығына және басшылығына жүгінеді. Осы салалардың әрқайсысына күшті салымдарсыз HR бөлімдері ұйымның қажеттіліктеріне қарағанда аз үлес қосады.
HR-де, кез-келген басқа мансаптағы сияқты, өріске ену үшін кейбір минималды талаптар бар. Көптеген компаниялармен сізде осы дағдылар мен тәжірибелерді персоналды басқару бөлімі шеңберінде жоғары деңгейлі рөлге көтеру мүмкіндігімен дамытуға мүмкіндік бар.
Адам ресурстарындағы мансапқа дайындық
Шағын компанияларда бір немесе бірнеше қызметкер көптеген шляпаларды киіп, адам ресурстарының барлық аспектілері үшін жауапкершілікпен кадрлық жұмысты атқара алады.
Ірі компанияларда HR-директор немесе вице-президент тренинг пен даму, өтемақы және жәрдемақы немесе еңбек қатынастары сияқты салаларда мамандандырылған менеджерлердің бірнеше бөлімшелерін басқаруы мүмкін.
Өрістердегі әртүрлі позициялардың арқасында сіз өзіңіздің дағдыларыңыз бен күш-жігеріңізге, компанияның өлшеміне деген артықшылығыңызға немесе мамандандыруға немесе жалпылама тілеуге ұмтылған жұмыс орнын таба аласыз.
Өзіңізді адам ресурстарындағы табысты мансапқа дайындау үшін, рөлге сай келетін дәрежелер мен біліктілікке ұмтылыңыз. Қызметкерлердің әрқайсысына қажет шеберлік дағдыларын дамыту.
Адам ресурстарында мансапты толықтыратын дәрежелер
« Кәсіпкерліктің перспективалары» анықтамалығы HR-мансабы мен жұмысқа орналасу мүмкіндіктері осы үш негізгі ойды есте ұстайтын адамдар үшін ең қолжетімді болады деп санайды:
- Қызметкерлердің білім беру негіздері айтарлықтай ерекшеленеді және жауапкершіліктің деңгейлері мен жауапкершілігінің әртүрлілігін көрсетеді. (Олар сондай-ақ сіз тұратын және жұмыс істейтін жерде және осы нарықтағы кез-келген бәсекелестікке байланысты).
- Сертификаттар және бұрынғы тәжірибе көптеген кадрлық мамандықтар бойынша активтер болып табылады және менеджерлерді, арбитрларды және медиаторларды қоса алғанда, неғұрлым озық позициялар үшін маңызды болып табылады
- Колледждің дәрежесі мен біліктілік куәлігін алғандықтан, ең жақсы жұмыс орындарының мүмкіндіктерін ашуға болады
Көптеген колледждер мен университеттер адами ресурстарға , кадрлар даярлауға және дамытуға, немесе бизнестегі мамандықтарға арналған білім бағдарламаларына ие. Сіз таңдайтын мектепке қарай бизнес, білім беру, оқу-әдістемелік дизайн немесе технология, ұйымды дамыту, адам қызметтері, коммуникация және мемлекеттік басқару секілді бөлімшелерде HR-менеджментіндегі мансапқа жол ашатын курстар табасыз.
HR позицияларына арналған қосымша курстық жұмыс
Адам ресурстарын басқаруда табысты жұмыс жасағысы келетін адамдар бизнестегі, психология, әлеуметтану және қаржы сияқты әлеуметтік ғылымдар бойынша курстардан өтуі керек. « Кәсіби Outlook» анықтамалығы төмендегілерді ұсынады:
«Ең перспективалы кадрлармен жұмыс істейтін мамандар компенсацияларды, жалдауды, оқытуды және дамытуды, сондай-ақ менеджмент, ұйымдық құрылым және өнеркәсіптік психология қағидаттарындағы курстарды бағалау бойынша курстарды өтуі керек».
Адами ресурстарға қызығушылық танытқан студенттерге арналған басқа да тиісті курстар бизнес басқару, мемлекеттік басқару, психология, әлеуметтану, саясаттану, экономика және статистиканы қамтуы мүмкін.
Магистр дәрежесін жоғарылату
Егер сіз мансапты адами ресурстарға қарайтын болсаңыз, көптеген мамандар адам ресурстарына, ұйымды дамытуға, іскер әкімшілдікке (МВА) және басқаларға магистр дәрежесін таңдағандығын білуіңіз керек.
Ең үздік, ең қымбат, жоғары лауазымдық кадрлық жұмыс орындарында бәсекеге қабілетті болғыңыз келсе, магистр дәрежесі талап етіледі.
Кейбір HR-мамандар магистратура бұл саладағы жаңа бакалавр дәрежесі. Сонымен қатар, еңбек туралы заңға сәйкес , адами ресурстық мамандар заң мамандығы бойынша немесе заңгер мамандығы бойынша HR-ге ауысады.
Жұмыспен қамту туралы анықтамалыққа сәйкес :
«Көптеген еңбек қатынастары жұмыс орындарында өнеркәсіптік немесе еңбек қарым-қатынастары бойынша магистратураны оқып-үйренуді талап етеді, өндірістік қарым-қатынастар мен заңдарда келісімшарт келіссөз жүргізушілері, медиаторлар мен арбитрлар үшін өте қажет, өйткені бұл мамандықтардағы көптеген адамдар адвокаттар болып табылады. Қызметкерлерге берілетін сыйақы менеджерлері мен басқа да заңдар мен нормативтік актілерді түсіндіретін басқа тұлғаларға арналған, адами ресурстарға, еңбек қарым-қатынастарына немесе адами ресурстарды басқарудағы шоғырлануы бар іскери әкімшілікте магистр дәрежесі жалпы және жоғарғы басшылықты іздеуге ұсынылады ұстанымдары. «
Қызметкерлерге арналған үміткерлерге арналған ең жоғарғы біліктілік
Білім беру маңызды болса да, басқа біліктілік пен дағдылар сіздің курстық жұмысыңыз бен дәрежеңіз сияқты бірдей болуы мүмкін. Кейбір негізгі дағдылар мен жеке біліктіліктер адам ресурстарына сәтті жұмыс істеуі қажет.
- Ұйымдағы барлық қызметкерлермен сәтті әрекеттесу үшін тиімді адамгершілік дағдылар
- Компьютерлер мен ақпараттық жүйелер туралы білу HRIS құжаттамада және қызметкерлердің өзіндік қызметінде маңызды болғандықтан.
- Тиімді ауызша және жазбаша қарым-қатынас
- Әртүрлі білім деңгейлері, мәдени мұралары, діни тәжірибелері, жастары, жұмыс тәжірибесі мен пікірлері бар әртүрлі адамдармен жайлылық
- Статистика және қаржы туралы түсінік
- Қақтығыстарды шешу дағдыларын жұмыс орнындағы қақтығыстар бастамашылыққа да, араласуға да үйретеді
- Мақсаттарды орнатуға және орындауға және команданың мүшесі ретінде жұмыс істеуге қабілетті
- Тұтастығын , құпиялықты және адалдықты жоғары деңгейде көрсету
Бастапқы деңгейдегі жұмысқа орналасу мүмкіндіктері және тәжірибе жинақтау
Мансапты адам ресурстарына кіру деңгейінен жоғары қою қиын. HR-генераторы мен менеджер деңгейінде немесе одан жоғары лауазымдарда табысты лауазымдар бастапқы деңгейдегі позицияларда алынған білім мен тәжірибені талап етеді.
Кейде кәсіпкерлік, үкімет немесе әскери қызметінде басқарушылық лауазымдарға ие тәжірибелі тұлғалар кіру деңгейінен жоғары позициялар үшін қарастырылуы мүмкін. Егер сіз бұл лагерге кірсеңіз, өзіңізді HR-де мансапқа дайындалу үшін сертификат алу немесе қызығушылықпен байланысты курстық жұмысты қабылдау мүмкіндігін алуыңыз мүмкін.
Егер сіз бастапқы деңгейдегі HR-позициясын іздесеңіз, колледжде интерн болып жұмыс істеп жатқанда кейбір тәжірибені алуға тырысыңыз. Толық емес жұмыс немесе басқа салаларда тағылымдама сіздің кандидат ретінде әлеуетіңізді қосады. Клубтардағы көшбасшылық рөлдер, волонтерлік тәжірибе, клубтық немесе колледж спорт түрлері және компания үшін нақты жобалар үміткер ретінде сіздің сеніміңізді арттырады.
Бұл ақпарат сізді HR-де мансап жасауға талпындырады деп үміттенеміз. Бұл эмоциялық жағынан да, тұрақтылық пен жақсы табысқа қатысты да әртүрлі жеңілдіктер беретін пайдалы жер. Колледжді орналастыру жөніндегі кеңселерден және кеңесшілерден қосымша ақпаратты іздеңіз. Немесе сіз өмір сүргіңіз келетін және жұмыс істегісі келетін ХТ-да жұмыс істейтін адамдармен сөйлесіңіз .