Біліктілік талаптары әрдайым пайдалы, бірақ әрқашан қажет емес
Бұл жылдар бойы өзгерді. Осыдан жиырма жыл бұрын, HR-вице-президент лауазымдарын орналастыру, қазіргі уақытта кадрлар бөлімінің вице-президенті болып жұмыс істейтін адамдардан бірнеше өтініш берді.
Көптеген жылдар бойы HR-кеңселерінде белсенді жұмыс істеп, өзгерістерге дайын болды. Компанияның бас атқарушы директоры, сонымен қатар, тәжірибе мен дәрежені талап етті, сондықтан бұл өтініш берушілер қаралмады.
Бұл айтылғандай, иә, компания тамаша адамға жіберілмеді. Бірақ жүздеген өтініш берушілер болған кезде, сіз өрісті тарылту жолдарын іздейсіз. (Көптеген жағдайларда көпшілік жұмыс орындары үшін дәреже қайталанады, сіздің ұйымыңыз үшін ең жақсы жұмыс жасайтын және дайындалған адамға тілектеспіз.)
Іс жүзінде HR әкімшілері немесе дәрежесі талап етілмейтін жалақы мамандары сияқты кейбір жұмыс орындары бар . Сіз сондай-ақ мансаптық мансабыңызда осы дәрежеде дәрежесіз өте алыс боласыз деп үміттенбейсіз. Кейбір компаниялар сіздің тәжірибеңізге қарамастан дәрежеңіз болмаса, сізді жарнамалауға шақырады (тіпті сіздің резюмеңізге де қараңыз).
Бұл компаниялар тарапынан көрінбейді.
Колледждің төрт жылдығы сізге 20 жылдық тәжірибесі бар біреуге қарағанда сапалы емес. Кейбір компаниялар барлық деңгейдегі колледж дәрежесіне қатысты үрдістермен күресте.
Мысалы, кейбір компаниялар үміткерлердің түйіндемені емес, тағайындалған тапсырма бойынша бағаланған жерлерде соқыр жалдауды жүзеге асырады.
Басқа компаниялар кәсіптік жұмыс орындарына қажетті дәреже талап етпейтінін айтады.
Қызметкерлер персоналының дәрежесі артып келеді
Алайда, персоналдың кәсіби мамандары бакалавр дәрежесі мен магистр дәрежесіне ие. HR - өте бәсекеге қабілетті сала болғандықтан, сіз өзіңіздің тиісті пәндер бойынша біліміңізді жоғарылатуыңыз керемет жұмыс орнына, жарнамалық мүмкіндіктерге және табысты мансапқа қол жеткізе аласыз.
Тағы бір білім беру үрдісі - персоналды басқару, Ph.D. және / немесе юрис докторы (JD) заң мамандығы. Көптеген кадрлық жауапкершілік заңға сәйкестікке байланысты болғандықтан, заңды жақсы түсіну пайдалы. Әдетте бұл лауазымдардағы адамдар еңбек және жұмысқа орналасу заңгерлері ретінде жұмыс істей бастады, сосын заң мектебінен HR-ге дейін жүрудің орнына HR-ге ауысты.
Еңбек туралы заңның күрделенуі, сотқа берілетін ақшаның көп мөлшері және кез-келген уақытта, әсіресе АҚШ-та дамыған кез-келген көзқарастар үшін кез-келген адам сотқа тартылған және бағаланған персонал үшін заңгерлік дәреже береді.
Көптеген перспективалық HR-мамандар дәрежесі қажет емес деп санайды, олар жоғары дәрежедегі вице-президент лауазымдарын қоса алғанда, табысты мансабын құрды.
Бірақ, бұл кадрлардағы жұмыс орындарындағы үрдіс емес. Бизнестің стратегиялық көшбасшылығына қатысқысы келетін HR-кәсібінің дәрежесі қажет.
Стратегиялық аймақта дәреже өте маңызды. Неліктен? Өйткені, сіз жоғары басшылық командасымен байсалды болғыңыз келсе, олардың деңгейінде сөйлесуіңіз керек. Бұл сіз мұны дәрежесіз жасай алмайсыз деп айта алмайсыз, бірақ сізде біреудің сенімі бар. Бұдан басқа, сіз басқару тобымен тәжірибе алмастыңыз.
Мысалға, жоғарыда айтылғандай, бас директор екі тәжірибе мен дәреже іздейтін мысалда аға команда бизнес-магистрлермен, PhD докторанты, VF Қаржы мамандығы бойынша CFO, маркетинг VP басқа МВА және Computer Science магистрі бар CTO. Суретке түсесіз бе?
Осындай топта адамдарға демеушілік және демеушілік олардың барынша маңызды болуын қажет етеді. Бас директор HR персоналын аға командамен жұмыс істеу мүмкіндігінше тиімді етуді шешті.
Кішігірім бағдарланған мәдениет пен командада дәреже қажет болмауы мүмкін.
Адами ресурстардағы дәрежелер
Сізде дәреже түрі HR өзгеруі мүмкін. Бір клиентте кадрлар бөлімі, кадрлар бөлімі саяси ғылымдар, бизнес, әлеуметтік жұмыс, бастауыш білім беру, ақпараттық технологиялар және басқа да кадрлық емес бағыттар бойынша дәреже алды. Осы адамдардың кейбіреулері кадрлар бойынша магистр дәрежесін алды, бірақ олардың бакалавр дәрежесі әртүрлі тақырыптарда болды.
HR - 20 жыл бұрынғыға қарағанда әлдеқайда танымал дәреже (және әлдеқайда қол жетімді), әр түрлі дәрежедегі адамдар саны аз және HR / бизнестің / менеджмент дәрежесі бар адамдар саны көп болады.
HR-кеңселерінде жиі кездесетін басқа да деңгейлер - әлеуметтану, психология, өндірістік-ұйымдастырушылық психология және барлық әлеуметтік ғылымдар. Дәлірек айтқанда, деректер ғылымдары, IT және компьютерлік технологиялар бойынша дәрежелерді табасыз. Бұл деректерді электронды түрде жинау, басқару және түсіндіру саласындағы үрдісті көрсетеді
Қызметкерлердің әртүрлі дәрежедегі HR-дегі жетістігі HR-функциялары әртүрлі. Жоғарыда келтірілген мысалда саясаттанушы деректерді талдауда күшті болды . Әлеуметтік қызметкер қызметкерлермен қарым-қатынас мәселелерін жеңілдете алады. Сіздің қиялыңыз бастауыш білім дәрежесі бар адамға HR бөлімдерінде неге баға берілетініне байланысты жабық болуы мүмкін. Алайда, кадрларды даярлау және дамыту бөлімдері мен функциялары мансаптық даму өрісі кеңейе түскен сайын, білім беру саласындағы жетілдірілген құжаттарға көбірек көңіл бөледі.
Ең алдымен адам ресурстарын басқарудың кейбір аспектілерін жұмысқа үйренді, бұл ауыр жаттығу кезеңі болғанын білдірді, бірақ олар ұйымға әкелген құндылыққа лайықты болды.
HR-ке басқа жол - бұл басқа салада жұмыс істеу, содан кейін осы саладағы адамдарды қолдайтын кадрлармен жұмыс істеу. Бұл, әсіресе, жұмысқа тартылған адамдарға (жұмысқа деген талаптарды нақты түсінеді) және HR-серіктестер рөліне айрықша мән береді. Көптеген басқа жұмыс орындарының қызметкерлері HR-да мансапқа сәтті ауысты.
Бұл жолды алған HR-қызметкерлер жиі әртүрлі дәрежеде. Олар HR кеңсесіне алғыс білдіретін кең ауқымды білім береді.
Сонымен, HR-лидерлерге дәрежелер керек пе? Жауабыңыз сіздің жағдайыңызға, сіз жасағыңыз келетініне және мақсатты ұйымыңыздың қажеттілігіне, қажеттілігіне және күтуіне байланысты барлық тақталарда. Ең бастысы - HR мамандары бакалавр дәрежесі мен жоғары дәрежелі дәрежелеріне ие. Ең жақсы дайындалған, шеберлікке ұшыраған кәсіпқойларға қосылуға неге болмайды?