Бастау үшін жасқа байланысты жұмыспен қамтуды кемсітуге тыйым салатын заңдар бар.
Сонымен қатар, жастардың кемсітушілік мәселелерін жеңілдету үшін қолдануға болатын бірнеше стратегия бар.
Жұмыспен қамтудың кемсітушілік дегеніміз не?
Жұмыспен қамтуда кемсітушілік жұмыс іздеген адамға немесе қызметкерге оның нәсіліне, терісінің түсіне, ұлттық шығу тегіне, жынысына, гендерлік сәйкестілікке, мүгедектікке, дінге, жыныстық бағдарға немесе жасына байланысты қолайсыз болып көрінген кезде орын алады.
Сұр түспен
«Сұр түсті» деген не және ол неліктен маңызды? Сұр түсті төбе - бұл көптеген жастағы жұмыс іздеушілер мен жұмысшылардың жұмыс іздеп жүргеніне немесе промо-акцияларды іздеуге тап болған жастағы кемсітушілікті сипаттау үшін қолданылатын термин. Жұмыс берушілер сіз жасына қарай, кемсітушілікке жол бермеуге тиіс болса да, «үлкен» қызметкер деп есептесеңіз, жұмысқа орналасу қиынға соғуы мүмкін. Ал жалдағаны үшін ескі болып көрінетін сұр шашты қажет етпейді.
Еңбек ресурстарындағы қарт адамдар үлесі
Өкілдер палатасы 2000 жылғы « Үлкен азаматтардың еңбек туралы бостандығы туралы » заңға түзетулерде «Әлеуметтік қамсыздандыру туралы» ақшалай қаражаттың төленуін жою туралы бірауыздан дауыс бергенде, олардың дәлелдеуі бойынша, бұрынғы кірістерді алып тастау бұрынғы америкалықтар жұмысқа қайта оралуға мүмкіндік береді.
65 жастан асқан адамдардың 18,8 пайызы 2016 жылы жұмыс істеді, деп Pew Research Council хабарлады. Қартаю жөніндегі ұлттық кеңес 2019 жылға қарай 55 жастан асқан адамдардың қырық пайызы жұмыс істейтінін мәлімдейді. Бұл АҚШ-тың жұмыс күшінің 25 пайызын құрайды.
Жасы бойынша кемсітушілік мәселелері
«Ескі» деп есептелуден басқа, тәжірибелі үміткерлер кейде жастардан гөрі көбірек шығындар (жоғары жалақы, зейнетақы, жәрдемақы және т.б.) деп есептеледі.
Бұл сирек емес, ал сандар селқостық. Егер сіз орта жасыңыз, тіпті кіші болса, жалғыз емес екеніңізді есте сақтаңыз:
- 45 жастан асқан жұмысшылар жас қызметкерлерге қарағанда жұмыссыздар.
- 2024 жылға қарай 55 жастан асқан қызметкерлер саны 2008 жылы 27 миллион адаммен салыстырғанда 41 миллионға жетеді.
- Егде жастағы қызметкерлер зейнеткерлікке шығуды жалғастыруды және жұмысын жалғастыруды қарастырады.
Дегенмен, зерттеулер жас пен жұмыс нәтижесі арасындағы байланысты таппады. Тек қартайғандықтан, жас қызметкерлерге қарағанда жақсы немесе нашар болатыныңызды білдірмейді.
Жас бойынша кемсітушілік пен жұмыс іздеу параметрлері
Менеджерлер мен компанияларды жалдау арқылы «ескі» деп есептелетін әлеуетті қызметкерлерге қандай мүмкіндіктер бар? Қарт адамдар жұмыс істей алмайтын немесе жас әріптестер сияқты біліктілігімен байланысты емес деген пікірді қалай қабылдауға болады?
Жұмыс іздеуді жылдамдатуға, табысты жұмысқа орналасуға көмектесу үшін үлкен жұмыс іздеушілердің стратегиясы бар. Егде жастағы үміткер үшін тартымды позицияларды табу үшін қолда бар ресурстарды пайдалану, сондай-ақ лауазымға өтініш беру туралы онлайн-хаттамаларды білу маңызды. Міне, мысалы, жұмыс іздестіру және резюме жазу бойынша кеңестер және егде жастағы адамдарға арнайы жасалған хаттар.
Ескі жұмысшыларға арналған жұмыс іздеу бойынша кеңестер
Джойс Лейн Кеннеди, автор және мансаптың шолушысы, егде жастағы адамдар үшін резюме жазу бойынша кеңестер береді:
- Резюмені жазған кезде, басқарушылық жұмыс үшін 15 жыл, техникалық жұмыс үшін 10 жыл және жоғары технологиялық жұмыс үшін бес жыл тәжірибеңізді шектеңіз .
- Өзіңіздің басқа тәжірибеңізді резюмеңізден қалдырыңыз немесе оны «Басқа тәжірибе» санатында күндерсіз тізімдеңіз.
- Хронологиялық резюме емес, функционалды резюме пайдалануды қарастырыңыз.
Сонымен қатар, ол егде жастағы жұмысшыларға арналған жұмыс іздеу бойынша кеңестерді қарап шығуға көмектеседі, сонымен қатар, егде жастағы жұмыс іздеушілерге арналған қысқаша кеңестерді және ескі жұмыс іздеушілерге арналған бірнеше қате туралы хатпен танысуға болады.
Жасы мәселелері және сұхбаттасу сәті
Кеннеди сондай-ақ сұхбаттасқанда оңды екеніне баса назар аударуды ұсынады:
- Өзіңізді өзіңіздің шеберліктеріңіз бен жетістіктеріңізді дәлелдей отырып, өзіңізді көңілді және икемді және кері бағдарландырыңыз.
- Егде жастағы қызметкерлердің артықшылықтарын қарастыру - мансапқа деген ұмтылыс, тәжірибе жинақталған тәжірибе, табысқа жету жолы, тұрақты және нақты күтулер - және олар сізге қалай қолданылатынын ойлаңыз.
- Осы дағдыларыңыз туралы мәлімдемелеріңіздің сақтық көшірмесін жасау үшін әңгімелеу әдістерін пайдаланыңыз.
- Ақырында, жұмыс іздеп жүргендерге іздеймін .
Жасы және еңбек ақы мәселелері
Жұмыс берушілер сіздің икемді екеніңізді білсін. Өткен жылдарда сіз алты белгі алсаңыз да, бәлкім, көп нәрсеге мұқтаж болмас едіңіз немесе есікті есікке түсіру үшін төмен жалақы алуға дайын боласыз.
Егер бұл жағдай мен еңбек ақы талаптары сіздің мұқабаңызға енгізілетін болса, жалақыңыздың талаптары икемді немесе келісімшарт болып табылатындығын және сыйақыны қоса алғанда, өтемақы пакетіне негізделгенін ескеріңіз.
Жасы бойынша кемсітушілік туралы заң
Ақырында, егер сіз жасқа байланысты кемсітушілікке ұшыраған болсаңыз, онда жас бойынша кемсітушілік туралы заңнамамен қамтамасыз етілген қорғаныс бар. 1967 ж. (АҚЕА) Еңбек туралы Заңның жасына қатысты кемсітушілікке тыйым салу, көтермелеу, босату, өтемақысы немесе жұмысқа орналасу шарттары немесе артықшылықтары бойынша 40 жастағы және одан жоғары жастағы белгілі бір үміткерлер мен қызметкерлерді кемсітуден қорғайды. Заң жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері бойынша тең комиссия (ЕЭОК) жүзеге асырады.
ADEA жұмыс берушілерге 20 немесе одан да көп қызметкерлері, 25-ден астам мүшелері бар еңбек ұйымдары, жұмыспен қамту агенттіктері және федералды, мемлекеттік және жергілікті билік органдары қатысты. Ол тәуелсіз мердігерлерге немесе әскери қызметкерлерге қолданылмайды.
Әрбір мемлекеттің егде жастағы қызметкерлерді қорғауды қамтамасыз ететін өз заңдары бар. Олар федералды заңға қарағанда, егде жастағы қызметкерлерді қорғауды күшейтуі мүмкін. Олар сондай-ақ 20 немесе одан да көп қызметкерлері ғана емес, барлық жұмыс берушілерге де өтініш жасай алады.
Жұмыс іздегенде, ADEA жастарға белгілі бір жасқа педагогикалық қызметке шектеу қоюды және белгілі бір жастағы зейнеткерлікке шығуды талап ететін жарнаманы жасауға тыйым салатынын ескеріңіз.
Өзінің жұмысқа құқығы бұзылған деп санайтын кез-келген адам ЕЭО-мен кемсітушілікке айып тағуы мүмкін. Жұмыспен қамту туралы кемсітушілікке қалай қарау керек?