Ескі қызметкерлерге арналған сұхбат және кеңестер
Көптеген жұмыс орындары бар болғандықтан, үлкен үміткердің бассейні бар болған кезде, жасыңыздың әрқайсысына өтініш жасайтын көптеген кандидаттар бар екендігіне сенің жасыңызды дәлелдеу қиын болуы мүмкін.
Алайда, егер сіз бұрынғы жұмыс іздеуші болсаңыз, Сіздің жасыңыздағы сұхбаттың сәттілігіне әсер етуді азайтуға көмектесетін қадамдар бар.
Ескі жұмыс іздеушілерге сұхбат беру стратегиясы
Алғашқы әсерлер. Сіздің сыртқы келбеңіз - мәселе, әсіресе кандидаттар жиі сізден жасырақ болатын жұмыстар үшін. Сіздің сұхбат киіміңіз қазіргі стильде екенін тексеріңіз. Ұзындығы юбка ұзындығына назар аударыңыз, ені, лапель ені, түсі және жарамды. Тиісті сұхбат киімін өткен кездегі киімдеріңіз болмауы мүмкін екенін есте сақтаңыз. Не киіну керек екеніне сенімді болмасаңыз, ескі жұмыс іздеушілерге арналған осы сән кеңестерін қараңыз, стилистпен сөйлесіңіз немесе жақсы сатушы адаммен сөйлесіңіз және достарыңыз бен отбасыңыздан өзіңізден кіші болуыңыз керек.
Шашыңызды түзетіңіз. Сізге ұқсас нәрсе маңызды емес, бірақ ол жасайды. Сіздің шашыңыз жастық көріністі өсіру кезінде ескерудің тағы бір факторы. Стилистке әлі де жасқа лайықты жастық шағылысымен сөйлесіңіз. Сұр түсті алу үшін және шашты сыртқа жылтырату үшін шашты бояйын.
Тәжірибеңізді активтерді қарастырыңыз. Осы активке капиталдандырудың бір жолы - сіздің кездесуіңізге сәйкес жобалардың портфолиосын келтіру және сұхбатты шоу-бағдарламаға айналдыру және тәжірибе айту.
Егде жастағы жұмысшылар сұхбаттың консалтингтік келісімі ретінде ойлану арқылы өз тәжірибелерін көрсете алады. Мұндай ұйымның туындауы мүмкін кейбір қиындықтар мен қиындықтарды талқылап, сіз ойлаған шешімдердің кейбірін талқылауға дайын болыңыз.
Тиісті техникалық дағдыларды алыңыз, көптеген жұмыстар сандық ғасырда жоғары технологиялық профильді қабылдады.
Ең жаңа дағдыларға ие болған үміткерлерді іздейтін жұмысшылар егде жастағы қызметкерлердің технологиялық үрдістерге бейімделмейтіндігінен қорықуы мүмкін. Мақсатты өрістерде қандай технологияның ең көп бағаланатынын біліңіз, оны меңгеру үшін қадамдар жасаңыз және бұл технологияны сіздің жұмысыңызға қалай қолданғаныңызды бөлісуге дайын болыңыз.
Референцияларды дайын алыңыз , өткен кеңесшілердің жазбаша ұсынымдарын қамтамасыз етіңіз және сұхбаттасу кезінде немесе одан кейін дәлел ретінде ұсыныңыз, сіз барлық түрлердің қадағалауына жақсы жауап беретіндігіңізді дәлелдеудің пайдалы механизмі бола алады. Сіз күресуге тырысып жатқан кейбір жастағы қабылдау туралы талқылау үшін болашақ сілтемелермен сөйлесіп, олардың осы ұсыныстарды орындауға көмектесетін тәсілдерін талқылаңыз.
Болашаққа назар аударыңыз.Кәсіби өмірі туралы болашаққа үміттенетін бұрынғы үміткерлер өз мақсаттарына қол жеткізген адамдарға артықшылық береді. Сіздің мақсатты жұмысыңыздың және жұмыс берушінің контекстінде сіздің мансабыңыздың келесі кезеңінде не істеуіңізді қалайтындығыңыз туралы ынталы түрде сөйлесе беріңіз.
Жұмыс берушілер зейнеткерлікке шыққанға дейін өздерінің уақыттарын босатып, жұмысқа орналасу үшін білу керек нәрселерді үйрену туралы агрессивті болмайтындықтан, жұмыс берушілер жиі қорқады.
Әңгімелесу барысында кәсіби даму жоспарын жобалау, өткізу және хабарлау арқылы бұл ықтимал қабылдауға қарсы тұра аласыз. Жақында сіз аяқтаған семинарлар, семинарлар, кәсіби кездесулер мен онлайн оқу құралдарын талқылауға дайын болыңыз.
Сіз сұхбаттасу дағдыларын жаңартыңыз.Егер сіз сұхбаттаспаған болсаңыз, әңгімелесудің өзгергеніне таң қалуыңыз мүмкін. Көптеген сұхбаткерлер қазіргі уақытта мінез-құлық сауалнамаларын жүргізу әдістерін пайдаланады Әр түрлі жобалар мен рөлдердегі ізденіс дағдыларын қалай қолданғаныңыз туралы мысалдар келтіріңіз. Сонымен қатар, жұмыс берушілер кандидаттардың нәтижелерін және нәтижеге қалай әсер еткенін бағалауға көп көңіл бөледі. Сондықтан сіз өзіңіздің өткен жұмыс орындарыңыздың әрқайсысын қарап, тиісті дағдыларды және сіз жасаған нәтижелерді қолданған жағдайларды сипаттауға дайын болыңыз.
Қалай құтылуға болады? Егер сіз өз мансабыңызды төмендетіп жатсаңыз, онда көп жұмыс істейтіндер сияқты, жұмыс берушілер сізді өзіңіздің жұмысқа қабылдайтын жұмысыңыз үшін артық біліктілікке ие деп санайды. Сіз бұл қабылдауға қарсы күресіп, жұмысқа қатысты нақты міндеттерге деген ынта-жігеріңізді нақты сипаттай отырып, күресуге болады. Егер сіз жақын арада осындай функцияларды орындау қаншалықты қанағаттанарлық екендігін анықтай алсаңыз, көмектеседі. Міне , бұрынғы үміткерлерге арналған сұхбаттардың жауаптары .
Жұмыссыздарға қалай қарау керек , өкінішке орай, жұмыссыз болу жалданып алу мүмкіндігіңізге әсер етуі мүмкін. Сондықтан, сіз жұмыссыз болғаныңыздан және ескі үміткер болсаңыз, сізге қарсы екі соққы бар. Жұмыссыздар туралы сұхбаттасуға қалай жауап беру керектігі туралы ұсыныстар берілген.
Жас менеджерге жұмысқа дайын болуыңызды көрсетіңіз Жұмыс берушілер жас мамандардан басшылыққа алуға егде жастағы қызметкерлердің дайындығы туралы алаңдаушылық тудыруы мүмкін. Жұмыс берушілерді жас менеджерлердің басшылығымен қалай жетілдіргеніңіз туралы мысалдармен бөлісу арқылы сендіре аласыз. Ашылуыңыз идеалды жетекшіңіз туралы сұраған кезде келуі мүмкін. Жас менеджерге қатысты сұрақтарға қалай жауап беру керек .
Оны оң ұстаңыз. Сіз істеп жатқан нәрсе жұмыс істемейтін сияқты көрінсе, бұл сізді қызықтыруы мүмкін. Әр сұхбаттың жалдауға тағы бір мүмкіндігін қарастырып, көңіл көтеру үшін қолыңнан келгеннің барлығын жасаңыз. Сіздің позицияңыз бен дене тіліңіз энергия мен тіршілікке жол ашады. Тікелей тұрыңыз, қадамдарыңызда көктемге ие болыңыз және жігеріңізбен кездесетін барлық адамдарға хабарласыңыз. Дауыстың біртекті емес, жарқын екенін тексеріңіз. Кез-келген уақытта қуатты ауруды жобалау туралы ойланыңыз. Жұмыс сұхбатында қалай оңды болуға болады .