Сексуалдық мінез-құлық сіздің мансапты қалай құтқара алады?
Туланның профессоры Артур Кеспен және әріптестер Сюзанн Чан-Серафин, Джилл Брэдли және Марла Уоткинс соңғы зерттеулер мен әдебиеттерді іздестірді және жұмысқа сексуалдық киім мен жыныстық мінез-құлықтың салдары туралы аз білмеді.
(Ең қол жетімді зерттеу жыныстық қудалауды зерттеді.) Сонымен, олар Басқару Академиясында жыл сайынғы кездесуде ұсынылатын өз зерттеулерін өткізді.
Зерттеу жыныстық сексуалдық және сексуалдық мінез-құлық әйелдердің мансабына теріс әсерін тигізбейтінін анықтауға тырысты - және зерттеушілер олардың істегендерін анықтады.
АҚШ-тың бүгінгі күнгі мақаласына сәйкес, «алғашқы зерттеуде осындай мінез-құлықтың теріс салдарын анықтау үшін, 164 әйел MBA-ның түлектерінің 49% сауалнама барысында олар өз мансабына жетуге тырысатындарын айтты, кейде кем дегенде бір 10 жыныстық мінез-құлықтың, соның ішінде провокациялық түрде аяқтарын кесіп немесе үстелге сүйеніп, ерлердің көйлектерін төмендетуге мүмкіндік береді ».
Сексуалдық мінез-құлық пен сексуалдық киіммен күресудің салдары
Зерттеушілер мұндай сексуалдық мінез-құлықпен айналыспайтындығын мәлімдеген әйелдердің орта есеппен үш көтерілімге қол жеткізгенін анықтады.
Флирт және басқа да ашық мінез-құлықпен айналысқанын айтқан әйелдер тек екі промо-акцияны алды.
Әйелдер сексуалдық мінез-құлықпен айналысып, орташа есеппен 75,000-нан $ 100,000-ға дейін табыс тапты; орта есеппен 50,000-75,000 АҚШ долларын құраған әйелдер.
Бұл нәтижелер жаңа болғанымен және зерттеу қосымша зерттеу нәтижелерін көрсете алмаса да, нәтижелер екі себеп бойынша таңғалдырады.
Біріншіден, жыныстық мінез-құлықпен айналысатын әйелдердің пайызы, мысалы, ұнтақты немесе рисктік электрондық поштаны жіберу; әріптесіне «ыстық» көрінетінін айтып, киіну, сөйлеу және әрекет ету жолымен жұмыс кезінде олардың жыныстық қатынастарын ерекше атап өткен жөн. Екіншіден, әйелдер мансабына мінез-құлықтың теріс әсері көптеген жылдар бойы ұстап тұрған сезімге әсер етеді.
Жақында сату офисінде төменгі шалбар шалбар киген жас әйел және қысқа, мықты, стильді бас киімі оның компьютерін алып тастау үшін портфеліне сүйенді. Оның артқы жағы бүкіл кеңсеге көрсетілді, ал оның қабырғасын қоршап тұрған адамдар оған көз салған. Біздің кіре берісіміз бірнеше адамға кінәлілерді қарауға себеп болды және олардың бәрі айтарлықтай уайымдады.
Басқа кеңседе басқарушы лауазымға үміткер бізге бірнеше жас әйел жұмыс істейтін іш киім кигенін сұрады. Жаңадан қабылданған менеджер, сол кеңседе маған келді, киім үлгісі жақсы идея болар еді деп ойлады. Тапсырыс берушіні кеңсесіне алып барудан ұялады.
Сексуалдық мінез-құлыққа және жұмысқа сексуалдық киінуге қатысты ұсынылатын әрекеттер:
Жеке
Енді сіз сексуалдық мінез-құлықтың және жұмыстан сексуалдық киімдердің теріс салдары дәлелденсе, егер сіз жеке адам болсаңыз, онда жұмыс орнында табысқа жету үшін қалай киінгеніңіз туралы ойланыңыз.
Ұзындығы жоғары, жағалаудағы немесе би клубында орналасқан.
Егер сіз өзіңіздің аяқтарыңызды көріп отыратын ыңғайсыз жағдайға тап болсаңыз, онда сіздің юбка жұмысыңызға тым қысқа. Танк шыңдары жағажайға немесе жаттығу бөлмесіне жатады.
Мансаптық табысқа жетуді қаласаңыз, киінудің қосымша тәсілдері, бірақ жыныстық арандатуға болмайды. Флип-флоптар немесе кездейсоқ сандалдар кеңседе жұмыс істемейді. Қауіпсіздікке қауіпті болудан басқа, кәсіпқой жұмыс орнында жалаң аяқтарды көргісі келетін кімнің (түсірілген заттардың, ширатылған аяқтардың)?
Нәзік, кірлеген, басылмаған және жыртылған киім сіз үшін ешқандай жарнама болмайтын кескінді ұсынады. Тіпті, егер «бәрі басқалар» сәнді, тығыз топсалар мен футболка киіп жүрсе де, келесі жұмысқа киіну керек. Шешім қабылдайтындар сіздің кәсіби киіміңізге деген күш-жігеріңізді бағалайды.
Сіздің іс-әрекеттеріңізді тексеріңіз. Сәйкес емес электрондық хаттарды жіберіп, Интернетте орынсыз материалдарды көресіз бе, адамдарға ыстық немесе сексуалды қоңырау шалсаңыз, физикалық өзін дұрыс көрсетпесеңіз немесе басқа қызметкерлерге қол тигізесіз бе? Сіздің іс-әрекеттеріңіз мансапыңызды субмаринациялауы мүмкін. Промо-акциялар, клиенттермен қатынасу және төлем жасау туралы шешім қабылдайтын адамдар мінез-құлқыңызды қадағалайды.
Көріністер маңызды. Егер осы материалдың кез-келгенінде өзіңіздің әрекеттеріңізді байқасаңыз, мансаптық табысқа жету үшін қажетті өзгерістер жасауға жеткілікті маңызды ма? Өйткені, Тулане зерттеуінде өлшенетін мәлімдемелер тікелей жұмыс барысында куә болған адамдарға тән мінез-құлықтан алынды.
Сексуалдық мінез-құлыққа және жұмысқа сексуалдық киінуге қатысты ұсынылатын әрекеттер:
Жұмыс беруші немесе менеджер
Зерттеулік зерттеу сіздің кеңсеңіздегі кәсіби мінез-құлық пен киім кодын жақсарту үшін қолдануға болатын нақты ақпарат береді. Әр түрлі мәдениеттерден және еліміздің түрлі бөліктеріндегі адамдар жұмысқа киінудің әртүрлі тәсілдеріне ие болғанымен, сексуалды болады.
Сексуалдық арандату мінез-құлық жыныстық қудалау немесе дұшпандық еңбек ортасы туралы айыптауды тудыруы мүмкін, сондықтан кәсіби киім мен іс-әрекеттерге кедергі келтіретін жұмыс беруші ретінде сізді ұстанады.
Мен осы әрекеттерді ұсынуға кеңес беремін.
- Тиісті саясатыңыз бар екеніне көз жеткізіңіз. Жыныстық зорлық-зомбылық саясаты қажет. Ресми шағым беру процесі өте маңызды. Бауырластық саясатының маңызы зор, сондай-ақ непотизм саясаты. Кәсіпқойлықты анықтайтын қызметкердің коды қосымша қолдау көрсетеді.
- Сіздің менеджерлеріңіз бен супервайзерлеріңіз жақсы қолдау көрсететін көйлек кодын жасаңыз. Олар есеп беру қызметкерлерінің жұмысқа жыныстық немесе бейресми түрде киген кезде саясатты жүзеге асыруы керек.
- Алғашқы екі ұстанымда ұсынылған саясатта, әсіресе, жыныстық қудалауды білдіретін тренингтерді өткізіңіз. Мэриэн Ньютон, Dexter, MI негізіндегі ReCellular, Inc компаниясының HR Басшысы қызметкердің сән көрсетілімін өткізуді ұсынды, сондықтан қызметкерлер киімнің іскерлік кездейсоқ немесе кәсіби киімге сай келетінін көрді.
- Сізге сексуалды мінез-құлықпен айналысатын қызметкерлерге тікелей сөйлеу қажет болуы мүмкін. Қызметкерлермен жақсы қарым-қатынаста болған менеджерлер, кадрлармен қамтамасыз етілген қызметкерлер қажет болған кезде адамдарға өздерінің қателіктерін көрсете алады. Сексуалдық мінез-құлық жұмыс орындарындағы мәдениетті сақтау үшін түзетілуі керек.
Жақында Калифорния соты, басқарма қызметкерімен жұмыс істейтін қызметкердің артықшылықты қарым-қатынасы бірнеше басқа қызметкерлер үшін жыныстық қудалауға ұшыраған деп тапты . Бұл жұмыс беруші ретінде сізге сәйкес келмейтін мінез-құлықпен күресудің тағы бір мысалы. - Дайын көйлек кодын үзбей жеке адамдармен сөйлесу қажет болуы мүмкін. Кейбір компаниялар сәйкессіз киінген қызметкерлерді үйге жібереді. Басқалары саясатты жүзеге асыру үшін қажет болғанда прогрессивті тәртіптік шараларды қолданады.
Менің ойымша, жақсы жазылған, кеңінен дамыған киім-кешек кодексі, жыныстық қудалау не дұшпандық жұмыс ортасы болып табылатын жаттығулармен қоса, қызметкерлеріңізге жұмысқа сәйкес келетін нәрселер жайлы анық хабарлама жібереді.
Tulane зерттеуі Сіздің саясатыңыздың талап етілетін және кәсіпқойлықты, әсіресе, мансапты табысқа жетелейтін әйелдер үшін қажет етеді. Жұмыс кезінде жыныстық мінез-құлық пен сексуалдық киім жұмыс берушінің әлеуетті қудалауға ұшырауы ғана емес. Сексуалдық мінез-құлық және сексуальды киім жұмыста суасты қайықтарында перспективті мансапқа айналады.