Жұмысқа қатыспаңыз
1. Өзіңнің тазалығын жоғалтасың
Уақытпен эмоционалды түрде әрекет ету жақсы болғанымен, сіздің басшы роботты жалдаған деп ойламаған, сондықтан сіздің ашуыңыздың бақыланбауына мүмкіндік бермейді. Тұтынушы, әріптес немесе бағынышты адам болсын, ешкімге айтпаңыз.
Жұмысыңызда тұрған кезде жұбайыңызбен немесе балаңызбен сөйлескенде дауысыңызды көтермеңіз. Ешкім де физикалық қауіп-қатер сияқты сезілмеуі керек.
2. Клиентке немесе Клиентке дөрекі болу
Жұмыс берушіңіздің клиенттері мен клиенттері - бұл нан және май. Біреуді қорлаңыз, ал ол өз ісін басқа жерде алады. Әрдайым сыпайы болыңыз. Егер сіз біреуге қиындық тудыратын болса, оны қалай шешуге болатыны туралы кеңес алу үшін өзіңіздің басшыдан сұраңыз. Мүмкін әріптес осы клиентпен немесе клиентпен жұмыс істей алады.
3. Жеке іс-әрекеттерге уақыт бөлу
Боссылардың көбісі сіз кейде жеке қоңырау шалсаңыз немесе онлайн режимінде бірнеше минут жұмсайсыз ба, түсінесіз. Кейбір компаниялар оған қатаң саясат жүргізеді, сондықтан егер жұмыс беруші олардың бірі болса, осы әрекеттерден аулақ болыңыз. Егер сіздің басшы бұл іс-әрекеттерге тыйым салмаса да, оларға тым көп уақыт жұмсамаңыз. Боссаңыз жұмысыңызға көңіл бөлмейтіндігіңізді немесе жұмысыңыз жеткіліксіз екенін ойлауы мүмкін.
4. Сені сындырып, тіпті жұдырықсыз деп ойлайсың
Боссаңыз туралы жеткіліксіз деп ойлайтын болсаңыз, ол сізді скучно деп шағымдана отырып, дәл сол қорытындыға келеді. Және бұл дәл болады. Егер тапсырмаңызды аяқтасаңыз, күннің аяқталуын күткенде, ештеңе жасамай, орнына отырудың орнына, жұмыс орнын түзету немесе құжаттау сияқты бейресми тапсырмаларды ұстаныңыз.
Сондай-ақ, сіз өзіңіздің менеджеріңізге қосымша нәрселерді сұрай аласыз.
5. Ұрлық
Сізге тиесілі емес нәрсені алудың барлығы дұрыс емес, бірақ кейбіреулер қымбат заттарды немесе ірі сомаларды ұрлауға ғана қатысты деп ойлайды. Олар бірнеше қалталарды немесе блокноттарды ұрлау деп санайды, өйткені сатып алынған заттар өте қымбат емес. Бірақ шығындар қосылады. Егер сіздің басшы сізді тіпті бірнеше нәрсемен де қалдырса, онда ол немен сіз не алып жүргеніңізді немесе келесіде не істеу керектігін сұрайды.
6. Оны немқұрайды
Бұған қосымша түсініктеме қажет пе? Ешкім де, сіздің басқарыңыз, жұбайыңыз, балаңыз, ол туралы жаман нәрсе айтқан кезде оны жақсы көреді. Боссаңыз туралы нашар сөйлеуге азғырылсаңыз, үйіңіздің жеке өміріне араласпаңыз, мұнда ешкім сені естімейді.
7. Сіздің жұмысыңыз туралы шағымдану
Егер сіздің бастық жұмысыңызға ренжіген деп ойласа, ол сізден кетуді ойластырып жатыр деп күмәнданатын болады, сондықтан сізге таңдау бойынша тапсырма беруге қобалжыта алады. Қызық, бұл сіздің жұмысыңызды жағымды ете алатын тапсырмалар. Егер сізде нақты шағымдар болса, үнсіз қалмаңыз. Оның орнына, оларды сіздің басшыңызбен бірге талқылап, оларды қалай шешу керектігін анықтауға болады.
Negativity ешқашан өнімді емес.
8. Түйіндемеде жұмыс істеу
Өзіңіздің резюмеңізді кез-келген уақытта жаңартуға кеңес берсеңіз де, сіз жұмыс істеген кезде оны жасамаңыз немесе сіз қалағаныңыздан ерте қажет болуы мүмкін. Егер сіздің компьютеріңізде үйде жоқ болса, сіздің жергілікті қоғамдық кітапханаңызда біреуін пайдаланыңыз немесе досыңыздан олардың пайдалануын сұраңыз.
9. Өзгелермен, балаларыңызбен немесе ата-аналармен жеке сөйлесу
Біз ұялы телефондарымызға көпшілікпен сөйлесуді үйрендік, автобуспен немесе пойызбен бірге отырған адам сызықтың екінші жағындағы біреумен қызған әңгімеге араласқанда, біз оған назар аудармаймыз. Ал шын мәнінде емес. Сізге көмектеспесеңіз де, тыңдауға болмайды, ал сөйлесулеріңізді тыңдайтындар да солай жасайды. Сіздің бастығыңыз жеке өміріңіз туралы тым көп білетіндігіңізді білмегендіктен, сіздің үзіліс уақытында, сіздің бастықтарыңыз бен әріптестеріңізден алысырақ жерде қоңырауларыңызды бөлек жасаңыз.
10. Кездесу барысында телефонды мәтінге, ойын ойнауға немесе әлеуметтік желілерде жариялауға пайдалану
Бұрынғы ереже мәтінді азғыруға, ойынды ойнауға немесе әлеуметтік медиа-шоттарды тексеруге жол бермеу үшін ұялы телефонды жұмыс барысында жиналған кезде қалдыру еді. Телефонды блокнот, күнтізбе және калькулятор ретінде қолданғандықтан, оны көруден оңай қалдыра алмайсыз. Оны кез-келген нәрсе үшін пайдаланбау үшін кейбір маңызды өзін-өзі бақылауды қолданыңыз.
11. Тым көп ішу
Көптеген адамдар сіздің жұмыс орныңызда ішуді білмейді, бірақ әріптестерімен және мерекелермен бірге түскі астар туралы не айтасыз? Сусын немесе екі адам жақсы ма? Ланчтар әдетте бір сағатқа созылғандықтан және кейіннен жұмысқа қайта оралуыңыз керек болғанда, сізде тек бір сусын ғана болуы керек. Егер сіз күннің қалған уақытында өнімділігіңізге әсер ететінін сезсеңіз, орнына алкогольсіз сусын тапсырыс беріңіз. Бірде-бір ішімдік ішуге келсек, өзіңіздің шектеулеріңізді біліңіз. Бір немесе екі алкогольдік сусындар сіздердің пікіріңізді немесе тыйымдарды төмендетпейтініне сенімді болғанша жақсы.