Қиын адамдармен жұмыс істеген кезде не істеу керек
Міне, тітіркендіретін әріптестердің бес түрі бар, олар сізге әрқайсысымен бірге көмектеседі.
Чат-шлок
Ең мейірімді әріптесіңізбен бастайық. Әңгімелесу әдетте жақсы дегенді білдіреді. Ол мейірімді және барлық ойларын (олардың әрқайсысын) сізбен бөліскісі келеді. Ол ешкімге зиян келтіруі мүмкін емес ... оның үнемі сөйлесуі сізді жұмысыңызға көңіл аударудан сақтайды. Міне, сөйлескен әріптесіңізді тыныштандыру үшін жасай алатын кейбір нәрселер бар, сонда сіз өз жұмысыңызды аяқтаңыз.
Сіздің әріптесіңізді оған тыныштықты айтуға қорқытпаңыз. Оның орнына, кінәні өзіңізге қойыңыз. Сізге оның өте қызықты әңгімелерін тыңдап жатқанда, көңіл аудару қиындық тудырады, бірақ сіз оларды басқа уақытта тыңдағыңыз келеді. Сіз жұмыс істеп жатқан кезде ғана емес. Егер сіз оның компаниясын шынымен ұнататын болсаңыз, оған аптасына бір рет түскі ас беріңіз (ол сіз үшін өте көп болса).
Баяндама
Ұят сөз бәрі туралы біледі және оны бөлісуді қалайды.
Сіз өзіңіздің жұмысқа қатысқан әріптесіңіздің сөзін тыңдауыңыз керек пе? Бұл ақпараттың сипатына байланысты. Егер сізде жұмыс орныңызда ресми ақпараттық каналдар арқылы жасалмауы мүмкін пайдалы жаңалықтарды естуге мүмкіндік болса, онда назар аудару керек, бірақ оны циналық құлақпен жасау керек.
Битл проблемасы - ол шындық пен фантастика элементтерін де алып жүреді. Дегенмен, егер ортақ хабарлар өте жеке сипатта болса, мысалы, ол басқа әріптестердің некедегі қиындықтары туралы айтып, тақырыпты өзгертуге немесе өзіңнің артқы жағында біреуді талқылауға келмейтіндігіңізді айтады. Өзіңізбен бірге бөлісетін кез-келген ақпаратты жеткізбеңіз, өйткені сіз де сіз өзіңізді ұрыстың болу қаупіне ұшыратасыз.
Шағымданушы
Бақытты болу туралы ешқашан ештеңе таба алмайтын топта әрдайым бір адам бар. Егер ол денсаулығы немесе оның отбасы туралы шағымдана алмаса, онда оның жұмысы, компания немесе сіздің бастықыңыз оны мақұлдамайтын тақырыптар. Әрине, оның кейбір шағымдары легитимді болуы мүмкін, бірақ үзіліссіз қыңырлығы нервтерге түсіп жатыр. Ол әркімнің теріс құбылысымен бару қаупі бар. Беллении басталған кезде тақырыпты өзгертіңіз немесе егер шағымдар жұмыс айналасында шоғырланған болса, онда ол сізден көмек сұрағыңыз келетінін сұраңыз. Кім біледі? Бірігіп, сіз кейбір мәселелерді шеше аласыз.
Өкілі
Әр жұмыс орнында өз әріптестерімен бөлісуді қалайтын адамды табасыз. Бұл адамдар басқаларға жұмысты тапсыруға заңды негіз бар, мысалы, менеджерлер немесе топ жетекшілері.
Олар өздерінің бастықтары тағайындаған барлық жұмысын орындай алмайтын немесе жасағысы келмейтіндер.
Егер сіздің кеңсеңіздегі бірлескен жұмыстарды ынталандыратын болсаңыз және сіздің әріптестеріңізге көмектесу үшін уақыт бар болса, сізге керек. Дегенмен, егер менеджерлер өкілеттігі бар немесе сіздің өзіңіздің жұмысыңызбен толығымен қолыңызда болған жалғызбасты адамдар болса, онда сұрауды бұру керек. Сіздің әріптеске айтыңыз, сізде ешқандай тапсырмаларды орындаудың уақыты жоқ.
Несие алушысы
Несие алушысы басқалармен жобамен бірге жұмыс істеп, оның табысына үлес қосқанын мойындамайды. Ол барлық жұмыстарды орындамағанын айтпастан, барлық мақтауды қабылдайды. Бұл бірінші рет орын алса, оны қате деп санауға болады. Мүмкін ол жай ғана көмек туралы айтуды ұмытып кеткен болуы мүмкін. Сіздің әріптесіңіз ренжігеніңізді білсін және оған сіздің қатысуыңыз туралы басқа адамдарға хабарлауды сұраңыз.
Егер ол мұны бас тартса немесе бұл қайтадан орын алса, басқаларға жобаны жүзеге асырудағы рөлі туралы басқа адамдарға хабарлауға мүмкіндік беріңіз. Содан кейін, сіздің басшы сізді осы адаммен жұмыс істеуге мәжбүр етпесе, қайтадан көмек көрсетуден бас тартады.