Жұмыс орнында теріс өзгерістерді қалай өзгерту керек
Жұмыс кезінде қиындық көргенде, әріптестеріңізге шағымдана аласыз ба, әлде оны түзету үшін бірдеңе жасауға тырысасыз ба? Егер бәрін істеп жүрсең, онда ыза мен қасірет болса, онда ештеңе жақсы болмайды. Жұмыс орнындағы терісдік жұқпалы болып табылады. Бір әріптестен шағымданады және ол өз кезегінде басқа шағымданады және т.б. Көп ұзамай, бір адамның теріс қатынасы бес, одан кейін тағы 10-ға дейін таралады.
Жоғарыда келтірілген мысалдан көрініп тұрғандай, теріс құбылыстың жанармай құйылған шөптен өрт сөндіру сияқты жұмыс ортасы арқылы таралу тәсілі бар. Көп ұзамай, бәрі де осы мәселелерді талқылайды және оларды шешіп қана қоймай, басқа ештеңе жасамайды. Нәтиже өнімділікті жоғалту болады.
Сіз неге теріс көзқарасты жоғалтуыңыз керек?
Басшылардың үздіксіз жұмыс істейтін қызметкерлерді ұнатпайтыны таңқаларлық емес . Егер Сіз беделді Нелли ретінде беделге ие болсаңыз, ол сіздің бастықтың ең сүйікті жұмысшылар тізіміне енуі мүмкін. Мәселен, сіз өзіңіз ойлағандай емес нәрселерді көргенде не істей аласыз? Жұмыс орнындағы теріс құбылыстың таралуына әкеліп соқпау үшін ауызды жабу керек пе? Бір нәрсе айту жақсы ма?
Мәселе тек біреуге көңіл аударған жағдайда ғана шешілуі мүмкін, бірақ егер сіз сындарлы болғыңыз келмесе, өз ойыңызды сақтаңыз.
Егер сіз шағымданушының орнына мәселе шешушісі ретінде танылғыңыз келсе, сөйлеңіз. Егер сіз мұны дұрыс жолмен жасасаңыз, сіз жұмыс ортасын жақсарту үшін көп нәрсе жасай алатын оң өзгерістер жасай аласыз. Боссіңіздің жанын көтерудің орнына сіз оның ризашылығын алушы бола аласыз.
Міне, сіз теріс қатынасты жоғалтуға және өзгеріс енгізуге көмектесетін 5 нәрсе.
1. Ненің бұзылғанын түзетуге тырыспаңыз
Біз кейде олар болмаған проблемаларды көреміз. Мысалы, жұмыс орнында бір нәрсе қалай жасалатынын ұнатпауыңыз мүмкін. Сіз мұны жақсы әдіс деп ойлайсыз, бірақ бұл сіздің бағалауыңыздың дұрыс екендігін білдірмейді. Бір нәрсе айтпас бұрын, бұл туралы ойлануға біраз уақыт бөліңіз. Өзіңіздің жолыңыз шынымен жақсы ма, әлде тек бір нәрсе істеудің басқа жолы бола ма?
2. Тиісті арналар арқылы шағымыңызды қабыл алыңыз
Егер әріптестеріңізге шағым жасасаңыз, бәрін жасайтын болсаңыз, ол теріс құбылыс. Егер сіз осы мақалаға назар аударып жатсаңыз, сіз қазір білесіздер, бұл сізден үйренуге тырысқыңыз келген нәрсе. Ұйымыңыздағы кім сіздің кім екеніңізді талқылайтын дұрыс адам болып табылады. Сіз өзіңіздің идеяларыңызды қабылдайтын адамды таңдағыңыз келеді, бірақ сіз, мысалы, сіздің басшыңыздың, басы сияқты ешкімнің үстінен жүрмегеніңізге көз жеткізу керек.
3. Тек конструктивті сын айтыңыз
Әркім шағымдана алады. Егер сіз бұдан да көп нәрсені жасап, өзгерістерге әсер етсеңіз, сізді алаңдатып отырған мәселелерді шешудің кейбір тұжырымдары болуы керек. Шағымды дұрыс адамға жібермес бұрын, зерттеуіңізді шешіп, ықтимал шешімдерді жасай аласыз.
Содан кейін сыни ойлау дағдыларыңызды әрқайсысын бағалап, ең жақсы нәтижеге әкелетін шешімдерді қолданыңыз.
4. кірістіру
Қолдарыңызды ласқа шығаруға дайын болыңыз. Мәселеге назар аударып, ықтимал шешімдердің тізімін ұсынсаңыз, оларды іске асыруға көмектесуге дайын болыңыз. Бұл сіздің басшыға компанияға пайда әкелетін жақсартуларды жасауға мүдделі екенін көрсететін болады.
5. Қай кезде берілетінін біліңіз
Сіз қандай да бір маңызды мәселе деп санайтын нәрсеңіз сізді алаңдаушылық білдіретін адамға қарағанда аз болуы мүмкін. Егер мәселе жай ғана сізге кедергі жасайтын нәрсе болса, онда сіз тек басқа жұмысқа бас тартуыңыз керек. Өзіңіздің ойыңызды өзгерту үшін ештеңе жасай алмайсыз.
Егер мәселе өте маңызды болса, мысалы, ол заңсыз немесе әдепке жатпайтын нәрсе немесе компанияны зиян келтірсе, сіздің шағымды командалық тізбекті көтеру қажет болуы мүмкін.
Бұл қауіпті қадам және сіздің мансабыңызға зиян келтіруі мүмкін, бірақ сіз өзіңізге ештеңе жасамасаңыз, өзіңізбен бірге өмір сүре алатыныңызды сұраңыз.