Заң, алайда, федералды, мемлекеттік және жергілікті мемлекеттік органдарда жұмыс істейтін адамдарға қолданылмайды.
Басқа ерекшеліктер де бар.
EPPA туралы қосымша ақпарат алу үшін, төменде оқыңыз, соның ішінде заңға қатысты айрықшалар және жалған детекторлық сынақтан өтуді сұраған жағдайда, сіздің құқықтарыңыз қызметкер ретінде.
Жұмыс берушілер жалған детектор сынағын талап ете алады
Жұмыс берушілер әдетте жұмыс берушіге немесе қызметкерге жалған детекторлық тестілеуді немесе жұмыстан шығаруды, тәртіптілікті немесе жалған детекторлық сынақтан бас тартқаны үшін жұмыскерге немесе өтініш берушіге қатысты кемсітушілікке жол бермеуді талап ете алмайды немесе талап ете алмайды. Жұмыс берушілер, сондай-ақ, жалған детекторлардың сынағынан нәтиже талап ете алмайды. Бұл жеке жұмыс берушілердің көпшілігі үшін.
Дегенмен, EPPA-ның ерекше жағдайлары бар. Мысалы, қауіпсіздік фирмалары (сигнализациялық компаниялар сияқты) және фармацевтикалық өндірушілер, дистрибьюторлар және диспансерлер осы заңға сәйкес келмейді. Олар қызметкерлерге жалған детекторлардың сынақтарын қолдануға рұқсат етілген, бірақ олардың сынақтарды қалай пайдалана алатындығына қатысты шектеулер бар.
Жоғарыда айтылғандай, федералды, мемлекеттік және жергілікті мемлекеттік органдар ЭППА ережелерін ұстануға міндетті емес. Дегенмен, қызметкерлерге жалған детекторлардың сынақтарын берсе, олар тағы да ережелерге тап болады.
Сонымен қатар, белгілі бір жеке фирмалардың жұмыс берушілері белгілі бір қызметкерлерге полиграфты тексеруді бере алады, егер олар жұмыс орнындағы оқиғаны ұрлау немесе ұрлау сияқты әрекеттерге қатысуға күдік туғызса, ол нақты экономикалық шығындарға немесе жұмыс берушінің .
Алайда полиграфия тестін қолдану да белгілі бір шектеулерге байланысты. Мысалы, жұмыс беруші қызметкерге өздері зерттеп отырған қызметті жазбаша түрде толығымен түсіндіріп беруі керек.
Қызметкердің құқықтары
ЭППА қызметкерлері көпшілікте жалған детекторлық тестілеуді күтуге тура келмей, жұмыс істеуге заңды түрде құқылы. Тексеруді жүзеге асыруға мүмкіндік беретін компаниялар үшін сынаққа дейін, кезінде және кейін қатаң ережелер бар. Мысалы, қызметкерлерге сынақ туралы алдын-ала хабарлау қажет, ал кейбір ақпарат жазылуы керек. Сынақ жүргізілетін мемлекеттің талап етсе, сарапшыға да лицензия қажет.
Қызметкер жалған детекторларға қатысты қатаң ережелерге ие мемлекетте немесе жергілікті жерде тұрса, оның қызметкері қатаң ережелерді ұстануы керек.
Қызметкерлер жұмыс берушінің немесе әлеуетті жұмыс берушінің актінің қандай да бір бөлігін бұзып жатқанын біледі. Олар жұмыс берушіге федералдық немесе мемлекеттік сотқа азаматтық іс қозғалуы мүмкін. Дегенмен, олар осы бұзушылықтан кейінгі үш жыл ішінде мұны істеуі керек.
Заңды түрде талап етілетін ескерту
Жалған датчиктің сынағы басталмас бұрын, қызметкер сынақ себебін орындайтын негізгі ақпаратты заңды түрде алуға құқылы.
Егер ол болжанған бұзушылыққа байланысты болса, қызметкерге тексерілетін оқиғаның туралы хабарлау керек. Бұл жағдайға, жағдайға байланысты қандай да бір жоғалту немесе жарақат болған жағдайда, не болғаны немесе жоқтығы, қызметкердің не себепті тартылғаны және т.б.
Жұмыс берушіге сондай-ақ қызметкерге тесттің қалай жүргізілетіні туралы жазбаша сипаттама беру және қызметкердің құқықтарының анық тізімі беріледі. Ол сондай-ақ қызметкерге сынаққа дейін тәуелсіз кеңес алу үшін көп уақытты қамтамасыз етуі керек.
Қосымша ақпаратты қайдан алуға болады
Егер сізге жұмысқа жалған детекторлық сынақтар туралы көбірек ақпарат керек болса, АҚШ Еңбек Департаменті веб-сайтында EPPA туралы көбірек біле аласыз. Сондай-ақ, бұл парақты EPPA-да тексеруге болады.
Егер сіз өзіңіздің заңдарыңыздағы лас-детекторлық ережелер туралы нақты ақпарат алғыңыз келсе, жергілікті жалақы және сағат бөлімі (WHD) кеңсесін іздеңіз.
Жұмысқа дейінгі жұмысқа сынаудың басқа түрлері
Алдын ала жұмыс істейтін басқа да көптеген тестілер лақапты детекторлардың сынақтары сияқты шектелмейді. Бұл тестілер физикалық қабілеттілік сынақтарынан дәрі-дәрмектерге тестілеуден бастап, жеке сынақтарға дейін ауысады. Олардың көпшілігі заңды және шектеулі емес. Олар компания жасқа, нәсіліне, түсіне, жынысына, ұлттық шығу тегіне, дініне немесе мүгедектікке негізделген өтініш берушілерге қатысты кемсітушілікке арналған тестті пайдаланған жағдайда ғана заңсыз болып табылады.
Жіберуші детекторлардан басқа жұмысқа орналасуға арналған тесттер туралы қосымша ақпаратты мына жерден оқи аласыз.
Ұсынылған оқу: жұмысқа орналастыру және тестілеу Кемсітушілікке қатысты заңдар