Жаңа индустрияға ауысу - бұл кіру деңгейіне қайта оралуды білдірмейді
Жаңа мансапқа және өнеркәсіпке көшу сізден төменнен бастау керек дегенді білдірмейді. Бірдей өріс болмаса да, тәжірибеңіз әлі де есептеледі және кіру деңгейіндегі позицияларды өткізіп жіберуге көмектеседі.
Егер сіз мансап жолын өзгертуді қарастырсаңыз, не істеу керек екенін бағалауды бастаңыз және қандай жұмыс сізді бақытты етеді. Жұмыс орындарын ауыстыруға немесе мансапқа ауысу туралы білу үшін осы кеңесті қараңыз. Содан кейін табысты мансапты ауыстыруды қамтамасыз ету үшін көшу жоспарын жасау туралы біліңіз.
Неге сіз өтуге келеді және не үшін?
Егер орта мансап деңгейіне жетсеңіз, сіз 10 жылдан бері жұмыс істесеңіз, одан көп болмасаңыз. Өзгерістерге деген ниетіңізді сезінуіңіз мүмкін емес. Сұрақ: сіз үшін дұрыс өзгеріс неде? Міне, келесі мүмкіндіктерді қарастырамыз:
Бірдей салада жаңа жұмыс: Егер сіз жұмысыңызды негізінен рахаттанып, өзіңіздің өндірісіңізбен айналысатын болсаңыз, жаңа жұмысқа орналасуыңыз мүмкін. Бұл сценарийде сіздің нақты жұмысыңыз - әріптестер, сағаттар, мәдениет және т.б. болуы мүмкін, бұл жұмыс немесе мансаптың бұл түріне қарағанда жақсы емес.
Жиі орта кәсіпқой мамандар жобаларға тікелей қатыстырғаннан гөрі жеке қанағаттанарлық емес басшылық лауазымдарға ие болады. Егер сіз үшін бұл жағдай болса, сіз өзіңіздің алаңыңыздағы мансап сатысын төмендетіңіз .
Әртүрлі индустриядағы жаңа мансап, ұқсас дағдыларды пайдаланатын: Егер сіздің өнеркәсібіңіз келісім жасаса немесе ескірген болса, немесе сіз фокустағы елеулі өзгерістерге дайын болсаңыз, сол дағдыларды қолданатын жұмысыңыз болса, бірақ бұрмаланған болса, сіздің ең жақсы таңдауыңыз болуы мүмкін.
Мәселен, журналист әңгімелеу мен қарым-қатынас дағдыларын қолданумен, бірақ басқа аренада қоғамдық қатынастарға ауысуды қалауы мүмкін.
Толық бұрылыс: Кейде толық өзгеріс қажет . Орташа мансапта көптеген адамдар өз өмірлерін (және өздерімен бірге) қайтадан толықтырғысы келеді. Қаланы толығымен тастап, шаруа қожалығында жұмыс істейтін корпоративтік қызметкерді ойлап көріңіз. Бұл үлкен өзгеріс, бірақ бұл мүмкін.
Күшті, сәтті өту үшін, қазіргі кезде сіз өзіңізді бақытсыз деп тапқан нәрсені анықтауыңыз керек және болашақта сізді бақытты етеді. Қызметкерлермен және досдармен сөйлесіп, оларды қабылдаңыз. Бұл әңгімелер қандай да бір қадам жасауға тиіс екенін түсіндіруге көмектесуі мүмкін.
Мектептен кейінгі және жазғы жұмысын жасөспірімдікке дейін созып, өзіңіз жасаған нәрселер туралы көбірек білу үшін және сіз өзіңізге ұнайтын нәрселер туралы ойланыңыз. Егер бірінші жұмыс бөлшек саудада болса, мысалы, тұтынушыларға қанағаттандыратын нәрселерді табуды немесе күннің соңында сөрелерді жүйелі түрде қалдыруға көмектесті ме?
Егер сіз өзіңіз қалаған нәрселеріңізді немесе мүмкіндіктері бар нәрселерді анықтауға тырысып жатсаңыз, осы еркін мансаптық викториналар, бейімділік тесттері және өзін-өзі бағалау құралдарын қарастырыңыз .
Жоспар жасаңыз
Сіз өзіңіздің мінсіз жұмысыңызды анықтағаннан кейін, келесі қадам - оны қалай алудың жоспарымен танысу. Сіз өзіңіздің арманыңыздың мансабы сіздің бар жауапкершіліктеріңізге негізделгендігіне көз жеткізу үшін шынайы әлемдік ойлармен (ойланыңыз: ай сайынғы шоттар, балаларыңыздың мектептері және т.б.) айналысуыңыз керек. Сондай-ақ, сізде қандай дағдыларды бағалауыңыз керек және сізге қандай дағдыларды қосу керек.
Сіздің қазіргі дағдыыңызды анықтаңыз: Сізде қандай дағдылар мен таланттар бар және оларды жаңа өрістерге қалай қолдануға болады? Ұмытпаңыз, жұмысшы ретінде сіз сәттілікке қол жеткізесіз: көп жұмыс берушілердің біліктілігін жетілдіруге болады . Бастапқы деңгейдегі қызметкерден айырмашылығы сіз нөлден басталмайсыз. Мысалы, телевизиялық өндірісте жұмыс істеген болсаңыз, бірақ адам ресурстарына көшуді қаласаңыз, адамдар арасындағы қарым-қатынасыңыз, сондай-ақ проблемаларды шешу қабілеті, сондай-ақ тапсырмаларды орындау және жеке тұлғаларды басқара білу үшін өте пайдалы болуы мүмкін.
Барлық дағдыларыңызды және қабілеттеріңізді келтіріңіз.
Қажетті дағдыларды анықтаңыз: Бұдан әрі өзіңіз қалаған позицияға арналған жұмыс жазбаларын қараңыз. Қандай талаптар қойылады? Есіңізде болсын, жұмысқа жіберу үшін тізімге енгізілген әрбір талапты қолданудың қажеті жоқ, бірақ кейбіреулерге жиі кедергі келтіретіндер бар. Сізге сабақ алу немесе диплом алу қажет болуы мүмкін. Сіз жалақыны қысқартуға және төменгі деңгейде жұмыс істеп жатқаныңыздан гөрі сізге қажет болуы мүмкін. Немесе сізге жаңа дағдыларды үйренуге мүмкіндік беретін волонтерлік лауазымға қатысу сияқты резюмеңізге тәжірибе жинаудың шығармашылық жолдарын ойластыру қажет болуы мүмкін.
Осы ақпараттың барлығын уақыт кестесін және жаңа жұмысқа ауысу үшін не істеу керек тізімін жасау үшін қолданыңыз, бұл сабақтарды,
Орташа карьера кандидаттарына арналған көшу тактикасы
Сіз өзіңіздің жаңа мансабыңызға әкеле алатын көшіруге болатын дағдыларды, сондай-ақ қосуға қажетті дағдыларды анықтадыңыз. Енді жаңа индустрияда жұмыс іздестірудің бірнеше стратегиясы бар:
Өз түйіндемеңізді жаңартыңыз: Өзіңіздің әңгімеңізді білдіру және ағымдағы дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізді қалай беруге болатындығын көрсету үшін жиынтық мәлімдемені немесе объективті бөлімге қатты жүгіріңіз. Сондай-ақ, орта мансаптық түйіндемені қысқартуға қатысты кеңестерді және күшті мансапты өзгертуді қалай жазу туралы кеңес алыңыз . Сондай-ақ, сіз өзіңіздің қолданып жатқан жаңа жұмыс орындарына сіздің мұқаба әріптеріңізді бағыттауды ұмытпаңыз .
Бар желіңізді қолданыңыз: Өткізгіштерді ауыстырғаныңыз үшін жаңа желіні бастау керек сияқты емес. Жақын арада достарыңыз бен сенімді сенушілеріңізді қадамды қарастырып жатқаныңызды және сіз іздеген нәрселер туралы мәліметтермен бөлісіңіз. Адамдардың кіріс жәшіктеріне қандай жұмыс орындары келетінін білмейсіз. Жұмыс іздеуде желіні қалай пайдалану керектігі туралы қосымша ақпарат .
Сіздің қазіргі компанияңызды қараңыз: Сізді қазіргі компаниядан жақсы кім біледі? Тіпті, сіз HR-дан сатылымға дейін үлкен өзгеріс жасасаңыз да, сіздің қазіргі жұмыс орныңыз осы өтпелі кезеңді өткізу үшін сізбен бірге жұмыс істеуге дайын болуы мүмкін. Басқару сіздің дағдыларыңыз бен жетістіктеріңізді білетіндіктен, олар тәуекелге бейімделіп, сізді жаңа жағдайға талпындыруы мүмкін.
Желіңізді кеңейтіңіз: Жұмыс істегіңіз келетін өрістегі желілік оқиғаларға барыңыз. Лифт алаңын дайындаңыз, сабақ өткізгенде, достармен араласқанда және т.б. қолданыңыз. Әрқайсысыңыз өзіңіз қалаған позицияның түрін біліңіз және оның секіріс секілді көрінсе де, сіздің жұмысыңыздың тарихымен қаншалықты сәйкес келетінін біліңіз.
Ақпараттық сұхбат алу: Сіздің желіңізді кеңейтудің оңай жолы және сіз енгізгіңіз келетін жаңа өрістің лингвосын үйрену - ақпараттық сұхбат жүргізу .
Жұмыс сұхбаттарына дайындық: Өзіңіздің мансапты өзгерткен кезде сұхбат алушыға жұмысқа қажетті біліктілік бар екендігіне сендіру қажет. Бұл кеңестер Сіздің дағдыларыңыз бен мансапты өзгертуге арналған жұмыс сұхбатын сатуға көмектеседі.
Соңғы кеңестер: Баяу жүріп, әсіресе түбегейлі өзгерістерге жол беріңіз. Егер сізде маркетингтік позиция болса, бірақ шығармашылық шығармашылықпен айналысуға ұмтылсаңыз, Etsy дүкенін бастаңыз немесе сіздің өнімдеріңізді сататын веб-сайтты жасаңыз. Бұл қаржылық тұрғыдан тұрақты және орындалатын болса, бұл туралы кешікпей және демалыс күндері жұмыс істеңіз.
Сіздің мансаптық көшудің әр қадамында өзіңіздің тәжірибеңізді кедергі емес, артықшылығы ретінде қарастырыңыз. Сіздің тәжірибеңіз әлі де мағыналы және сіздің болашақ мансабыңызды хабардар етуі мүмкін, тіпті егер ол бұрын жұмыс істеп жатқаныңыздан кетсе.
Толығырақ: Орташа мансаптан қысқартуға болатын 7 нәрсені түйіндеме Орташа карьера ретінде кандидатты қалай іздеу керек