Криминалистика және қылмыстық сот төрелігі саласындағы жұмысқа орналасу процесін аяқтаған кезде ауызша әңгімелесудің қандай да бір түрі болуы керек. Кез келген ауызша сұхбатта табысқа жетудің кез-келген кілті сізден сұрақтардың түрін алдын-ала болжау болып табылады, осылайша сіз мықты, ойластырылған жауаптарды жақсы дайындауға болады.
Әдетте сіз екі сұрақ түрін күте аласыз: сценарий немесе жағдайлық сұрақтар және тәжірибеге негізделген сұрақтар . Келесі сұхбатыңызға жақсы дайындалу үшін қылмыстық сот төрелігі саласындағы мансаптық тәжірибе сұрақтарына және оларға жауап беру туралы кеңестерге мысалдар келтірді:
01 Бұл жұмысқа дайындалып жатқандарыңызды бізге айтыңыз
Сіздің әлеуетті жұмыс беруші сізді тек біліміңізді ғана емес, өзіңіздің тәжірибеңізді талқылап отыруға шақырады.
022 әріптесімен болған қақтығыс туралы әңгіме
Бұл сұрақтың мақсаты - адамдар арасындағы қақтығыстарды қалай шешу керектігін көру. Жұмыс берушілер қандай жұмыс іздесе, сыпайы, кәсіби және жұмыс орнында жұмыс істейтін әріптеспен мәселені шешу үшін қолданылатын қадамдардың суреті болып табылады.
Бұл сұраққа жауап беру үшін сіз бұл мәселе туралы неге, мәселе неге, мәселені шешу үшін не істегеніңіз және түпкілікті нәтиже туралы фондық ақпарат бергіңіз келеді.
03 Уақыт туралы әңгімелесеңіз, сіз қатал этикалық шешім жасадыңыз
Көптеген басқа мамандықтардан гөрі қылмыстық сот төрелігі мен криминалистика мансабы этикалық мінез-құлықтың жоғары деңгейін талап етеді. Бұл мәселе жұмыс берушілерге қандай этикалық дилеммалар және олармен қалай қарым-қатынас жасайтыны туралы қандай да бір мәселелерді қарастыруына көмектеседі.
Ақыр соңында, жұмыс берушілер сізді дұрыс емес нәрседен тануыңызды және сәйкесінше әрекет ететініңізді көргісі келеді.
Мәселені және оны қалай жақындаттыңызды түсіндіріңіз. Өзіңізге басқа нәрсе жасау керек пе, жоқ па екеніңізге көз жеткізіңіз.
04 Өзіңіз шешетін кешенді мәселені сипаттаңыз
Бұл сұрақта әлеуетті жұмыс берушілер қиын тапсырма немесе тапсырма алдында қалай әрекет еткеніңіз туралы білуге тырысады. Бұл сұраққа жауап бергенде, тапсырманы немен аяқтайтынын және бұл туралы не туралы айту қиын.
Тапсырманы орындау үшін қандай қадамдар жасағаныңызды және осы қадамдарды қалай бағалайтыныңызды ескеріңіз. Ақыр соңында, оның қалай болғаны туралы және процестің барысында алған білімдеріңіз туралы әңгімелеп беріңіз.
05 Жоспарланбаған жұмыс процесін сипаттаңыз
Бұл сұрақ сізге қалай әсер етуі мүмкін екенін көруге арналған. Жұмыс берушілер сіздер виртуалды өзгертуге және қажет болған жағдайда қайта топтастыруға болатындығын біледі және бірдеңе жұмыс істемей жатқанда тануға болады.
Сіз бұл сұраққа жауап берсеңіз, сіз өзіңіз жасағыңыз келген тапсырма туралы, сіз қолданған процесс, неге сәтсіздікке ұшырағанын, жұмыс істемейтінін және оны шешу үшін қандай қадамдар жасағанын қалай білдіңіз? іс.
Интервьюерге жаңа жоспарыңыз жұмыс жасайтынын немесе болмайтынын және болашақта басқаша не істей алатыныңызға көз жеткізіңіз.
06 Супервизормен келіспеген уақытты сипаттаңыз
Бұл жерде сіздің жұмыс беруші өзіңіздің басқарушыңыздың немесе сіздің командаңыздың тізбегін ұнатпайтын кезде, сіздің қалай жауап беруіңізді білгісі келеді - сізден сұрайды.
Уайымдама; жұмыс берушілер, әдетте, жоғарыдағылармен келіспегеніңізге келіспейді. Олар бұл келіспеушілікті қалай шешу керектігін көргісі келеді.
Ең дұрысы, сіз өзіңіздің алаңдаушылықтарыңызды жеке-дара және құрметті түрде жетекшіңізге білдіріп, түпкілікті шешім қабылдадыңыз.
Келіспеушілік себебіңізді, саясаттың себебін неғұрлым жақсы түсіну үшін не істегеніңізді және қандай балама шешімдер ұсына алатындығыңызға көз жеткізіңіз.