Қылмыстық әділеттілікке жалдау процесінде шартты жұмыс
Жиі қылмыстық сот төрелігі мен криминологиядағы жұмыс орындарында ұзақ және терең жалдау процестері және жеке, құпия және сезімтал жеке ақпаратты шығару талап етіледі. Еңбек туралы заңдарды сақтау және талапкерлерді қылмыстық сот төрелігін жалдау процесі арқылы тоқтатуға ынталандыру мақсатында, жұмыс берушілер көбінесе белгілі бір жағдайларға негізделген жұмысқа орналасады.
Бұл шартты жұмыс хаттары жұмысқа орналасуға үміткер жұмысқа отырғызу кезінде жақсы атыс алғандығын біледі.
Қылмыстық әділеттілікке жалдау процесінде шартты ұсыныс дегеніміз не?
Шартты түрде жұмысқа орналастыру туралы ұсыныс мынада: жұмыс берушіге жұмысқа нақты тапсырма берместен бұрын белгілі бір шартқа сай жұмысқа орналасу туралы ұсыныс. Ұсыныс «сіз осы соңғы бірнеше қадамнан өткен кезде жұмысқа жалдануға болады» деп айтады. Әдетте, жағдайлар физикалық қабілеттерге және медициналық тазалыққа қатысты қадамдарға негізделеді.
Жалдау процесі кезінде шартты ұсыныстар неге беріледі?
Жұмыспен қамту туралы заңдар, әсіресе мүгедектер туралы заңы бар американдықтар , жұмыс ізденушілерді мүгедектікке байланысты кемсітушілікке жол бермейді. Бұл заңдар жұмыс берушілерден басқа жұмысқа жарамды болатын болса, қызметкерлерге қолайлы жағдай жасауды талап етеді.
Заңға сәйкес, жұмыс берушілерге сіздің жеке қабілеттеріңіз немесе мүгедектер туралы нақты сұрақтар қоюға рұқсат берілмейді. Бұл кемсітушіліктің алдын алуға көмектесу үшін.
Кейбір тапсырмалар, олардың табиғаты бойынша, физикалық және психологиялық тұрғыдан белгілі бір деңгейде жұмыс істеуді талап етеді.
Бұл, әрине, құқық қорғау, түзету және басқа да қылмыстық сот төрелігі сияқты салаларда жұмыс істеуге қатысты.
Іске асыру қабілеті, қорғаныс тактикасын жасау әдісі, атыс қаруын қолдану, көлік құралын жүргізу және басқаларды қорғау қылмыстық әділеттілік саласындағы көптеген жұмыс орындарының негізгі бөлігі болып табылады, яғни жұмыс берушілер оларды көрсетуі керек.
Заңнаманы орындау және жұмысқа үміткерлерге кейбір кепілдік беру үшін жұмыс берушілер осы шартты жұмыспен қамтылған хаттарды ұсынады. Хаттар үміткерлерге белгілі бір тапсырмаларды орындауға қабілетті болған немесе психикалық немесе физикалық тұрғыда жұмыс істеуге қабілетті деп есептесе, олар жалданатын болады.
Жалдау процесінде қандай шарт болып табылады?
Құқық қорғау органдарының жұмыс орындарына және басқа да байланысты салаларға қатысты жағдайда, шартты ұсыныстар бастапқы жұмыс берушінің өтінішін алғаннан кейін көп ұзамай беріледі. Мысалы, болашақ жұмыс беруші полиция қызметкері болу үшін ең төменгі біліктілік талаптарына сай келетінін шешсе, ол сізге келесі қадамдарды орындауды талап ету үшін шартты ұсыныс береді.
Шартты ұсыныс жұмыс берушіге физикалық қабілеттерге тестілеуді және психологиялық скрининг , медициналық физикалық емтихан, тіпті полиграфиялық емтихан сияқты басқа да жетілдірілген тесттерді тапсыруды талап етеді.
Осы қадамдардың әрқайсысын аяқтауда табысты болғаныңызша, шартты ұсыныс сізге осы ұйымға қасақана үміткер екенін білдіреді.
Шартты ұсыныс қылмыстық әділеттілікке байланысты кепілдік береді ме?
Шартты түрде жұмысқа орналасу туралы ұсыныс сізді фонды зерттеу үдерісін өткізген жағдайда жалдауға болатынын білдіруге мүмкіндік береді, бірақ сіз дереу жалданатын боласыз.
Бәсекеге қабілетті нарықтарда жұмыс берушілер позицияға қарағанда әлдеқайда білікті үміткерлермен кездеседі. Бұл кезде жұмыс берушілер үміткерлерді талап етілетін жұмыс тәжірибесіне, білім алуға немесе басқа біреуден басқа біреуден бәсекеге қабілетті болуына байланысты басқа факторларға негіздейді.
Егер сіз өзіңіздің біліміңізді алуға ұмтылсаңыз және сіз өзіңіз қалаған жұмысқа қажетті тәжірибені алу үшін қадамдар жасасаңыз, онда жұмысқа орналасудың шартты ұсынысы үлкен жаңа жұмысқа бару жолында тағы бір қадам болады.