Сіздің философияңыз - бұл сіздің жұмысыңызға қолданылатын тәсіл. Бұл сіздің әлеуетті жұмыс берушіге компанияңыздың стилі мен мәдениетіне сай келмегеніңізге немесе болмайтындығын көрсетеді.
Сұхбатшылар өздеріңіздің құндылықтарыңызды сезіну және сіздің философияңыздың ұйымның бағдарларына сәйкестігін анықтау үшін осы сұрақтарды сұрайды.
Сіздің философияңызды жеке бренд ретінде қарастырып, сіз кім екеніңізді және сіздің жұмысыңызға қалай қолданатындығыңызды дәлелдеңіз.
Интервьюер күтеді
Сіздің сұхбат алушы жұмыс сұхбатында көптеген нәрселерді естуді қалайды, бірақ ең алдымен, әлеуетті жұмыс беруші сізден қызметкер ретінде не күтетіндігін білгісі келеді. Сондықтан жақсы ойластырылған, ақылды жауап беруге дайын болыңыз.
Сіз тіпті бөлшектер туралы ойлауды бастамас бұрын, өзіңіз туралы және сіздің философияңыз туралы шыншылдықтың айтылмайтынын есте сақтаңыз. Өзіңіздің жұмысыңызға сәйкес келмейтін нәрсені жасамаңыз. Егер сіз мұны істеуіңіз керек болса, онда бұл жұмысты бастаудың дұрыс емес болуы мүмкін. Өзіңіздің техникаңыздың, жеке философияңыздың арқасында, өзіңізді нақты және дәйекті болуды еске түсіріңіз.
Сұхбатшылар сіздің жұмысыңызға деген ынта-жігеріңізді, күшті жұмыс этикасын және сіздің тәжірибеңіздің тереңдігін көрсететін философияны көргісі келеді.
Кейбір позициялар үшін әлеуетті жұмыс берушілер сіздің саладағы үрдістерді сақтай алғаныңызды тексеру үшін сынақтан өтуі мүмкін. Сіздің резюмеңіз сіздің жұмыс тәжірибеңіз туралы мәліметтер береді, бірақ сіздің философияңыз сіздің жұмысыңызға қалай жақындасаңыз және сіз оны табысты жүзеге асыратындығыңызды білдіреді. Бұл сұхбаткерлердің сұрақтарына жауап береді.
Сіздің жұмысыңыздың философиясын анықтау
Өзіңізді анықтауға тырыспаңыз. Сіздің мансабыңыз үшін өзін-өзі бағалауды жасаңыз. Өзіңіз жасаған нәрсені жақсартатын нәрсені ойлап көріңіз. Мысалы, қорапты ойлап, шектеулерсіз шешім таба алатын адам бар ма? Немесе сіз күн сайын 110% күш жұмсай отырып, сіз жұмысқа тұрасыз? Сіз команданың ойыншысы болып табыласыз ба, табысты ұйым үшін командалық жұмысты маңызды деп санайтын адам? Бұл жеке философияны құрайтын жұмысқа деген көзқарастар. Басқа санаттар шығармашылық қабілеттерін қамтиды, сәтсіздіктен немесе қателіктерден үйренеді, көрермен, көмектесуге немесе қызмет көрсетуге, ынталандыруға, жаңа немесе үнемі өзгеретін жағдайларға бейімделуге, теңдестікке қабілеттілікке, бірегейлікке жетуге, шоғырландыруға немесе күшті көшбасшылықты қамтамасыз етуге қабілетті болу. Ешкім бұл санаттардың бірі ғана емес. Өзіңіздің бірегей жеке мәлімдемеңізді құрастыру үшін өзіңіздің жұмыс этикасын және ұстанымдарын араластырып, сәйкестендіріңіз.
Қалай дайындалу керек
Жауапыңызды белгілі бір сұхбатқа дайындаңыз, сіз сұхбаттасып отырған компанияның миссиясы туралы мәліметті зерттеуден бастаңыз. Бұл өтініш компанияның веб-сайтында болуы керек. Компанияның мақсаттары мен құралдарымен танысыңыз.
Өзінің нарықтағы орнын зерттеу. Тәуекелдерді, талаптарды және бәсекелестікті түсіну. Содан кейін сіздің философияңыз осы компанияға өзінің мақсаттарына қалай көмектесетінін анықтаңыз.
Егер компанияда желілік байланыс бар болса, жұмыс орнындағы мәдениет туралы білу үшін ақпараттық сұхбат орнатуға болады.
Ол өз салаңыздағы қазіргі тәжірибелерді қалыптастырған кейбір теоретиктерді қарап шығуға көмектеседі, бірақ сіздің көзқарасыңызда эклектикалық болып табылатындығыңызды ескере отырып, жағдайға байланысты сіздің әрекеттеріңізді реттеуге болады. Жауаптарыңыздың сақтық көшірмесін жасау үшін жиі қолданатын нақты тәсілдерді сипаттай алатыныңызға көз жеткізіңіз.
Кейінгі сұрақтарды сұрағанда, сұхбаткерлер философияңызды қалай қолданғаныңыз туралы мысал келтіруі мүмкін. Сондықтан нақты жағдайларды, сіз қабылдаған әрекеттерді және сіздің көзқарасыңыз арқылы жасалған оң нәтижелерді сипаттауға дайын болыңыз .
Толығырақ сұхбат Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар сұхбаты
Әдеттегі тапсырмалар бойынша сұхбат және сұрақтарға жауаптар.
Сұрақ қоюға арналған сұрақтар
Сауалнамаға қатысуға үміткерлерге сұрақ қою.