Алғашқы 30 күнде не істейсіз?
Бұл сұраққа дұрыс жауап сіздің ұстанымыңыз бен тәжірибеңіздің деңгейіне байланысты өзгереді.
Басшы деңгейіндегі позиция үшін, жауап, ең алдымен, кіріспе сұхбат алушы тәжірибе жинап, әріптестерінен үйрену керектігін айтатын кейбір жоспарларды қамтуы мүмкін.
Сұрақтың осы түріне жақсы жауаптар келесілерді қамтуы мүмкін:
- Мен бірінші айда оқытуды мүмкіндігінше жұмсаймын және мен жұмыс жасайтын топты білемін.
- Мен әріптестеріммен оң қарым-қатынас дамытуға тырысамын.
- Мен оқуды жылдамдату үшін ерте келіп, кешікпеуді жоспарлап отырмын.
- Мен өзімнің менеджеріммен жұмыс істейтін басты қызметкерлердің ұсыныстарын сұраймын.
- Мен мақсаттар мен әдістер туралы көптеген сұрақтар қоямын.
- Не істелінетінін және неге ол жасалып жатқанын түсінбеймінше, пікірімді бөліспеймін.
- Мен кез-келген жеке адамға ауыртпалықты болдырмау үшін әртүрлі қызметкерлерден мүмкіндігінше мүмкіндігінше уақытты өткіземін.
- Мен басқа бөлімшелердегі негізгі серіктестеріме таныстырамын және өзімнің рөліме біреудің үміттерін білемін.
- Мен компания мен жұмыс ортасына жағымды әсер ететін қызметкерлерге өзімнің қарым-қатынасымды бағыттаймын.
- Мен барлық қызметкерлерге құрметпен қараймын. Бұрын мен жаңа ұстанымдарға түзетілгенше, қызметкерлерге қолдау көрсету мен менеджмент өте пайдалы болды.
Жалпы алғанда, жаңа жұмысқа кірісу кезінде тез және тиімді түрде қалай түзетілгеніңіз туралы мысалдар келтіре аласыз. Бортта жаңа компанияңыздың тарихын дәлелдеудің тиімді жолы болуы мүмкін.
Бұл сұрақты компанияда жасаған зерттеулеріңізді көрсетіңіз және нақты рольді - тікелей ұйымдық құрылымы бар бастапқы компаниядағы жағдайға жауап ретінде компанияны басқаратын компанияға қарағанда, жауап беруден өзгеше болуы мүмкін. жоғарыдан төмен басқару. Сондай-ақ, сіз нақты тапсырмаларды немесе жобаларды жүзеге асыруды қалайтыныңызды және осыған ұқсас жобаларды бұрынғы күйінде қалай жүзеге асырғаныңызды және нәтиже қандай екенін атап өтуге болады.
«Мен жаңа өнімді іске қосу процесін бағалау және ықтимал қайта құрылымдауды қалаймын» немесе «Мен жұмыспен қамтылған жобаларға жұмсалған уақытты қысқартқым келеді» деп айтуға болады.Мен барлық адамдармен бір-бірден кездесу өткіземін Менің командамызда қандай тапсырмалар қажетсіз деп тапқандығы туралы сұрайды ». Жоғары деңгейдегі үміткерлер үшін жауаптың бұл түрі Сіздің көшбасшылық пен бастамаңызды көрсетеді және интервьюерлерге мүмкіндікті пайдаланғыңыз келетінін біледі.
Толығырақ сұхбат Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар сұхбаты
Әдеттегі тапсырмалар бойынша сұхбат және сұрақтарға жауаптар.
Сұрақ қоюға арналған сұрақтар
Сауалнамаға қатысуға үміткерлерге сұрақ қою.