Қызметкерлерден алынған артықшылықтарды барынша арттырып, жасамаңыз
Мысалы, Австрияда міндетті демалыс 25 күнге созылады (ол 25 жаста болса, 30-ға дейін барады), сонымен бірге 13 демалыс. Барлық төленген. Эстонияда 20 демалыс күні бар, сонымен қатар 11 төленетін демалыс, барлығы 31.
Біздің лингвистикалық ата-анамыз, Ұлыбритания? Демалыс күндері 28 күн , ақылы демалыс талап етілмейді . Және, АҚШ? Нөлдік.
Заңға сәйкес, жұмыс беруші сіздерге Рождество үшін емес, жағажай сапарына емес, кез келген ақылы уақытты берудің қажеті жоқ. Көптеген компаниялар, алайда, 2013 жылы орташа жұмысшы 16 күн демалысты өткізді.
Сондықтан АҚШ еуропалық деңгейге жетпей тұрғанда, ақылы демалыс уақыттары бар. Бұл қалай пайдалануға болады? Сіз демалысыңызды өзіңіз қалаған кез келген жолмен пайдалана аласыз, бірақ кейбір идеялар басқаларға қарағанда - қызметкер мен бизнес үшін жақсы . Міне, ақылы демалыс уақытын қалай пайдалану туралы ойлар.
Қызметкерлердің демалыс уақытын ұзартқанда қызметкерлерге берілетін пайдасы
Қызметкерлер демалыс уақытын ұзартқан кезде жұмыс беруші бірнеше маңызды артықшылықтарға ие. Бұл қызметкер жұмыс барысында қалай жұмыс істеп жатқанын және басқа қызметкерге қолжетімділікке қол жеткізу мүмкіндігін қарастырудың мүмкіндігі.
Банк қызметкерлері демалысқа бару үшін АҚШ үкіметі қатты ынталандырады (ол заңды талап етпесе де). Неліктен? Алаяқтықтың алдын алу үшін. Фрэнк Абагналь бұрынғы қылмыстық және қазіргі қауіпсіздік жөніндегі кеңесші өзінің «Кесетін өнер: өзіңді және бизнесіңді алаяқтықтан, Америкадағы №1 қылмысты қалай қорғауға болады?» Кітабында түсіндіреді.
«[M] əe адамдар демалысқа барады, әсіресе сіздің ақшаларыңыз бен транзакция жазбаларыңызды басқаратындар, әр қызметкердің кеңсесінен шығып, жылына кемінде бір аптаның ішінде мәмілелерді бақылаусыз қалдыруы керек. күнделікті жиі сақталуы керек, ал схемадағы негізгі көрсеткіштер қашудан бас тартады. [Егер негізгі қызметкерлер ешқашан демалысты өткізбесе] неге екенін біліңіз. «
Дэн Льюис, қазір мен білемін, осы кеңес пен Toshihidi Iguchi туралы әңгімелеп берді, оның мінез-құлы 1,1 миллиард доллар шығынға ұшырады. Игучи 11 жыл бойы ұзартылған демалысты алмаған.
Демалысты өткізу сізді ұрыстан аулақ ұстау емес; бұл сіз ол туралы қамқорлық жасау үшін болмаған кезде - қастықпен күресуді қиындатады.
Көптеген жұмыс орындары тікелей ақша жұмсауды талап етпесе де, әрбір тапсырмада қате пайда болуы мүмкін. Әр қызметкердің аптаның ішінде (немесе одан да көп) электрондық поштаны өңдеу мүмкіндігі жоқ немесе компьютерге кіру мүмкіндігі болмаса, басқа қызметкер оны өңдеуі керек. Бұл басшылық өнімділік проблемалары мен басқа да мәселелер туралы тым үлкен болғанға дейін танысуға мүмкіндік береді.
Сондықтан қызметкерлерге бір апта бойы немесе одан көп демалысты алған әрбір бизнес пайдасын тигізуі мүмкін.
(Ең аз дегенде, қызметкердің демалысы қызметкерлерді оқытуға мәжбүрлейді және жұмысшыларды жұмыстан босатқан кезде резервтік жоспары бар екеніне кепілдік береді.) Максимум, ақылы демалыс уақытын пайдаланатын қызметкерлерге қандай пайдасы бар, сондай-ақ сізге пайдасы бар.
Қызметкерлер ұзартылған демалыс уақытын алудан пайда көреді
Қызметкерлер демалыс уақытын ұзартқан кезде жұмыс берушіге қандай пайда әкелетінін көруге болады, бірақ офицер қызметкерлеріне бір апта немесе екі уақыт кетпей ме? Әрине.
Клиникалық психолог Дебора Мулхерн ABC жаңалықтарымен бөлісті, бұл демалыстар жақсы емес, бірақ оларды қабылдамасаңыз, демалуға мүмкіндік жоғалтады. Ол айтты:
«Уақытсыз және мұны мүмкіндігімен тыныштық пен бейбітшілік сезімін тудыратын нейрондық байланыстар нашарлай түсіп, оны аздаған күйлерге көшіру әлдеқайда қиын» дейді Мулнер.
«Біздің нейро-ағым денелерімізді қалпына келтіру үдерісі арқылы өтуі үшін уақытты талап етпейді, бұл біздің денелеріміз қалпына келтіруді белсендіру үшін жеткілікті дем алуына болатын сыртқы кернеулерден қауіпсіз болған кезде ғана болады».
Ұзақ демалыстар жалғыз ма?
Жоқ, ұзақ төленетін демалыстар маңызды емес. Ең маңыздысы үзіліс. «Уолл-стрит-джорнал» газеті зарядтаудың маңызды екенін айтады:
«Психологтар мен зерттеушілер біздің жақсы өмірімізді жақсартатын, денсаулығымызға әсер ететін стрессті жеңілдететін және жұмысқа қайта оралу үшін бізге қайта зарядтауға көмектесетін керемет демалысты қалай жасау керектігін зерттеп жатыр. Кейбір тұжырымдар: Ұзынырақ демалыстар қысқа мерзімге қарағанда міндетті емес. Егер бұрын үйде тұрсаңыз да, бұрын жасамаған әрекеттеріңізге қатысыңыз. Жоғары сапта сапар аяқтаңыз. «
Қысқа демалыс сізді қайта толтырады , егер сіз жай ғана жертөлесін тазалап қана қоймай немесе ата-анаңызды қамқоршы үйіне жіберген болсаңыз. Бұл жұмыс үзіліс, бірақ стресстік үзіліс емес, бұл сізге керек . Сізге қайта зарядтау және жұмысыңызға назар аудару қажет.
Жұмыс берушілер қызметкерлерді ақылы демалыс уақытын өшіруге ынталандыруы мүмкін
Жұмыс беруші ретінде сіз өз қызметкерлеріңізге ақылы демалыс уақытын пайдаланған кезде көмектесуге болатын тәсілдер бар. Жоғарыда айтылған жағымды әсердің арқасында жұмыс берушілер мен жұмысшылар өздерінің төлеген демалысын уақытты пайдаланып, осы идеяларды қолдануға тырысады.
Кейбір компаниялар (және көптеген үкіметтік жұмыс орындары) қызметкерлерге демалыс уақытын шексіз көлемде банкке беруге мүмкіндік береді. Сіз жұмыстан шыққан кезде жиналған демалыс уақытын ақшамен төлейсіз. Көптеген адамдар бұл идеяны жақсы көргенімен, ұзақ уақыт бойы салауатты емес . Қызметкерлер тұрақты демалысқа шығу керек.
Қызметкерлердің демалыс уақытын жинақтауды ұсына алмай, компания екі нәрсені істеуге тиіс:
- Демалыс және жинаушылардың демалысын шектеңіз. Әрбір адам әр жыл сайын 31 желтоқсанға дейін демалыс уақытын пайдалануы әрдайым мүмкін емес, алайда қызметкерлерге төленетін демалыс уақытын пайдалануға және көтермелеу арқылы оларға сыйақы бермеуге шақырған жөн. Келесі жылға ауысатын күндер санын шектеңіз.
- Ақылы мүгедектігі бар демалыстарын қамтамасыз етіңіз. Адамдардың демалыс уақытын жинаған себептерінің бірі балаға, хирургияға немесе күтпеген мәселеге уақыт бөлуге мүмкіндік береді. Компаниялар өздерінің жұмысшыларының қажеттіліктеріне қаншалықты жақсы жауап беруі керек, олар ешқашан жұмысынан ақылға қонымды үзіліс жасалмаса, олар өртенбейді.
Жалақы төленетін уақытты алған кезде қызметкердің істегісі және жасалмауы
Қызметкерлер ақылы демалыс уақытын пайдаланғанда төмендегілерді орындамауы керек.
- Жұмыс. Бұл кездесуге қоңырау шалу және барлық электрондық пошталарға жауап беру өте қызықты, сондықтан сіз артта қалмайсыз, бірақ сіз демалыста емессіз, басқа жерде ғана жұмыс жасайсыз .
- Қарызға барыңыз. Сізге Disney World немесе Кариб теңізіне сапар шегудің қажеті жоқ. Егер сіздің демалысыңызға қарызға барсаңыз, сіз жұмыс күніңізге стрессті қосасыз. Босаңсуға тырысқан кезде қарызды жинаудан гөрі тұрақтануды және саябаққа баруды жөн көрген жөн.
- Барлық демалыс күндерін басқа міндеттемелер үшін пайдаланыңыз. Сіз жақсы балаңыз, сондықтан сіз қартайған ата-аналарыңызға көмектесуге немесе балаңызды колледждегі жаңа жатақханаға көшіруге тырысасыз. Бұл іс-шаралар әр адамның өмірінің маңызды және маңызды компоненттері болып табылады. Бірақ, егер сіз өзіңіздің ақысыз демалыстың барлық уақытын басқа жұмысты (өзіңіздің жертөлелеріңізді тазартуды қоса) қолданатын болсаңыз, сіз бұл мүмкіндікті ешқашан демалуға мұқтаж емессіз.
Қызметкерлер ақылы демалыс уақытын өткізген кезде келесі әрекеттерді орындауы керек.
- Бір нәрсе қызықты. Сіз көңілді болмасаңыз, бұл босаңсыған жоқ. Бұл қызықты нәрсе адамнан адамға өзгеріп отырады. Басқа адам осы тағдырдың қайтыс болғаннан гөрі нашар екенін көргенде, сіз жаяу жүруді жақсы көресіз. Маңыздысы - сіз өзіңіздің күнделікті күйреңіз .
- Сіздің берілген демалыс уақытын пайдаланыңыз. Бұл сіздің өтемақы бөлігі . Сіз өзіңіздің жалақыңыздан өз еркімен бас тарта алмайсыз , бірақ сіз тегін жұмыс істеген кезде сіз өзіңіз жасап жатқан нәрсе - бұл оны пайдаланып немесе демалыс күндерін жоғалтқан қызметкерлер.
- Сіздің әріптестеріңізді / қызметкерлеріңізді демалысқа шақырыңыз. Егер жақсы демалысты қаласаңыз, онда кеңседен шыққан кезде әріптестеріңізді жабыңыз. Бұл сіздердің қолдау көрсететін топтарыңыз болған кезде, барлық адамдарға жақсы демалыстар беруді жеңілдетеді.
Демалыс - шын мәнінде жақсы өмірлік баланстың маңызды бөлігі. Ақылы демалыс уақытын қабылдағаныңызға көз жеткізіңіз. Телефоныңызды өшіріп, жақсы уақыт өткізіңіз.