Білім салаларында қызметкерлер өздерінің жұмыс орындарының талаптарын ескере отырып, демалысты теңестіре алады. Дегенмен, бөлшек сауда, тамақ өнеркәсібі, тамақтану және қонақжайлылық секілді салаларда, клиенттерге қызмет көрсету үшін қызметкердің болуына тура келеді.
Бұл менеджерлерге жұмыс орнында жұмыс істейтін қызметкерлерге қарағанда ақылы уақытты пайдаланып қызметкерлердің санын мұқият теңестіруді талап етеді.
Қызметкердің жұмыс уақытын тиімдірек өткізуді қалайсыз ба? Менеджерлер мен қадағалаушылар демалыстың үзіліс уақытын қалай басқара алады және мұнда жоспарланбаған апаттардың қалай жұмыс істеуі туралы, тұтынушыларға қызмет көрсететін сервистік салалардың құлдырауы туралы кеңестер берілген.
ПТО салыстыру
Сіз ПТО-ды немесе ауру-сырқаулық демалыс бағдарламаларын және басқа компаниялармен толық уақытты қызметкерлерге ақылы демалыс күндерін салыстыра аласыз. 2010 жылдың мамыр айында WorldatWork.com зерттеуі дәстүрлі демалыс жәрдемақысын ұсынатын жұмыс берушілер арасында демалыс күндері (демалыс күндері, науқас күндер және т.б.) және ПТО-ны қамтамасыз ететін жұмыс берушілер арасында бөлінді.
Зерттеу жұмыс берушілердің ПТО-ның пайдаланылуының артуын анықтады. 2002 жылы жұмыс берушілердің 71% -ы дәстүрлі төленетін демалыс күндерін, 2006 жылы 63% -ды және 2010 жылы 54% -ды ұсынды. Мәселен, PTO жүйесін пайдалану жұмыс берушілердің 40% -на жетті, ал егер зерттеу дұрыс болса, жұмыс берушілердің үлесі артуда.
Дәстүрлі ақылы уақытты үнемдеу тәсілдерін пайдалану кезінде өте ірі ұйымдар басым.
Зерттеу барысында дәстүрлі жүйе бойынша демалыстың ең көп таралған түрі демалыс (98%), қазылар алқасы (90%), жоғалту (89%), науқас демалыс (87%) және ақылы демалыс (83%) болып табылатынын көрсетті. « Сондай-ақ, жұмыс берушілердің екі тобы жыл сайын 9- ға жуық ақылы демалыс ұсынады.
Дәстүрлі ақылы уақыттағы жоспарлар, жылына (тоғыз) PTO банктік жоспарларына қарағанда, 8,7-ке аз төленген мерекелердің орташа санының аздығын ұсынады. Жалпыланған демалыстардың жалпы саны секулярный мерекелерге тән.
Ақылы демалыстар жұмыс берушілер тарапынан ерікті болып табылады
Қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетте ерікті түрде төленетін барлық жұмыс беруші төленеді. Америка Құрама Штаттарында ешқандай Федералдық заң жұмыс берушіге ұлттық мереке күндерінде уақытылы, ақы төленетін немесе өзгеше түрде жұмыс берушілерден талап етпейтінін білесіз бе? Мерекеге ақы төлеу практикасы толығымен жұмыс берушіге жүктеледі. Егер сіз Еңбек күні үшін төленетін болсаңыз және демалыс күнін өткізсеңіз, бұл сіздің жұмыс берушіге берілетін пайда.
Өкінішке орай, төленген мерекелер қызметкерлердің құқықтарына айналды және бірнеше адам өздерінің орнын толығымен қызметкерді марапаттау және тану жүйесінде ойлауды тоқтатты. Менің ойымша, көптеген қызметкерлер өздерінің жұмыс беруші оларға ПТО-ды беруі және төленетін мерекелерін беруі керек деп ойлайды; бұл, өкінішке орай, көптеген қызметкерлердің құқықтарын сезінуіне ықпал етеді.
Мен бұрын қызметкерлерге олардың пайдасы туралы білім беру туралы жаздым. Бұл қажеттілік болашақ дағдылар жетіспеушілігімен ешқашан артық болмады. Мен жұмыс берушілердің талантты тартуға және ұстап қалуға таңдау жасайтын жұмыс берушілерге айналу қажеттілігін жеткілікті түрде атап айта алмаймын.