Жұмыс берушіден не күтеді?
Бұл болжамдар қызметкерлердің 2017 және 2018 жылдары күтетін орташа өсуі болып табылады.
Олар қызметкерлердің бортта күтуге болатын үлесі емес. Қызметкерлер бірдей жұмыс жасағанда да, жұмыс берушілер өнімділікке негізделген төлемдерді барынша бөліп отырады.
Кейбір қызметкерлердің жалақысын көтеру неге керек?
Неліктен кейбір қызметкерлер осындай жұмыстарға басқалардан артық жасайды? Олар үнемі жалақылар мен жалақыларын көтереді . Жұмыспен қамтудың төрт мәселесі ең алдымен жалақыны көтеру туралы осы фактіні қозғайды. Төлемдерді көтеру төмендегілерге байланысты болады:
- сіз жұмыс істеп жатқан сала,
- жұмыс нарығы және сіздің аймағыңыздағы жұмысыңызға нарықтық негізде төлем жасау,
- Сіздің ұйымыңыздың төлем тәжірибесі мен философиясы
- Сіздің жұмысыңыздағы жұмысыңыз.
Қызметкерлердің еңбекақысының артуы біртіндеп норма болып табылады. Жоғары өнімді, жоғары лауазымды қызметкерлер 4,5 пайыздан 5 пайызға дейін, ал кейбір жағдайларда 10 пайызға дейін алады.
Киплингердің айтуынша, «Компаниялар өткен жылмен салыстырғанда 3% өсімін болжап отыр, бірақ бұл бюджет қалай жұмсалатынына байланысты әртүрлі болуы мүмкін.Мүмкін болатын ең жоғары рейтингі бар қызметкерлер 4.5% -дан 5% -ға дейін артады, ал төменгі орындаушылар 0,7% -дан 1% -ға дейін өседі, ал жалақы төленетін қызметкерлерге арналған бонустар орта есеппен орташа есеппен алғанда, арнайы жобалар үшін сыйақылар немесе орташа есеппен алғанда 5,6% деңгейінде белгіленеді.
Сонымен қатар, сол мақалада: «Көптеген компаниялар процесті кері байланыс туралы көп нәрсеге айналдырады, сондықтан, менеджермен бірге отыруға және өзара түсіністікке қол жеткізуге нақты мүмкіндік бар дегенді білдіреді: қалай өлшеймін және бұл менің төлеуге қалай әсер етеді? «
Осыған орай, сіз жалақының өсуі туралы үмітсіз болсаңыз, ең маңызды мәселе, сіздің менеджеріңізден сұраңыз. «Болашақта ең көп жалақы алуға құқығым бар, сондықтан менің жұмысым мен үлесім туралы не жақсартуға болады?»
Қызметкердің жұмысын арттыру төлемдерді көтеруге әсер етеді
Мерсердің өтемақы деректері ұқсас. 2017/2018 Mercer компаниясының АҚШ-та өтемақы жоспарлауының шолуы бойынша , «2017 жылы орташа жалақы өсімі 2,8%, болжам 2018 жылы 2,9% -ға дейін өседі».
Дегенмен, жұмыс күшінің 7 пайызы жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жалақының өсуі орташа орындаушылар санының екі есе дерлік болады, себебі компаниялар еңбек өнімділігінің артуына байланысты жалақының артуын жалғастырады.
Сонымен қатар, жұмыс берушілердің санының артуы бюджет қаражатын көтермелеу болып табылады .
Жалақының көтерілуінен басқа, негізгі жарнаның пайыздық мөлшерлемесі ретінде жарнамалық өсім артып келеді. Мерсердің айтуынша, бұл « ұйымдардың таланттарға және мансаптық прогресске өздерінің бәсекелестеріне деген қауіптен гөрі, негізгі қызметкерлерді ұстап тұру үшін ішкі көзқараспен қарайтыны » белгісі.
Мерсердің 2016 сауалнамасының орташа есеппен 8 пайызға жуық ақшалай төлемі жұмысқа байланысты өзгеріп отырады, бірақ қызметкерлердің барлық топтары үшін дәйекті түрде көтерілді. «Басшылар үшін жарнамалық қызметтің өсуі базалық жалақының 9,1% -на дейін өсті (өткен жылмен салыстырғанда 8,4%) және кәсіпқойлар үшін 7,7% -ға дейін өсті (өткен жылмен салыстырғанда 6,9%)».
Артықшылықтардың құны қызметкердің өтемақысын көбейтеді
Қызметкерлер ақ олардың өтемақы пакетін қарастырған кезде олардың пайдасының құнын қарастыруы керек. Дәстүрлі түрде, орташа қызметкер жұмыс беруші қанша қосымша өтемақы төлейтінін білмейді.
«Жұмыс берушілердің еңбекақыларына жұмсалған шығындары сағатына 35,28 АҚШ долларын құрады, ал 2017 жылдың наурыз айында жұмыс істейді, деп хабарлайды еңбек қызметі статистикасы басқармасы.Сондай-ақ, жалақы мен жалақы сағатына 24,10 АҚШ долларын құрады және осы шығындардың 68,3% -ын құрады, ал жеңілдіктер орташа алғанда $ 11,18 және қалған 31,7 Жалпы жұмыс берушілердің жеке кәсіпкерлерге өтемақы төлеуге жұмсалған шығыстары орташа алғанда сағатына $ 33,11 құрады, ал жұмыс берушілердің жалпы мемлекеттік және жергілікті басқару органдарының қызметкерлеріне төленетін өтемақы мөлшері сағатына 48,24 АҚШ долларын құрады.
Жұмыс берушіңізге өзіңіздің пайдаңызды қамтамасыз ету үшін орташа құнын көруге мүдделі ме? Мерсердің 2017 жылға арналған жылдам батыл фактілерін қараңыз. Диаграмма 2017 жылға дейін қызметкерлерге сыйақы төлеудің түрлі мақсаттары, жоғары өтелетін қызметкерлердің анықтамасы және Әлеуметтік қамсыздандыруға салынатын салық пен жеңілдіктер туралы жылдық шектеулерді қамтиды.
Кемелерге бармас бұрын сіздің жалақыңызды зерттеу
Сіз өзіңіздің жұмысыңыздан көп ақша тұр деп ойлайсыз ба? Егер солай болса, сіз жалғыз емессіз. 2015 жылы Мерсердің жалақысы қызметкерлердің ең жоғары бағаланатын сыйлығы екенін анықтады, бірақ қызметкерлердің тек 55 пайызы өздерінің табыстарына қанағаттанған.
Шынында да, қызықтыратын факт, фирманың ұқсас ұстанымдары бойынша нарықтағы деректермен салыстырғанда, топтың тек 19 пайызы іс жүзінде төлемсіз; 17 пайызы артық төленеді, ал 34 пайызы әділ өтеледі.
Сіз жұмыс іздеп жүрген қызметкерлердің бірі болып табыласыз ба? Шын мәнінде қаншалықты ақы төленбейтінін анықтау үшін нарық зерттеуін жалғастырып, нарыққа негізделген деректерді жинау керек. Бұл сайттар өзіңіздің аймағыңыздағы адамның сіздің жұмысыңызбен және сіздің лауазымыңыздың тақырыбымен не істей алатындығы туралы түсінік береді:
- Payscale.com: жалақы ақпаратын зерттеуге ұсынылатын сайт. Орта-батыстағы жұмыс орындарына арналған өте дәл.
- Glassdoor.com: Қызметкерлер және бұрынғы қызметкерлер жалақы ақпаратын және тарифтер туралы ақпаратты жібереді.
- Salary.com: Ақпараттық сайт: ақылы жарнама жоғары болуы мүмкін және үлкен қалалық аймақтарды көрсетеді. Пайдалы жалақы табу шеберін табыңыз.
- Monster.com: Тегін жалақы шеберін табыңыз.
Сонымен қатар, кадрлармен жұмыс істейтін мамандар жалақы ақпараттарына қатысты шешім қабылдауға көмектесетін жалақы веб-сайттары мен кітаптары бар. Кейде қызметкерлерге осы ауқымдарға рұқсат беріледі. Олар сіздің аймақтағы қызметкерлерге неғұрлым жақынырақ болуы мүмкін.
Үлкен ұлттық веб-сайттар көбінесе жұмыс беруші іс жүзінде қатыса алатын шағын аймақтық жұмыс беруші сауалнамалары сияқты дәл емес.
Мүмкін, сіздің жұмыс беруші тіпті сіздің компанияңыздың жұмыс орындарына арналған төлемдер ауқымын жариялайды, бұл сіздің төлем қабілеттілігіңізді анықтауға көмектеседі. SHRM деректері бойынша, жұмыс берушілердің көбісі бұл ақпаратты бөлісуде.
Сіз көп ақша табуды қалап отырсыз
Сіз өнеркәсіп пен аймақ үшін Payscale.com сауалнамасындағы ұлттық орташа көрсеткіштерді қарап отырсыз. Сіз жалақыңызды жоғарыда келтірілген жалақының калькуляторларында зерттегенсіз. Сіз HR-мамандарыңызбен сөйлесіп, тиісті түрде ақы төленгенін білдіңіз. Сіздің жалақыңыз Сіздің ұйымыңыздағы қолжетімді ақы төлеу тәжірибесін және жалақы ауқымын нақты көрсете алады.
Бірақ сіз әлі де көп ақша табуға тырысасыз. Сіздің опцияларыңыз қандай және сіз көп ақша табуға қалай қарайсыз?
Сіздің ағымдағы жұмысыңызда ғана емес, сонымен қатар сіздің мансабыңызда сіз және сіз таңдаған шешімдер қаншалықты ақша жасағаныңызға үлкен әсер етеді. Сізде опциялар бар. Мына опцияларды қараңыз.