Жалақы мөлшерін азайту тіпті заңды ма?
Жалақы мөлшерін төмендету кезінде жұмыс беруші сіз алған жұмыс үшін төлем ретінде алатын ақы мөлшерін төмендетеді.
Жұмыс берушілерге сіздің ақшаңызды қысқартудың көптеген себептері бар. Бұл жұмыс беруші жалақының төмендеуіне не себеп болуы мүмкін екі негізгі себеп.
- Экономикалық құлдырау компанияның сату, кірістілігі немесе бизнесте табысқа жету қабілетіне әсер етті. Компания ақшаны үнемдеуге тура келеді, бірақ жұмыс беруші жұмыскерлердің қазіргі санынсыз жұмыс істей алмайтындығы туралы шешім қабылдады.
Осылайша, қызметкердің жұмыстан босатылуы , қызметкерлерге қызмет көрсету немесе клиенттерге қызмет көрсету және өнімді жасау қабілетіне әсер ететін кез келген шешім бизнестің өміршең шешімі болып табылмайды.
Жалақыны төмендету жағдайында қызметкерлер жалақыны қысқартудан мүлдем риза емес. Бірақ, экономикалық жағдайға байланысты, олар жұмыс орындарын сақтауды бағалайды.
Алайда, компания жалақыны төмендету жөніндегі іс-қимыл курсын бастаған кезде қызметкерлер жалақылардың қысқартылуы барлық қызметкерлерге әсер етеді деп күтеді, әсіресе, олардың қысқартуларын басқармада айтқан кезде.
Клиенттік компанияда бірнеше жыл бұрын, бас директор компания өкілдеріне банкроттыққа жол бермеу үшін түсініктеме берді, ол барлық қызметкерлерге ақы төлеуді сұрады. Адамдар ызаландырылды, бірақ көбісі өз компанияларына және олардың жұмысына берілген. Барлығы жұмысқа қайта оралды.
Содан кейін, бухгалтерлік есеп бойынша бір қызметкер өзінің достарына, басқарма арқылы барлық адамдарға білдірмейтінін хабарлады. Жетекшінің жалақысы үзілістен босатылды. Сіз қалай ойласаңыз, компаниядағы барлық адамдар 24 сағат ішінде бұл туралы естіген.
Олар бас директормен кездесуді сұрады. Ол нашарлады. Ол өзінің барлық қызметкерлеріне, ол оларды жоғалтуға мүмкіндіктері болмағандықтан, басшылардың ақысын төлеуден босатқанын хабарлады. Мен осы кездесуге келмедім, бірақ бұл туралы бірнеше ай естідім. Қызметкердің моральды қалпына келтіргеніне сенімдімін.
Сюжеттің моральдық мәні - сіздің қызметкерлеріңіз сіздің жұмысыңызды сақтап қалу үшін өздеріңізбен бірге жұмыс істейтін болады және бұл қысқартулар бос емес қызметкердің қысқа мерзімді мерзімі деп үміттенеді. Босатылған қызметкерлер үшін жалақының төмендеуі күрделі. Заңды төлемдерді қысқарту туралы көбірек қараңыз .
- Жұмыс беруші жалақыны төмендетуді ұсынған екінші себеп - сіздің жұмысыңыз өзгерген кезде немесе таңдау бойынша немесе төмендетумен байланысты. Жұмыс беруші сіздің жұмысыңыздың стандарттарға сай келмейтінін шешуі мүмкін, бірақ ол сіздің басқа жұмысыңызда көп үлес қосқанын ойлайды. Сіз науқасқа, қарт ата-анаға қамқорлық жасағаныңызда немесе балаларды тәрбиелеуде аз жауапкершілікпен жұмыс істегіңіз келетінін шешсеңіз.
Қызметкердің моральдық және үйлесімді жұмыс орны үшін жұмыс берушілер бірдей жұмыс атқаратын адамдар арасында жалақы әділдігіне ие болуға тиіс. Егер сіз көп нәрсені жасасаңыз, сіз өзіңізді ақылы түрде төлеген кезде таба аласыз.
Жұмыс беруші сізді мұны сіздің төлеміңізді төмендету үшін алдын-ала хабарлауға міндетті, осылайша сіздің іс-әрекетіңіз туралы шешім қабылдауға мүмкіндігіңіз бар. Төлем ақысы жеке қызметкер ретінде жұмысқа қайта оралу үшін қызметкер ағымдағы басқару ролін тастауға шешім қабылдағанда жиі орын алады.
Жалақы мөлшерін төмендету, таңдалуы немесе сіз таңдаған шешімдердің арқасында жағымды оқиға емес. Экономикалық өмірге әсер ететін кез-келген нәрсе қорқынышты. Міндетті емес жалақы мөлшерін төмендеткен жағдайда, жұмыс берушіге жалақыны жоғарылату үшін не істеу керек екенін сұраңыз. Сіз жеңілгендіктен, келесі мақсатқа көз жеткізуге қуаныштымыз.
Ақ ретінде белгілі: төленеді