Ағымдағы ең төменгі жалақы
2009 жылғы 24 шілдеде күшіне енетін Федералдық үкімет қабылдаған ағымдағы ең төменгі жалақы сағатына $ 7,25 құрайды. Бірқатар мемлекеттерде ең төменгі жалақы талап етіледі, сондықтан сіз жұмыс беруші болсаңыз, қызметкерлерді тиісті түрде төлейтіндігіне көз жеткізу үшін, осы жылы мемлекеттік ең төменгі жалақы мөлшерін тексергіңіз келуі мүмкін.
Мемлекеттің және Федералдық міндетті ең төменгі жалақының арасындағы айырмашылық болса, сіз осы екі жоғары соманы төлейсіз.
Тарих, фондық және контекст
2008 жылғы 24 шілдеде федералдық ең төменгі жалақы мөлшерінің ұлғаюы сағат $ 5.85-дан $ 6.55-ке дейін, көптеген елдерде жұмыс берушілерге аз әсер етті. CCH Интернет зерттеу желісіне сәйкес , Wolters Kluwer Law & Business бөлігі болып табылатын көптеген мемлекеттер жаңа федералдық деңгейден жоғары жалақы деңгейін төмендетті.
Сіздің мемлекетіңіздің ең төменгі жалақысын және сіздің ұйымыңыздағы барынша төмен жалақы туралы федералдық заңнаманың әсерін көру үшін қараңыз.
Бұл федералды ең төменгі жалақы мөлшерінің ұлғаюы 2007 жылғы 25 мамырдағы 2206-ның House Resolution-мен жасалған үш сатылы арттырудың екінші бөлігі болып табылады. Бұл заң 1938 жылғы Еңбекті қорғау туралы Еңбек нормаларына өзгерістер енгізді, бұл ең төменгі жалақы мөлшерін 5,15-тен $ 5,85-ге дейін көтеруді талап етеді. 2008 жылғы шілдеде сағатына $ 6,55 дейін, ал 2009 жылғы шілдеде сағатына $ 7,25-ке дейін өсті. Бұл онжылдықта федералдық ең төменгі жалақы мөлшерінің алғашқы көтерілуі болды.
2009 жылы өзгерген экономикалық жағдайларға байланысты, бұрынғы екі өсім кейбір жұмыс берушілерге әсер етті, бірақ көп емес. «Мұра» қорының зерттеулері бойынша, қазіргі кездегі өсім елеулі болып табылады және жұмыс берушілер төмен білікті қызметкерлерді жалдаудан айтарлықтай сақтайды, бұл жұмыссыздықтың жоғары төмендеуі ортасында үлкен соққы.
1938 жылы алғашқы федералдық ең төменгі жалақы күшіне енген сәттен бастап федералдық жалақы және сағаттар туралы заңдар туралы есеп берген КХЧ ең төменгі жалақы түсінігін баяндайды.
Тарихи ең төменгі жалақы
1900-шы жылдардың басында мемлекеттер ең төменгі жалақы туралы заңдарды қабылдай бастады, көбінесе әйел қызметкерлерді қорғау тәсілі ретінде. АҚШ Жоғарғы соты осы заңдарды және 30-шы жылдардың ортасына дейін жалақыны түзетуге федералды әрекеттен бас тартты. 1937 жылы Сот Вашингтон заңын қолдап, жұмыс істейтін әйелдер үшін ең төменгі жалақы мөлшерін бекітті. Содан кейін Конгресс 1938 жылы Fair Labor Standards Act (FLSA) заңының аясында федералды ең төменгі жалақы сағатына 25 цент алды. Бұл заң 1941 жылы конституция ретінде бекітілді.
Федералдық ең төменгі жалақы бойынша қосымша көтерілу осы ең төменгі жалақының шкаласының кестесінде көрсетілген кестеде орын алды.
Мемлекеттер бойынша көтерілген ең төменгі жалақының болжамды әсері
Экономикалық саясат институты болжайды: «Бұл заң 12,5 миллион жұмысшыға жалақының өсуін қамтамасыз етеді». Мемлекеттің ең төменгі жалақысына әсерін көру үшін, Экономикалық саясат институты осы кесте бойынша 2007 жылғы 25 мамырдан бастап 2009 жылғы 24 шілдеге дейін күнделікті қажетті ең төменгі жалақы мөлшерінің мемлекеттік есебін ұсынады.
Мемлекеттік және федералды тарифтер әртүрлі болған кезде
Мемлекеттік және федералдық ең төменгі жалақы мөлшерлемелері әртүрлі болған кезде, мемлекеттік немесе федералды деңгейдегі ең жоғары көрсеткіш қызметкерлерге төленеді.
CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) баспасөз релизіне сәйкес:
- «Алабама, Луизиана, Миссисипи, Оңтүстік Каролина және Теннесси мемлекеттік жалақы туралы ең төменгі заңдарға ие емес, сондықтан жұмыс берушілер FLSA-ға ұшыраған қызметкерлерге федералды ставканы төлеуге міндетті;
- «Грузияда, Канзасияда, Нью-Мексикода, Юта штатында және Вайомингте мемлекеттік жалақының ең төменгі ставкалары қайта қаралған федералды ставкадан төмен, сондықтан жұмыс берушілер FLSA-ге ұшыраған қызметкерлерге федералды ставканы төлеуге міндетті.
- Айдахо, Индиана, Нью-Хэмпшир, Солтүстік Дакота, Оклахома, Оңтүстік Дакота, Техас және Вирджинияда мемлекеттік тарифтер федералды мөлшерге байланысты және автоматты түрде өседі.
- Калифорния штаты қалған мемлекеттерде, сондай-ақ, Колумбия округінде 2007 жылдың 24 шілдесінде федералды ставка деңгейіне тең немесе одан асатын ең төменгі жалақы мөлшеріне ие. Бұл мемлекеттердегі жұмыс берушілер мемлекеттік мөлшерлемені федералды ставкадан жоғары болғанша төлеуге тиіс. Миннесота, Монтана және Невада қалаларында жұмыс істейтін кейбір жұмыс берушілер бүгінгі күні мемлекеттік деңгейде ең төменгі ең төменгі жалақыны мөлшеріне немесе артықшылықтарына негізделген жалақыны федералды түрде ұлғайтады. «
Федералдық минималды еңбекақының өсуіне жұмыс берушінің реакциясы
Көптеген елдерде көптеген федералдық заңдардың мандаттарынан гөрі ең төменгі жалақы жоғары болғандықтан көптеген кәсіпорындардың ықпалы аз болады, ал көптеген кәсіпорындар жақсы қызметкерлерді тарту үшін жалақы көтерді.
Балтимор Сунның айтуынша: «Сәуір айында жүргізілген PNC Economic Outlook шолуында, шағын және орта бизнеске арналған төрт кəсіпкердің үшеуі ең төменгі жалақыны көтеру олардың бизнестеріне əсерін тигізбейтінін немесе азайтатынын айтты». нарықта бәсекеге қабілетті болу үшін жалақыны арттырды », - дейді PNC Financial Services Group бас экономисі Стюарт Хоффман.
Бұдан басқа, SurePayroll зерттеуіне сәйкес Small Business Informer-те келтірілген 18 мың шағын бизнес:
«шағын кәсіпкерліктердің көпшілігі (51 пайызы) олардың ең төменгі жалақының жағдайы туралы білмейді».«SurePayroll» зерттеу жүргізген кіші бизнес иелерінің кейбірі өз қызметкерлерінің кейбіріне тек 3 пайызы ұлттық ең төменгі жалақыны төлейді, респонденттердің тек 6 пайызы өздерінің кейбір қызметкерлеріне мемлекеттік ең төменгі жалақы төлейді, қалған респонденттер (91 пайыз) ең төменгі жалақы туралы заңдарға әсер етпейді, себебі олардың барлық қызметкерлері ең төменгі жалақыдан көп төлейді ».
Флип жағында: Балтимор Сунға сәйкес:
Сонымен қатар, төменгі жалдамалы жұмысшылардың көпшілігін төлейтін жұмыс берушілер ең төменгі жалақыны көтеруді тек өнімнің бағасын көтеруге, жұмысшылардың санын қысқартуға немесе кейбір жұмысшыларға жіберуге мәжбүрлеуді білдіреді деп айтады.
Бір мысалда Ұлттық мейрамханалар қауымдастығы былай деді:
«... соңғы минималды жалақының өсуі мейрамхананың индустриясына 146 мыңнан астам жұмыс орнын береді, ал мейрамхананың иелері қосымша 106 мың қызметкерді жалдауды жоспарлады».
Қысқаша айтқанда, федеральды түрде бекітілген ең төменгі жалақының өсуіне бизнеске әсер ету өте аз. Кейбір кәсіпкерлер қызметкерлердің сағаттарын қысқартқанын, жұмысшылардың жалақысын азайтуды және өнімдердің бағасын көтеруді көздейді, дегенмен, ең көбі федералдық ең төменгі жалақыдан көп төлейді.
Федерацияда бекітілген ең төменгі жалақының әсері қызметкерлерге де пайдалы, ал пайдалы, сонымен қатар ең төменгідей болып көрінеді. Бірақ, бұл басқа күн үшін тақырып.