Жұмыстан кетпейтін демалысқа қалай өтініш беруге болады?
Өтемақы төленбеген демалысқа өтініш қызметкер өзінің қолданыстағы ақы төлеу уақытын пайдаланған кезде жиі пайда болады.
Жалақы төленбеген демалыстар қызметкердің демалыста төленбейтінін көрсетеді, бірақ қызметкерлерге арналған басқа да үздіксіздікті қамтамасыз етеді.
Өтемсіз шығындардың ең маңызды бөлігі
Жеткілікті демалыстың маңызды құрамдас бөлігі - қызметкердің жұмысқа орналасуы демалыс кезінде жалғасуда. Жағдайларға қарай, заң бойынша немесе таңдау арқылы, көптеген жұмыс берушілер де қызметкердің денсаулығын сақтандыруды жалғыз қалдыру кезінде жалғастырады. Қызметкер тіс жартысы немесе өмірді сақтандыру сияқты басқа жеңілдіктерге ақы төлеуі мүмкін.
Жауапсыз қалған демалыс төленеді немесе төленбейді (жиі), ал кейбір келмеуі заңмен талап етіледі. Жұмыс берушілердің, жұмыс берушілердің көпшілігінде, негізінен жағдайда жұмыс берушілердің рұқсаты жоқ.
Мысалы, ата-аналар, ата-аналар үшін ата-анасының демалысына рұқсат етілген қалыпты уақыт кезеңі ішінде жұмыстан шықпауды ұзарту үшін ақы төленбейтін демалыс сұрауы мүмкін.
Қызметкердің заңсыздық туралы арызын тергеу кезінде қызметкердің жұмыстан бос уақытты жұмыстан босату туралы жұмыстан босатудың тағы бір мысалы жатады. (Дәлелдер дәлелденгенге дейін қызметкер ақы алады.)
Қызметкер неге ақы төленбейтін демалыс беруді талап етуі мүмкін басқа бір мысалда қызметкер туыстары бойынша жылжымайтын мүлік әкімшісі ретінде тағайындалды.
Адам қайтыс болғаннан кейін, қайтыс болу демалысына, қызметкер қайтыс болған адамның мүлкіне қамқорлық жасауға жұмсалған қаражаттың барлығын уақытша қамтымайды.
Қызметкердің жоқтығына байланысты құқықтық мәселелер
Сіздің мемлекетіңізде немесе еліңізде болмаған парақтарды басқаратын заңдармен танысуыңыз қажет. АҚШ-та талаптары штаттарға байланысты әр түрлі болады, бірақ олардың кейбіреулері Федералдық заңдарға сәйкес келеді.
Заңды түрде талап етілмеген төленбеген демалыстардың мысалдары - отбасылық және медициналық демалыс туралы заңмен, сондай-ақ «Жұмыспен қамту және жұмыспен қамтылу туралы біркелкі қызмет көрсету туралы» Заңмен (USERRA) бөлінген уақыт. Өмірден айырылу уақыты жұмыс берушілердің қызметкерді белгілі бір санда төлейтін демалыс уақытының мысалы болып табылады, содан кейін қызметкер жұмыс уақытынан тыс жалақы төленбейтін демалысқа өтініш беру арқылы ұзарта алады.
Әділқазылар алқасы көптеген заңнамалық актілерде заң талап етілетін адалдық демалыстың тағы бір мысалы болып табылады, дегенмен жұмыс беруші ұзартылған сот талқылауы үшін қызметкердің жалақысын қанша мерзімге төлеуге дайын екенін анықтай алады .
Өз отбасыларының мүшелері болып табылмайтын науқасқа күтім жасау, басқа елде емделуді алу, отбасын көру үшін қызметкердің үйіне бару, ата-анасының демалысына қосымша уақыт 12 ай өткеннен кейін FMLA , ал жұмысынан алыстаған адамның мүлкімен айналысуға кететін уақыт - қызметкердің ақы төленбейтін жалақысын алуды қалайтындары туралы мысал болып табылады.
Кез-келген жағдайда, жұмыс берушіге өтініш беру процесі қажет және демалыс болмауына байланысты саясат қажет. Жұмыс беруші саясатты мүлде басқаша қолдануға міндетті . Саясат қолданылған кезде жұмыс берушілер олардың барлық қызметкерлерге өтініштерін жоққа шығару үшін әділетті және әділетті түрде қамтамасыз етеді.
Өтелмеген демалыссыз қалай сұрауға болады
Сіз жұмыстан шықпаған демалыс туралы білуіңіз керек екенін білдіңіз және сіз біреуді қабылдауыңыз қажет деп шештік. Сіз төленбеген демалысты осылай сұрай аласыз.
Жұмыс берушіге мүмкіндігінше ескерту жасаңыз . Жұмыс беруші сіз жұмыссыз қалған кезде сіздің жұмысыңыздың басқа компоненттері басқа қызметкерлермен қамтылғанына көз жеткізуі керек. Ол сізді соңғы минуттық сұранысыңызбен соқыр етіп алмайтындай етіп хабардар етіп отырғаныңызды түсінеді.
Мысалы, сіздің әжеңіздің әжесі өліп жатыр, ал сіз жылжымайтын мүлік әкімшісіз. Жұмыс берушіңіз сіздің ата-әжеңіздің өліп бара жатқанын түсінген кезде, сіз осы отбасылық міндетіңізді мүлікпен айналысуға міндеттейтін болатынын біліңіз.
Екінші мысалда, сіздің отбасыңыздың жәрдемақысын төлегеннен кейін біраз уақыттан кейін сәбиіңізбен бірге үйде қалғыңыз келетініне сенімдісің. Сіздің үйіңізде екінші табыс бар, сондықтан сіз төленбеген демалысты алуға мүмкіндік аласыз. Жұмыс беруші сіз мүмкіндікті қарастырған кезде біле берсін. Бұл ұзаққа созылмаған демалысқа шығудың кәсіби жолы.
Жалақының төленбеген жалақысы икемді кесте бойынша келіссөздер сияқты қызметкердің пайдасына ұқсамайды. Ол үшін жұмыс берушіге жұмыс берушіге сіздің сұранысыңыз бойынша қандай да бір пайдасы бар екенін білу қажет. Жалақы төленбеген демалыста демалыста болғаныңызда өзіңіздің таңдауыңыз болмаса да, демалысты сұрай білуіңіз мүмкін.
Сіз тұратын мемлекеттік және халықаралық заңдарды біліңіз. Кейбір жағдайларда сіздің жұмыс беруші сұрағыңызға бас тартуға құқылы емес.
Сыпайы сұрап, демалысқа не үшін қажет екенін және жұмысқа қайтып оралуды жоспарлағаныңыз туралы толық түсініктеме беріңіз. Сіздің жұмыс беруші электрондық пошта немесе мәтіндік хабардан гөрі бетпе-бет хабарландыруды бағалайды. Ол сондай-ақ сіз жасаған кез-келген өтініштің ашықтығын бағалайды, ол сіздің өміріңізде не болып жатқанын біледі. Егер сіз жұмыс берушіні циклде сақтаған болсаңыз, сіздің сұрағыңыз оны таңданбайды. Шығару кезінде жұмысыңызды қалай басқаруға болатыны туралы менеджеріңізбен немесе жұмыс берушімен бірге шабуыл жасаңыз .
Сіздің әріптестеріңіз, әріптестеріңіз және тұтынушыларыңыз төленбейтін демалыс қалдырғаныңызды біліңіз. Сізге демалысты неге алып жүргеніңіз туралы айтудың қажеті жоқ. Бірақ, сіз өшірген кезде босаңсуға баруыңыз қажет болғандықтан, сіз қайтып оралғыңыз келгенін айтып бергіңіз келеді. Сондай-ақ, өзіңіздің клиенттеріңізге хабарласқыңыз келсе, олар сізбен байланыса алады.
Сіз осы үш қадамды пайдаланып, ақы төленбейтін демалысқа сұрай аласыз. Сіздің жұмыс берушіңіздің мүдделерін, сондай-ақ өзіңіздің жеке ақысыз демалысыңыз туралы ойланыңыз, мансабыңыздың жетістіктері мен жетістіктеріне кері әсерін тигізбеңіз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.