Сізге мансаптық таңдау жасау туралы білу қажет барлық нәрсе
Сіз өзіңіздің өміріңізге қалай қарайсыз? Егер сіз жаңадан бастасаңыз немесе сіз ағымдағы мансабыңыздан қанағаттанбаған болсаңыз, онда бұл сұраққа жауап берудің жақсы мүмкіндігі бар, мүмкін бірнеше рет. Өмірдегі аз шешім мансапты таңдағаннан гөрі үлкен немесе күрделі.
Неліктен мансаптық таңдау жасау оңай емес
Сіз алғаш рет мансаптық таңдау жасайсыз ба, әлде мансаптық өзгеріс жасайсыз ба, процесс ұқсас.
Сіз өзіңіз туралы білуіңіз керек, қандай мамандықтар сіздің сипаттамаңызбен біреу үшін жақсы сәйкестік екенін біліп, әр нұсқаңызды зерттеп, ең жақсысын таңдап, содан кейін мақсатыңызға жету үшін жоспар жасаңыз.
Қарапайым естіледі, дұрыс? Мансапты жоспарлау үдерісіне тек төрт қадам болғанымен, олардың барлығына қол жеткізу үшін көп уақыт пен күш қажет. Және бұл керек. Бұл үлкен шешім. Өмір бойы жұмысқа көп уақыт жұмсайсыз. Сіз өзіңізге ұнайтын сияқты болуы мүмкін! Бұл міндетті шешуге асықпайтын көрінеді (алаңдамаңыз, олай емес) - сізде көптеген нұсқаларыңыз бар . Таңдау үшін жүздеген мамандық бар, сондықтан біреуді таңдау қиынға соғуы мүмкін - әсіресе, сіз не істегіңіз келетінін білмесеңіз немесе сізге көп нәрсе ұнаса. Ия, сіз шешім қабылдауға күш салуыңыз қажет, бірақ сіз күн сайын жұмыс істегенді ұнатқаныңызда, немесе ең болмағанда көп күнді пайдаланғаныңызда, сіздің күш-жігеріңіз жақсы болады.
Өзіңіз қалаған немесе қажет болған жағдайда өзгерте аласыз.
Дегенмен, сіз өзіңізге жаңа мансаптың орнына жаңа жұмыс керек екенін сұраңыз. Жаңа жұмыс табу оңай болмаса да, мансапты өзгерту сияқты қиындық емес.
Сіз мансапты жұмысшы күшінің бәріне жаңаша таңдайсыз ба, әлде сіз екінші, үшінші немесе тіпті төртінші мансапты таңдап алсаңыз, келесі қадамдарды орындаңыз. Бұл процесті есепті және мұқият түрде өтуге уақыт бөлетін болсаңыз, қанағаттанарлықсыз мансапқа тап болуыңызға әкелетін көптеген қиындықтардың алдын алуға көмектесесіз.
Өзіңіз туралы біліңіз
Тым көп адамдар мансаптық шешімдерді дұрыс емес нәрсеге , мысалы, табысқа немесе беделге негіздейді.
Кейбіреулер тіпті таңдау жасаудан бас тартады және өзгелердің, мысалы, олардың ата-аналарының не істеу керектігін айтады. Өзіңіздің мансапты таңдаған кезде өзіңіздің ерекшеліктеріңізді ескерместен, онымен қанағаттанасыз.
Сіз ешқашан қандай да бір кәсіппен айналысуды шешпеңіз, бұл сіз үшін жақсы сәйкестік екенін растайсыз. Сіз дұрыс мансапты таңдамас бұрын, өзіңіз туралы білуіңіз керек. Сіздің құндылықтарыңыз, мүдделеріңіз, жұмсақ дағдыларыңыз және қабілеттеріңіз сіздің жеке бастарыңызбен үйлесімде кейбір сабақтар сізге және басқаларға мүлдем сәйкес келмейді.
Сіз мансапты тестілеу деп аталатын өзіндік бағалау құралдарын өзіңіздің ерекшеліктеріңіз туралы ақпаратты жинап, кейіннен оларға негізделген жақсы мамандықтар тізімін жасау үшін пайдалана аласыз. Кейбір адамдар мансаптық кеңесшілермен немесе мансапты дамыту жөніндегі басқа мамандармен жұмыс істеуді таңдап алады, олар бұл процеске баруға көмектеседі.
Егер сіз бірінші рет таңдап алмасаңыз, мансапты өзгерткен болсаңыз, осы қадамды өткізіп жібере аласыз ба.
Осы жағдайға байланысты өзін-өзі бағалау маңызды, және қосымша назар аудару керек. Мансапты алмастырушы ретінде сіз өзіңіздің жұмысыңыздың жаңа жолында қолдануға болатын және ауыстыруға болатын дағдыларды анықтаңыз. Оларды пайдаланатын мансапты таңдау сіздің өтпелі кезеңіңізге дайындалудың қажеті жоқ дегенді білдіреді.
Мүмкіндігі бар кәсіптердің тізімін жасаңыз
Өзін-өзі бағалау құралдары, мысалы Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) және Strong Interest Inventory , сіздердің нәтижелеріңізге сәйкес сізге сәйкес келетін мамандықтар тізімін жасайды. Көптеген құралдарды пайдалану, мансаптық бағыттағы көптеген мамандар сияқты, сіздердің алдыңызда бірнеше тізімдер болатынын білдіреді. Өзіңізді ұйымдастырып, кейбір кәсіптерді жою үшін бірнеше тізімдерді бірыңғай мастерге біріктіріңіз. Ең дұрысы, онда 10-нан 20-ға дейінгі кәсіптер болуы керек.
Шебер тізіміңізді жасау үшін, алдымен, бірнеше тізімдерде пайда болатын мансапты іздеңіз және оларды таза бетке көшіріңіз.
Тақырыпты «Зерттеуге арналған сабақтар» деп атаңыз. Әрине, бұл мансапты есепке алу керек, өйткені бірнеше құралдар өздерін жақсы жағынан көрсетті.
Әрі қарай, өзіңіз ойлағандай мансапқа арналған тізімдеріңізді қараңыз. Бұрын аталған нәрсе туралы ойладыңыз ба? Сіз бұрын білмеген мамандықтар бар ма? Қазіргі кезде белгісіз жұмыс, сіз үшін ең жақсы болып көрінеді. Осы мансапты өзіңіздің басты тізіміңізге қосыңыз. Егер сіз өзіңіз ойлаған, бірақ сіздің тізіміңізде жоқ қандай да бір мамандықтар болса, сіз оларды солай қосасыз. Егер олар сізге жақсы матч болмаса, келесі қадамда сіз оны таба аласыз, содан кейін сіз оларды жүгіруден шығара аласыз.
Өзіңіздің тізіміңіздегі кәсіптерді зерттеңіз
Енді сіздің үй тапсырмаңызды орындаңыз және сіздің тізіміңіздегі мамандықтарды зерттеңіз . Бұл қадам сіздің опцияларды төмендетуге мүмкіндік бергендігіңізді бақытты етеді. Сіз таңдаған барлық шешімдер туралы ақпаратты жинауды қаламаңыз!
Мансаптық бейіндегі оқыңыз, лауазымдық нұсқаулықтар алу және міндеттер, білім беру, оқыту және лицензиялау талаптары , жалақы және жұмыс орнының болашағы туралы біліңіз.
Сіз өзіңіздің табысыңыз бен жұмысыңыздың дүниетанымына байланысты жұмысқа орналасуды шешпеуіңіз керек болса да, қажеттіліктеріңізге немесе болашақта жұмыс орындарының болмайтындығына байланысты тиісті өтемақы бермейтін кез келген нәрсені жоюыңыз керек. Зерттеуіңіз арқылы үйренгендеріңіз туралы мұқият ескертіңіз. Сізге келесі қадамға қажет болады.
«Қысқаша тізімді» жасау
Осы сәтте тізіміңізді тарылту қажет. Жазбаларыңызды қарап шығыңыз және өзіңізге қызықтырмайтын кез-келген мансапты тізіміңізден өткізіңіз. Мүмкін, еңбек міндеттері ұнжырғасы келмейтін шығар, жалақы тым төмен немесе жұмысқа деген көзқарас әлсіз. Мүмкін, сізде жоқ және дамымай, қажетті жұмсақ дағдыларыңыз бар немесе сіз қажетті білім беру талаптарын орындағыңыз келмейді. Егер сіздің тізіміңізді сәтсіздікке ұшырататын болсаңыз - сіз екіден беске дейінгі мамандықтардан артықсыз қалдыруыңыз керек - таңдаулыларды таңдаңыз.
Мансапты алмастырушы ретінде сіз өзіңізге ыңғайлы арнайы жұмыс жасайтын көшіруге болатын дағдыларыңыз болуы мүмкін. Егер сіз оны «қысқа тізімнен» шығарып тастауға жақсы себеп болмаса, сіз басқа салалардан басымдық алуға тиіссіздер, өйткені сіз осы салада жұмыс істеуге оңай дайындаласыз. Бұл сіз оны біршама тереңірек қазмай таңдауға міндетті дегенді білдірмейді.
Ақпараттық сұхбат жүргізу
Сіздің тізіміңіздегі тек бірнеше мамандықтармен тереңірек зерттеу жүргізе аласыз. Мұны жасаудың керемет жолы - қысқаша тізіміңіздегі кәсіптер туралы алғашқы білімді адамдармен ақпараттық сұхбат жүргізу. Қазіргі уақытта осы салаларда жұмыс істейтін адамдарды табу үшін, LinkedIn-ті қоса желіге кіруіңіз керек. Сізбен сөйлесуге дайын болатынын білу үшін оларға хабарласыңыз, бірақ сізден ақпарат іздеп, жұмыс іздемесіз.
Өзіңіздің мансаптық таңдауыңызды жасаңыз
Ақыр соңында, барлық зерттеулеріңізді жасағаннан кейін, шешім қабылдауға жеткілікті түрде дайын болыңыз. Сіз жинаған барлық ақпаратқа негізделе отырып, Сізге ең қанағаттанарлық сезім тудыратын деп ойлайсың. Осы қадамдарды жасаған адамдар, кем дегенде, екінші мансапты таңдау үшін өздеріңіз білесіздер, сізге рұқсат етілмейді. Егер сіз дұрыс таңдау жасағаныңызды білсеңіз немесе не істеп жатқаныңыздан артық болмасаңыз, мансапты өзгерте аласыз. Көптеген адамдар бұл жұмыста кем дегенде бірнеше рет жұмыс істейді.
Мақсаттарыңызды анықтаңыз
Жалғастырғыңыз келетін сабақты таңдағаннан кейін ұзақ және қысқа мерзімді мақсаттарды анықтайтын уақыт келді. Ұзақ мерзімді мақсаттар әдетте үш-бес жылдай уақытқа жетеді, ал сіз әдетте алты айдан үш жылға дейін қысқа мерзімді мақсатты орындай аласыз.
Қажетті білім беру мен оқыту туралы жасаған зерттеулеріңіз сіздің нұсқаулықыңыз болсын. Егер сізде бұл туралы толық мәлімет жоқ болса, сізге қосымша зерттеулер жүргізуге тура келеді. Қажетті барлық ақпарат болған кезде, сіз өз мақсаттарыңызды орнатуға кірісе аласыз.
Ұзақ мерзімді мақсаттың үлгісі сіздің біліміңіз бен оқуыңызды, соның ішінде, сіздің таңдауыңыздың мансабына қатысты бөлшектерді толтырады. Қысқа мерзімді мақсаттар колледжге түсуге, шәкірттерге немесе басқа да оқу бағдарламаларына қатысуға және тағылымдамадан өтуге болады .
Мансаптық іс-қимыл жоспарын әзірлеу
Мақсатыңызға жетудің стратегиясын жасаудың ең жақсы жолы - мансаптық іс-қимыл жоспарын біріктіру . Бұл сіздің таңдаған мамандығыңызда жұмыс істеудің соңғы мақсатына қол жеткізу үшін қажетті барлық қадамдарды, сондай-ақ басқа да ұзақ мерзімді мақсаттарыңыз бен басқа қысқа мерзімді мақсаттарыңызды жүзеге асыру жолында не істеу керектігін жазатын жазбаша құжат. - басқа.
Сіз өзіңіздің мансаптық іс-қимыл жоспарын жазған кезде, сіздің мақсаттарыңызға қол жеткізу үшін қандай да бір күтпеген кедергілерді және оларды жеңу үшін не істеу керектігін қосыңыз. Егер сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызда жұмысын жалғастыруға дайын болмасаңыз, мансаптық іс-қимыл жоспары бұл туралы есеп беруі керек.
Мансапты өзгерту керек пе? Жаңа жұмысқа дайындалу туралы арнайы кеңес
Сіздің жаңа мансабыңызға дайындалуыңыз қажет, сіздің талаптарыңыз, біліміңіз және сіздің аударылатын дағдыларыңызға байланысты. Мысалы, жаңа жұмыс мамандығы бойынша бакалавр дәрежесін талап етуі мүмкін. Егер сізде колледждің дәрежесі болса, бірақ сол мамандықта болмаса, сіз басқа бакалавр дәрежесі үшін колледжге қайта барудың қажеті жоқ, бірақ сізге қосымша курстық жұмыстарды аяқтау қажет болуы мүмкін. Сонымен қатар, талапты орындау үшін осы жаңа мамандық бойынша магистр дәрежесін алуға болады.
Алдыңғы қадам аударылатын дағдыларыңыздың тізімін талқылауды талқылады. Қазір жаңа мансабыңыз үшін қажет дағдыларыңыздың бар-жоғын білу үшін осы тізімнен кеңес алыңыз. Егер сіз жаңа резюмеңізді жазсаңыз, оларды бөлектеңіз.