Сіздің Myers Briggs тұлғаңыздың түрі
ISTJ көп жылдар бұрын анықталған психиатр Карл Юнгтің 16 түрінің бірі. МБТИ оның теориясына негізделген.
Юнг, жеке түрлердің қандай да бір нәрсені қалай істейтінімізге қатысты төрт жұп қарсы преференциялардан тұратынына сенді. (S) немесе сезу (N) сезіну арқылы ақпаратты қабылдау, ойлау (T) немесе сезім (F) арқылы шешімдер қабылдау арқылы және (J) немесе қабылдау арқылы (J) қабылдау арқылы өмір сүру арқылы ақпаратты қабылдаймыз (I) немесе экстраорция (E) P).
Әрқайсымыз әр жұптың артықшылықтарының бірін екіншісіне теңестіреміз. Бұл Сіздің кодыңыз ISTJ деген мағынаны білдірмейді, себебі MBTI нәтижелерінің сіздің артықшылықтарыңыз интроверсия, сезім, ойлау және соттау екенін көрсетті. Мансапты дамыту жөніндегі мамандар бұл кодты мансапты таңдау және жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдау сияқты мансапқа байланысты шешімдерді жасауға көмектесу үшін қолдануға болады деп есептейді. Бұл қысқаша сөзбен айтқанда Юнгия теориясымен және сіздің мансаптық таңдауыңызға қалай қатысты. Енді сіздің кодыңызды мұқият қарастырайық. Әрбір артықшылық дегеніміз не екенін және содан кейін мансапқа байланысты шешімдер қабылдау үшін осы ақпаратты қалай пайдалана алатындығымызды қарастырамыз.
I, S, T және P: Сіздің жеке бастарыңыздың әрқайсысы қандай кодты жазады?
- Мен: «интроверсия» деген сөзді естігенде, көп адамдар сияқты « ұялшақ » немесе «басқаларға айнала алмайсың» деп ойлайсың. Оған қарағанда әлдеқайда көп нәрсе бар. Интроверсияны ұнататын адам ретінде өзіңіздегі нәрселер сізді қуаттайды. Бұл басқа адамдардың айналасында болуды ұнатпайсыз дегенді білдірмейді, тек сіз уақытты жалғыз өткізгіңіз келетіндігіңізді білдіреді. Сондықтан сізді ынталандыру үшін достарыңыз бен әріптестеріңізге қажеттілік жоқ.
- S: Зерттеуді ұнататын адам ретінде сіз өзіңіздің бес сезіміңізді өзіңіздің жолыңыз туралы ақпаратты кодтауға көмектеседі. Сіз олардан шыққан үлгілерден гөрі бөлшектерді көресіз. Болашақта не болатынын, бірақ қазіргі кезде толық өмір сүруін болжауға бейім емессіз.
- T: Сіздің ойлауға деген артықшылығыңыз шешім қабылдау үшін көп уақытты қажет етеді. Бұл сіз шешуші емес болғаныңыз емес, орнына сіз өзіңіздің барлық нұсқауларыңызды мұқият қарастырып отырсыз. Сіз эмоцияны емес, логиканы қолданасыз. Сіз адамдарды сынға алмайсыз.
- P: Қабылдайтын адам ретінде, сіз икемді және өздігінен. Бұл өзгертуге бейімделе аласыз. Дегенмен, сіз төменгі жағынан соңғы мерзіммен өте жақсы жұмыс істемесіз.
Бұл тек сіздің қалауыңыз ғана екенін есте ұстаған жөн. Бұл дегеніміз, сіз белгілі бір нәрсені істеуді қаласаңыз, қажет болған кезде қарсы преференцияларды бейімдеуге және пайдалануға болады. Сондай-ақ, төрт таңдамалы түрдегі әрбір артықшылық басқа үшеуіне әсер етеді. Ақырында, сіздің қалауыңыз өзгереді, олар сіздің өміріңізде өзгеруі мүмкін.
Кәсіби ұстанымға қатысты сізге көмектесу үшін кодексті қалай пайдалануға болады
Сіз өзіңіздің мансапты таңдағанда немесе сіз жұмыс істеуге болатын ортаға негізделген жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдаған кезде жеке түрін қарастыра аласыз.
Мансаптық таңдау жасаған кезде, сіз өзіңіздің кодыңызда, S және Т-да екі әріптен қарастыруыңыз керек. Себебі сіз сезім мен ойлауды артық көресіз, нақты мәселелерді шеше алатын кәсіптерді іздеңіз. Сіз сондай-ақ мұқият және қасақана шешім қабылдаудың маңыздылығын бағалайтын мансапта жұмыс істегіңіз келеді. Сондай-ақ, мансап таңдаған кезде сіздің мүдделеріңіз , қабілеттеріңіз және жұмысқа қатысты құндылықтарды ескеріңіз. Бұл туралы ойланудың бірнеше нұсқалары бар:
Интроверсия мен қабылдауды қалауыңыз сізге жұмыс ортасы сіз үшін дұрыс болатынын шешкен кезде сізге нұсқау береді.
Интроверсияны ұнататын адам ретінде сіз жобаларды қалай аяқтау туралы өз шешіміңізді жасай аласыз. Өйткені, сіздің мерзімдеріңіз өзіңіздің емес, өзіңіздің қарқынмен жұмыс істеуге мүмкіндік беретін жұмысты қарастырыңыз.
Көздер:
- Myers-Briggs Foundation веб-сайты.
- Барон, Рени. (1998) Мен қандай түрі бармын? . Нью-Йорк: Пингвин кітаптары.
- Page, Earle C. Түрге қарап: Myers-Briggs Type Indicator-мен хабарлаған басымдықтардың сипаттамасы . Психологиялық типті өтініштер орталығы.
- Тигер, Пол Д., Баррон, Барбара және Тигер, Келли. (2014) Сенің істеріңді орында . NY: Hatchette Book Group.