4 Мансапты таңдауға арналған қадамдар
Сізге жақсы жарамды мансапты таңдаудың маңыздылығын елеусіз қалдырмаңыз.
Қанағаттанарлық мансапты табу мүмкіндігін жоғарылату үшін мансаптық жоспарлау үдерісінің осы төрт кезеңін ұстаныңыз:
1-қадам. Өзіндік бағалау
Бұл алғашқы қадамда сіз өзіңіз туралы ақпаратты жинау үшін көптеген құралдарды қолданасыз. Сіздің туралы біліңіз:
- Қызығушылықтары : Сіз ұнайтын нәрселер
- Жұмыспен байланысты құндылықтар : Сіз үшін маңызы бар және әрекеттеріңізге бағыт беретін идеялар мен нанымдар
- Тұлға түрі : Сіздің әлеуметтік қасиеттеріңіз, мотивацияларыңыз, күшті және әлсіз жақтары мен көзқарастары
- Мүмкіндіктері: Оқу және тәрбиелеу арқылы үйренетін табиғи талант немесе қабілет
- Таңдаулы жұмыс орталары: қалаған жұмыс орындарының түрі, мысалы, үй ішінде немесе сыртында, кеңседе немесе зауытта, шулы немесе тыныш
- Даму қажеттілігі: Сіздің біліміңіз немесе біліміңізге әсер ететін когнитивтік қабілеттеріңізді аяқтай аласыз және сіз қандай жұмыс жасай аласыз
- Нақтылықтар: Сіз сабаққа дайындалуыңызға немесе жұмыс істеуге қабілетіңізге әсер етуі мүмкін жағдайлар
Сіз өзіңізді бағалау кезінде сізге ыңғайлы болуы мүмкін мансапты анықтайтын боласыз, бірақ түпкілікті шешім қабылдағанға дейін қосымша ақпарат қажет болады. 2-қадам сізге көмектеседі.
2-қадам. Мансапты іздеу
Мансапты зерттеу өзіңізді бағалаудың және сізді қызықтыратын кез келген басқа мамандықтардың нәтижелеріне негізделген жақсы көрінетін кәсіптер туралы білуге бағытталған.
Тапсырма сипаттамасын алу үшін онлайн және басып шығару ресурстарын пайдаланыңыз; нақты еңбек міндеттері туралы білу; сондай-ақ еңбек нарығының ақпаратын, соның ішінде медиа жалақыларын және жұмысқа деген көзқарастарын жинайды.
Бұл алдын-ала зерттеулерді аяқтағаннан кейін Сізге шағымданбайтын мамандықтардан бас тарта аласыз және олар туралы толығырақ ақпарат ала аласыз. Бұл ақпараттық сұхбат жүргізу және жұмысқа орналасу мүмкіндіктерін ұйымдастыру үшін тамаша уақыт. Ақпараттық сұхбат барысында сіз өз жұмысыңыз туралы сұрақтарыңызды қызықтыратын кәсіпке жұмыс жасайтын адамдардан сұраңыз. Жұмыста жұмыс істейтін адамдарға не істейтіні туралы көбірек білу үшін жұмысқа баруды үйрету керек.
3-қадам. Матч
Ақырында, матч өткізудің уақыты келді! 3-қадамда сіз 1-ші және 2-ші қадамдарда өзін-өзі бағалау және мансаптық барлау барысында үйренген нәрселеріңіздің негізінде қандай сабақ сізге жақсы сәйкес келетінін шешесіз.
- Ең қызықтыратын жұмысыңызды және кез-келген себеппен сіз бірінші таңдауыңызға қол жеткізе алмасаңыз, қайтып келетін бір немесе екі баламаны анықтаңыз.
- Өзіңіздің таңдаған мансапқа, оқу және оқытуға байланысты шығындарға қалай дайындалуға болатынын және 1-қадамда талқыланған шындық болып табылатын кез-келген кедергілерге кезігетіндігіңіз туралы ойланыңыз.
- 2-қадамға оралыңыз, егер шешім қабылдағанға дейін нұсқаларыңызды әрі қарай зерттеу керек деп тапсаңыз.
Сіз мансапты таңдағаннан кейін 4-қадамға көшуге болады, ол сізге жаңа мансабыңыздағы алғашқы жұмысыңызға жол ашады.
4-қадам. Әрекет
Осы қадамда сіз мансаптық іс-қимыл жоспарын жазасыз . Бұл 3-қадамда жақсы сәйкестік деп есептелген мансапта жұмысқа орналасудың түпкі мақсатына жетудің жолсерігі бола алады. Қандай ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді мақсаттарға қол жеткізуге болатынын анықтаңыз .
Тиісті білім беру және оқу бағдарламаларын, мысалы, колледждерді , магистранттарды немесе оқу бағдарламаларын зерттеуді бастаңыз. Содан кейін қажетті қабылдау емтихандарына дайындықты бастаңыз немесе қабылдау үшін өтініш жасаңыз.
Жұмыс іздеуге дайын болсаңыз, жұмыс іздеу стратегиясын жасаңыз . Әлеуетті жұмыс берушілер туралы біліп, біліңіз.
Резюмеңізді және әріптеріңізді жазыңыз. Жұмыс сұхбаттарына дайындалуды бастаңыз.
Мансапты жоспарлау процесі туралы басқа білуіңіз керек
Мансапты жоспарлау процесі ешқашан аяқталмайтынын атап өткен жөн. Өз мансабыңыздың әртүрлі нүктелерінде сіз өзіңізге және мақсаттарыңызға жаңадан келгенде, басына немесе кез келген кезеңге оралуға тура келуі мүмкін. Мысалы, мансапты өзгерту туралы шешім қабылдауы мүмкін немесе сіздің қазіргі таңда жақсы нұсқалар жасау жолын анықтау қажет болуы мүмкін.
Өзіңіздің мансаптық жоспарлау үдерісін өзіңіздің жеке жолмен өтуіңізге болады, немесе сіз өзіңіздің сапарыңызды жеңілдетуге көмектесетін мансапты дамыту жөніндегі мамандарды жалдай аласыз. Бұл үдерісті қолдайтын немесе көмексіз қабылдауға шешім қабылдау тәсілі сіз ойлаған ойдың және энергияның мөлшерінен кем маңызды.