Сіз шынымен білуі керек барлық нәрсе
Сіз туралы білуге тырысып жатқан интервьюер деген не?
Жұмыс сұхбаты кезінде жұмыс беруші барлық талаптарға жауап беретіндігіңізді растайды.
Оған сену керек пе, жоқ па, кейбір адамдар - сіздің түйіндемеңізге емес , ал сұхбат беруші жұмыс ізденушінің осы уақытқа дейін адал болғанына көз жеткізу үшін сұрақ қояды.
Ол шындықты шындықты айтқаныңызды растағаннан кейін және сіздің түйіндемеңізді білетін болсаңыз, сұхбат алушы қандай қызметкер болатынын білгісі келеді. Сен еңбекқор боласың ба? Сіз жігерлендіресіз бе? Сізге ұнайды ма? Жұмыс беруші анықтауға тырысатын ең маңызды нәрселердің бірі - сіз жақсы болуға болатыныңызды білдіреді. Жұмыс орнына кедергі келтіре алмайтын жұмысшы ешкімді қаламайды.
Сіздің сұхбаттарыңыздағы рөліңіз қандай?
Жұмыс сұхбатында сізде екі мақсат бар. Біріншіден, оларды сізді қалауыңыз керек. Сіз жұмыс берушіге өзіңіздің қызметкерлеріңізге керемет қосымша болатынын сендіруіңіз керек. Сіз өзіңіздің кандидат болып табылатын жұмысыңызды жасай аласыз деп ойлайсыз. Сізде, кем дегенде, онда кейбір бәсекелестік болуы мүмкін.
Өзіңізді жұмысқа ең жақсы адам ретінде көрсететін боласыз.
Сіздің екінші мақсатыңыз - бұл жұмысыңыздың жақсы орынға ие болуын қамтамасыз ету және егер сіз оны алсаңыз, сіз қанағаттандырасыз және табысты боласыз. Жұмыс берушінің күту туралы біліңіз. Онда жұмыс істеуге болатындығын сезінуге тырысыңыз. Сіздің әлеуетті әріптестеріңізді көріңіз.
Олар бақытты ма? Жұмысқа қатысты мәселелерді сұраңыз, бірақ жұмысқа орналасу туралы ұсыныстар болмасаңыз, жалақы мен жәрдемақы туралы сұрауға жол бермеңіз.
Жұмыс сұхбаттарының түрлері
- Скринингтік сұхбат : Белгілі бір компания немесе ұйыммен алғашқы сұхбат әдетте скринингтік сұхбат болып табылады. Егер ол үлкен компания болса, адамдық ресурстардан (HR) адаммен жеке, телефон арқылы немесе бейне сұхбат арқылы сөйлесесіз. Ол сіздің барлық түйіндемеңізді тексеріп, түйіндеменің дәл екеніне көз жеткізеді. Егер сіз осы қадамнан өтсеңіз, сіз келесіге ауысасыз.
- Іріктеу сұхбаты: Сайлау сұхбаты үміткерлерді жүйке келтіреді. Жалдау бойынша менеджер, әдетте, өз жұмысшыларына, тіпті кейде оның қызметкерлерімен бірге, сіз жұмысқа жарамды бола алатыныңызды анықтау үшін жүргізеді. Жұмыс беруші сізге қажетті біліктілікке ие екендігін біледі, бірақ сіздің жеке басыңызға негізделгендігіңіз жоқ. Басшылық пен әріптестермен жақсы қарым-қатынас жасай алмайтын біреу бүкіл бөлімнің жұмысына кедергі келтіруі мүмкін. Сайып келгенде, бұл компанияның төменгі сызығына әсер етуі мүмкін. Бір жұмысқа бірден көп үміткерге кіруге болады. Соңғы шешім қабылданғанға дейін сізге әртүрлі адамдармен бірнеше сұхбаттасуға шақырылуы мүмкін.
- Топтық сұхбат: Топтық сұхбат барысында сұхбаткер бірден бірнеше үміткерге сұрақ қояды. Кез келген топ, әрине, көшбасшылар мен ізбасарларға бөлінетіндіктен, әрбір кандидаттан қандай категорияға түсетінін тез анықтай алады. Сіз жетекші немесе ізбасар екеніңізді білуден басқа, сұхбат алушы «командалық ойыншы» бола ма, соны біле алады. Табиғи түрде әрекет ету керек. Көшбасшы ретінде әрекет етсеңіз, сізге бірдеңе болмаса, сіз үшін орынсыз жұмыс жасай аласыз.
- Топтық сұхбат: Панельдегі сұхбатта бірнеше адам кандидатты бірден сұхбаттайды. Бұл өте қорқатын болса да, тыныштық сақтауға тырысыңыз. Панельдің барлық мүшелерімен байланыс орнатуға тырысыңыз. Өзіңіздің сұрақтарыңызға жауап бере отырып, әрқайсыңызбен көзіңізді байланыстырыңыз.
- Стресс сұхбаты: Стресс сұхбаты болашақ жұмыс беруші бола алатын компанияға танысудың өте жақсы жолы емес. Өкінішке орай, кейбір ұйымдар осы техниканы қиындықтарды шеше алмайтын үміткерлерді өртеу үшін пайдаланады. Сұхбат беруші сұрақтарға жылдам жауап беру арқылы сұхбаттасуды жасанды түрде енгізуге тырысуы мүмкін, себебі үміткердің әрқайсысына жауап беруге уақыты жоқ немесе үнсіздікпен жауап беруге болады. Сұхбат беруші жауапты білмеу үшін, сондай-ақ кандидаттың қалай жауап бергені туралы қызықты сұрақтар қойуы мүмкін. Сіздің салқын ұстаңыз. Кейінірек, осы тактиканы шақыруға бола ма, мысалы, сіз өте стресстік жұмыс үшін сұхбаттасқан кезде немесе интервьюердің әрекеті жай ма екендігін білуге тырысыңыз. Жауап, бұл жұмысыңыздың барлығын қажет деп шешуге көмектеседі.
Сұхбатқа дайындалу
Үлкен күннің алдында әлеуетті жұмыс берушіні әрдайым зерттеу керек. Сіз оқыған сұрақтар сауалдарға жауап беруге мүмкіндік береді. Сіз тіпті жұмысқа орналасу туралы шешім қабылдауға болатыныңызды шешуге көмектесетін нәрсені анықтай аласыз.
Жұмыс берушінің ақпаратын жинау оңай емес. Егер жұмыс беруші мемлекеттік корпорация болса, қаржылық ақпарат алу үшін АҚШ бағалы қағаздар және биржалық комиссия (SEC) өтініштерін пайдалана аласыз. Бұл ақпарат жеке компания болса, келуі қиын болады. Кез келген жағдайда ұйымның веб-сайтына және ресми әлеуметтік желілер беттеріне қараңыз. Содан кейін газеттер мен журналдардың мақалаларын қамтитын басқа ресурстарды қолданыңыз. Сіздің желі туралы ұмытпаңыз. Ұйымыңыз үшін жұмыс істейтін біреуді білесіз бе, әлде кімнің кім екенін біліңіз.
Жұмыс сұхбатындағы сұрақтарға тиімді жауап беру үшін сіз өзіңіз туралы көп білуге тура келеді. Сіз білуі керек нәрсенің бар екенін білесіз деп ойлайсыз, бірақ сіз өзіңіз туралы сөйлесуді бастаған кезде, көптеген адамдар сияқты қиындықтар туындауы мүмкін.
Сіздің атрибуттарыңызды енгізіңіз. Жұмыс берушіге не жеткізе алатыныңыз туралы ойланыңыз. Егер сіз бұл мәселеде қиындықтарға тап болсаңыз, бұрынғы әріптестеріңізден немесе олармен жұмыс істеп жүрген басқа адамдардан өзіңіздің қандай жұмысқа байланысты ерекшеліктеріңізді таңдайтыныңызды сұраңыз.
Кейін сіз атрибуттар тізімімен танысып, кейбір кемшіліктерді табуға тырысыңыз. Сіз, әрине, оларды болашақ жұмыс берушіге өздігінен жариялауға болмайды, бірақ егер сіздің кемшіліктеріңіз туралы сұрасаңыз, сіз дайын боласыз. Мысалы, сұхбат алушы «сіз жұмысқа қатысты қандай проблема туғызды?» Деп сұраса, сіз бейтарап немесе жағымды нәрсені айналдыра аласыз.
Практика, тәжірибе, содан кейін көп тәжірибе
Жұмыс сұхбаттасу үшін дайындықтан тыс жерде болу маңызды, бірақ бұл дайын болмау керек дегенді білдірмейді. Сіз сұрақтарға сенімді түрде жауап бергіңіз келеді және сіз өзіңіз туралы ақпарат бересіз, бұл жұмысқа көмектеседі. Сұрау салушының сізді өртеген кез келген сұрақтарға қалай жауап беретінін суреттеңіз. Сіз айтқыңыз келетін нәрселер туралы негізгі идеяға ие болу сізді тым ұзақ уақыт бойы тоқтатып немесе жауап бере алмас бұрын «uh» және «um Сіз жасағыңыз келетін нәрселерді білетіндігіңізге көз жеткізіңіз, бірақ сіз оларды орындаған сайын жауаптарыңызды өзгерте аласыз, сондықтан оларды есте сақтағаныңыздай көрінбейді.
Сұрақтарға қалай жауап берсеңіз, сөзіңіз сияқты маңызды. Сұхбатшылар көздің контактісі мен дене тілі сияқты нәрселерге назар аударады. Өзіңізге сенімді адамның бейнесін жеткізгіңіз келеді. Мұны істеудің жалғыз жолы - бұл тәжірибе. Көптеген адамдар бейнежазбаға қатысты сұрақтарға жауап берудің пайдалы екенін біледі. Сіздің позицияңызды, көз байланыстары және сіздің дене тілін үйреніңіз. Егер сізде бейне камерасы болмаса, айна жасайды. Досыңыз сізбен жалған жұмыс сұхбатын өткізіңіз . Сценарийді неғұрлым көп қайталайтын болсаңыз, онда сіз онымен сезінесіз.
Не киіну керек
Сіздің қалай жұмыс істейтіндігіңіздің сіздің жұмыс сұхбатыңыздың нәтижесімен ешқандай байланысы жоқ екенін айту өте жақсы, бірақ, өкінішке орай, бұлай емес. Көріну бізге ұнайды ма, жоқ па, соны есептейді. Жұмыс сұхбаты үшін киінуді біле отырып, сіз ең жақсы үміткер болмасаңыз, сізге жұмыс таба алмайсыз, бірақ дұрыс емес нәрсені кигеніңіз сізге қарсы болады.
Жұмысқа және сұхбаттасатын компанияға лайықты түрде киініңіз . Егер сіздің салаңыздағы салалық стандарт болса, немесе тіпті көйлек оның формалы сәл кем болса да, костюм киіңіз. Алайда, костюмді кигізбеңіз, егер адамдар сіздің жұмысыңызда кездейсоқ киінген болса. Мысалы, интервьюерді қоса алғанда, барлық адамдар джинсы кигенде сұхбаттасуға костюм киіп жүрсеңіз, сіз өзіңіздің орындарыңыздан шығасыз. Бұл жағдайда тіпті кеңседе тағы бір күн болғыңыз келетін сәттен әлдеқайда көбірек киіну керек. Егер сіз белгілі бір жұмыс орнында тән киім үлгісіне қатысты сенімсіз болсаңыз, сұхбаттан бірнеше күн қалғанда жұмыс берушінің кіре берісіне адамның киінгенін көруге болады.
Жақсы күтім қажет. Сіздің шашыңыз ұқыпты және стильді болуға тиіс, ал сіздің тырнақтарыңыз жақсы болуы керек. Тым ұзын тырнақтар шықты. Қолмен ептілікті қажет ететін тапсырмаларды орындауға қабілетсіз сияқты көрінгіңіз келмейді. Поляк бейтарап түс болуы керек. Күшті хош иістер мен ауыр макияжды болдырмаңыз.
Өзіңді жұмыс сұхбатын қалай жүргізуге болады
Егер сұхбат алушы «сіз шынымен сені» білсе, ол өзіңіздің басқа жұмыс берушілермен жақсы қарым-қатынас жасайтыныңызды шеше алады. Біріншіден, сіз жасау керек нәрсе. Ол есікке кірген кезде басталады. Сұхбат беруші тонды орнатсын. Мысалы, оны қолын созуға қолын созыңыз, бірақ қолыңызды дереу ұсынуға дайын болыңыз. Кейбір сарапшылар әңгімелесуші секілді сөйлесуді ұсынады. Мысалы, сұхбат беруші жеңіл сөйлесе, солай болуға тиіс.
Дене тілі сізге айтқандарыңыздан әлдеқайда көп. Көз контактісін жасау өте маңызды, бірақ оның табиғи көрінетініне көз жеткізіңіз. Күлімсіреп, босаңсыған тұлға өте тартымды. Қолдарыңыз кеуде үстінде бүктелгеннен гөрі, тізеңізде кездейсоқ тұрып, ашық және қорғалмағанын көрсетеді. Әдетте сіз әңгімелескенде қолыңызды көп қозғайтын болсаңыз, кейбіреулерін өңдеңіз. Сіз тым қатты көрінгіңіз келмейді, бірақ сіз жүйке энергиясының байланысы сияқты көрінгіңіз келмейді.
Сұрақтарға жауап берген кезде баяу және анық сөйлеңіз. Бастамас бұрын, кідіртіңіз. Сіздің жауаптарыңыз аз жаттығады және бұл сіздің ойларыңызды жинауға мүмкіндік береді. Сізге қысқа кідірту сіздерге мәңгі сияқты көрінуі мүмкін, бірақ сұхбат алушыға емес.
Сізде кез-келген сұрақ бар ма?
Іс-шаралар жақын болғандықтан, сұхбат алушы «сізде қандай да бір мәселелер бар ма?» Деп сұрағанда, кейбіреулерге дайын болыңыз. Мүмкіндігінше, сіздің сұрақтарыңыз жұмыс берушіге өзіңіз кандидат болып табылатын рөліңізді бейнелеуі керек. Мысалы, сізде жұмыс істейтін тәуліктік күн қандай да бір арнайы жобалармен айналысуға болатыны туралы сұрай аласыз.
Жұмыс беруші туралы көбірек білуге мүмкіндік беретін сұрақтарды сұраңыз, бірақ сіздің зерттеуіңіз арқылы ашуға болатын нәрсе туралы сұрамаңыз. Сіз үй тапсырмасын орындамаған сияқты көрінгіңіз келмейді. Сұрақтардың осы түрлерін сұрату сұхбат алушыға сіз жұмыс істеуге қызығушылық білдіруіне мүмкіндік беріп қана қоймайды, бірақ сіз өзіңізге жұмыс туралы ұсынысты қабылдау туралы шешім қабылдауға көмектесе аласыз. Жалақы, жәрдемақылар немесе демалыстар туралы сұрамаңыз, өйткені бәрі «сіз, жұмыс беруші, мен үшін не істейсің?» Дегенді білдіреді.
Ақылды сұрақтарды қалай шешуге болады?
Сіз заңсыз сұхбаттың сұрақтарына қатысты сілтемелерді естіген шығарсыз. Сұрақтардың өздері заңсыз болып табылмайтынын есте ұстаған жөн, бірақ жалдау туралы шешім қабылдау үшін жұмысқа кандидаттың жауаптарын пайдалануы мүмкін. Мысалы, сұхбат алушы сіздің азаматтығыңыздың қандай екенін сұраса және жұмыс берушіңіз жауап бергендіктен сізді жалдамайтын болса , 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII бөлімін бұзуы мүмкін. Жұмыс берушілер бұл сұрақтарды сұрамауы керек, бірақ сіз оларға жауап беру туралы шешім қабылдауға дайынсыз. Олар болуы керек болса да, кейбір сұхбаткерлер құқықтық мәселелер туралы хабардар емес. Сұрақтың жауабы сіздің жұмысқа қабілетіңізбен байланысты емес екендігін айтады.
Сұхбат алушы сізге қажетті жалақы туралы сұрауы мүмкін. Бастамас бұрын жалақы келіссөздер жүргізу дағдыларын игеру жақсы. Сіздің өрістеріңіздегі әдеттегі жалақы туралы біліңіз. Дәл мөлшерде болмаса да, әрқашан ауқымды көрсетіңіз. Бұл сізге баға белгілеуден өзіңізді жұмыссыз қалдыруға көмектеседі. Сіз жұмыс берушінің өздеріңізге мүмкіндік бере алмайтынын немесе арзан тауар екендігін ойлайсыз. Оқылды.
Келесіге арналған кеңестер
- Сауалнамаға 24 сағат ішінде алғыс хат жіберіңіз. Бұл әңгімелескенде айтқан нәрсені қайталау немесе сіз ұмытып кеткен нәрсені тәрбиелеу мүмкіндігі. Бұл сондай-ақ жақсы қимыл және қарапайым этикет мәселесі. Жазбаны электрондық пошта арқылы жіберу жұмыс берушімен бұған дейін хабарласқаныңызша жақсы. Ризашылық жазбасын жіберу сізді ұмытып қалған немесе таңдап алмағандардан бөлек белгілейді.
- Сондай-ақ, қатысқандардың бәріне қысқаша ескерту жіберіңіз. Егер сіз әрбір адамның есімін ұмытпаған болсаңыз, тіркеушіге көмек сұраңыз (сонымен қатар оған рахмет жазыңыз!).
- Жұмыс берушіден шамамен бір апта бойы хабарды күтіп болғаннан кейін, оны тыңдау үшін қоңырау шалыңыз. Дегенмен, жұмыс беруші сізге бірдеңе естуді күткен кезде сізге айтса, сол күннен кейін қоңырау шалмаңыз.