Еңбек статистикасы бюросы, Еңбек Департаменті жанындағы агенттік жұмысқа қатысты барлық деректерді жинауды тапсырды, бұл адамдарға қандай өзгерістер жасайтыны туралы хабарлайды. Агенттіктің веб-сайтындағы ЖҚС-на сәйкес, BLS «адамдар жұмыс уақытында мансапты қалай өзгерткенін ешқашан бағалауға тырысты». Агенттік мұны неге жасамады? Сұрақ-жауап: «Мұндай бағалауды жасамаған себебі - бұл мансаптық өзгерістің қандай екендігі туралы консенсусқа жол берілмеді» (ҰБЖ Web Сайт).
Мансапты өзгерту дегеніміз не?
Агенттіктің ой-пікірлері өте мағынаға ие. Мансаптық өзгерістерді әр түрлі жолдармен анықтай аламыз. Кейбіреулер үшін кәсіптік өрістерді ауыстыру керек, ал басқалары оны басқа жұмыс берушімен жұмысқа алуға теңестіреді. Дәлірек айтсам, олар бір салада басқа лауазымға көтерілгенде мансаптық өзгерістер жасаған.
BLS, 2015 жылғы 31 наурыздағы пресс-релизде, адамдар жұмыс орындарын ауыстырған кезде бірнеше рет қаралған есептердің нәтижелерін жариялады . Бұл есеп тек 18 жастан 48 жас аралығындағы өзгерістерге ғана байланысты және тек 1957-1964 ж.ж. « жас бала бумерлері » деп анықталған сегменттегі халықтың шағын топтамасын ғана қарастырғаны үшін шектелген. Баяндамада айтылғандай, бұл адамдар орташа есеппен 11,7 есе (жұмыс орындарының саны, еңбек нарығының белсенділігі және кіші жасөспірімдер арасында пайда табудың ұзындығы бойынша зерттеу нәтижесі) өзгерді.
Неліктен жақсы мансап пен жұмысқа қатысты шешім қабылдау керек?
Бұл сан жұмыспен қамту немесе мансап өрісіндегі өзгерістерді білдіреді ма, бұл үлкен нәрсе. Мүмкін, мансапты таңдауға немесе жұмысқа орналасу туралы шешім қабылдауға шешім қабылдауға көбірек көңіл бөле отырып, мансаптық тұрақтылықтың болу мүмкіндігін арттыра аласыз. Неғұрлым тиімді шешімдер қабылдау сізге жұмысқа орналасуға немесе жұмысқа орналасуға әкелуі мүмкін, ол үшін сіз өзіңізге ыңғайлы болу үшін осылайша сіз онымен ұстанатын мүмкіндікті көбейте аласыз. Әрине, тіпті жұмысқа немесе мансапқа барғанда да мұқият бола отырып, өзгеріс жасауды қаламаңыз немесе өзгерте алмайсыз дегенді білдірмейді. Өзіңіздің жұмысыңызды тоқтатуға немесе мансапты өзгертуге шешім қабылдауға басқа себептер бар.