Келесі қадамды бастамас бұрын білуіңіз керек нәрсе
Неліктен 30 жаста мансапты өзгерту үшін жақсы уақыт?
Егер 30 жаста болса, кем дегенде 35 жыл жұмыс істейсің, егер сіз көптеген адамдар сияқты 65 жаста болсаңыз. Қаржылық мұқтаждыққа байланысты ұзақ жұмыс істеуге барған сайын кеңінен таралған. Сол себепті сіз өзіңізге ұнайтын мамандықты табудың мағынасы бар, бірақ кейінірек зейнеткерлікке шығуды таңдағаныңыз жақсы болар еді, себебі сіз бақытты жұмыс жасайсыз.
Кез-келген жастағы мансаптық өзгерісті жасау сіздің өміріңізге, қатынастарыңызға және тіпті денсаулыққа әсер етеді. Деп үміттенемін, бұл әсер, сіз өтпелі кезеңнің стресстік өткеннен кейін, оң нәтиже береді, сіз өзіңізді ұнатпайтын жұмысты орындаудан бас тартасыз, қанағаттандыратын мансапқа қарай.
Мансаптарды өзгерту барған сайын қиынға түседі, бірақ есейген сайын мүмкін емес. Себебі біздің жауапкершілігіміз әдетте жасқа байланысты артады. Көптеген адамдар, 30 жастан асқан кезде, 40 немесе 50 жасқа келгенде өздеріне жауапты болады.
Мыңжылдықтар көптеген мансаптық тұрақтылықты талап ететін өмірді өзгертудің көптеген оқиғаларын тоқтатады. Мысалы, Америка Құрама Штаттарында некеге тұрудың орта жастағы еркектерге - 29,9 және әйелдер үшін - 27,9 («Американдық фактілерді іздеу», Америка Құрама Штаттарының Санақ бюросы, 2016). Pew зерттеу орталығының деректері бойынша 25 жастан 34 жасқа дейінгі ересектер арасында 58 пайызы 2012 жылы үйленбейді, олардың көпшілігі (85 пайызы) ешқашан некеге тұрмаған («Американдықтардың үлесі тіркелмеген ») Pew Research Center .
24 қыркүйек, 2014 ж.). Алғашқы баланың орташа жасы 26,2-ге тең болса да («ДЕНСАУЛЫҚТАР ЖӘНЕ НӨТІЛДІК» АУРУЛАРДЫ БАСҚАРУ ЖӘНЕ АЛДЫН АЛУҒА АРНАЛҒАН ДЕНСАУЛЫҚ ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ МЕН ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ орталығы, 2015 ж.)
Сондай-ақ, 25 жастан 34 жасқа дейінгі жастағы адамдарға қарағанда қымбаттады. АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросының деректері бойынша (жылына 30-тан 40-тан астам уақыт кететін болады. CNN Money 2016 жылғы тамыздың 3-і). Егер сіз көшу үшін ең жақсы уақытты іздесеңіз, бұл мүмкін. Сіз, әрине, мұны кейінірек жасай аласыз - көптеген адамдар жасайды, бірақ мұны қазір орта өмірдегі мансаптық өзгерістен гөрі жеңілірек етеді.
Мансапты қалай өзгерту керек 30
Өзгерістер енгізу туралы шешім қабылдағаннан кейін, сіздің бизнесіңіздің кезекті тәртібі қандай мансапты жалғастыру керектігін шешеді . Бұдан кейін не істегіңіз келетінін білмесеңіз, ұнжырғаң болмаңыз. Мұның бәрін түсінуге көмектесетін қадамдар бар.
Біріншіден, өзіңіз туралы білу керек. Мансапты жоспарлау үдерісінің бұл бөлігі өзін-өзі бағалау деп аталады және оның барысында сіз жеке басының түрін, қызығушылығын, қабілетіңізді және жұмысқа қатысты құндылықтарды қарастыруға тиіссіз. Бұрын мұны істеген шығарсыз, бірақ қазір оны қайтадан жасау керек.
Сіз жасөспірімдеріңізде немесе 20-шы жылдардың басында болғаныңыздан кем емес 30 жаста боласыз және бағалау құралдарына жауаптар қазір әр түрлі болуы мүмкін. Бұл қадамды аяқтағаннан кейін сізде мінез-құлыққа негізделген кәсіптердің тізімі бар.
Келесі қадам - сіздің тізіміңіздегі кәсіптерді зерттеу . Сіз өзіңіздің қандай мансапқа ұмтылғыңыз келетінін білесіз бе, тіпті әрқашан армандайтын нәрсе болса да - немесе бұл туралы сіз бұрын ешқашан ойланбаған болсаңыз да, бұл туралы сіз бәрін білуге болады. Жұмыс міндеттері, жұмыс орнындағы көзқарас , табыс, білім беру және оқыту талаптарына қатысты фактілерді алыңыз. Әрбір нұсқаңызды бағалаңыз, сіз қандай мансаптардың сіз үшін қолайлы екендігін шеше аласыз.
Әр факторды қарастырайық. Әдеттегі лауазымдық міндеттер туралы біліп алыңыз, өйткені күнделікті аяқтау керек тапсырмаларды ұнатпайтын болсаңыз, онда сіз өзіңіздің жұмысыңыздан рақат таба алмайсыз.
Ақшаңызды жұмысқа қанағаттандырудың ең маңызды үлесі емес, ал сіздің табысыңыз, ең болмағанда, сіздің шығындарыңызды жабуға және өз қалауыңыз бойынша өмір сүруге мүмкіндік беретініне көз жеткізіңіз. Сондай-ақ, дайын болған кезде жұмысқа орналаса алатыныңызға көз жеткізу үшін, жұмыс орнына көз жүгіртіңіз.
Мансап таңдаған кезде теңдеулерге білім беру мен оқытуды енгізу қажет. Өйткені, 30 жаста, көп жылдар бойы жұмысыңыз алда, сіздің біліктіліктеріңізді қанағаттандыру үшін бірнеше жыл немесе одан көп уақыт кететіндігіңіз үшін, тізіміңізден опцияны өтудің қажеті жоқ. Сіздің шешіміңіз қаншалықты уақыт пен күш-жігеріңізді жасауға дайын, және, әрине, қаржыландыру.
Ауысатын дағдыларыңыз басқа нәрсені қарастырады. Бірнеше жыл жұмыс істегенде, сіз басқа мамандықтарда қолдануға болатын дарындар мен қабілеттерге ие болдыңыз. Кейбір жұмыс берушілер тіпті оларды ресми оқытуға ауыстыруға рұқсат ете алады. Егер олар жасаса, бұл сіздің өтпелі кезеңді жеңілдетеді және жылдамырақ болады. Егер сіз өзіңізде бар дағдыларды және қосымша білім алуды қажет ететін мансапты таңдауға тура келсе, сіз бірінші таңдауға шешім қабылдай аласыз. Бұл сіздің жаңа мансабыңызға тезірек кіруге мүмкіндік береді. Уақыттың өз жағында болғандықтан, сіз, әрине, ұзақ жолды қабылдай аласыз.
30 жасында мансапты өзгертудің кейбір кемшіліктері
Өзіңіздің жасыңызға қарамастан, өзгеріс жиі шығынға түседі. Егер қосымша білім алу немесе оқуды қажет ететін мансапқа көзіңіз жетсе, онда сіздің кестеңізді босату үшін жұмыстан шығу қажет болуы мүмкін. Демек, жаңа жұмысқа кірісуге толық дайын болғанға дейін сіз жұмыссыз боласыз.
Сондай-ақ, біліміңізді қаржыландыруға тура келеді. Мансапты өзгертуге кіріспес бұрын, үнемдеуге немесе басқа қаржылық қолдау құралдарына көз жеткізіңіз. Сіздің өтпелі кезеңді қаржыландыру үшін ақшаны үнемдеу үшін ағымдағы жұмысыңызда біраз уақыт жұмсауға тұрарлық болуы мүмкін.