Көрнекі үндеулердің теориясы жалдаушылар өздерін басқалардан гөрі өздеріне ұқсайтын үміткерлерді таңдай алады.
Зерттеулер көрсеткендей, жұмыс берушілер мектепке барған үміткерлерді өздері сияқты таңдап алады немесе ұқсас сипаттамаларға ие. Осының салдарынан жұмыс берушілер дәстүрлі қалыпқа сай келмейтін талантқа кетіп қалады. Міне, және қалай - жұмыс берушілер кандидаттарды экранға шығару үшін соқыр дауыс беруді пайдаланады.
Соқырлар қалай тыңдалады және олар қалай жұмыс істейді?
Көзбе-көз аудитория әдісін қолданған кезде, ұйымдарға қатысқан колледждер туралы, алдыңғы жұмыс берушілер, жасы, жынысы, нәсіліне, ұлтына немесе әлеуметтік-экономикалық мәртебесіне қол жеткізбестен, үміткерлер экранға түседі . Мұндай тәсілмен қызметкерлерді жұмысқа орналасуымен тікелей байланысты дағдылар, білім және басқа да активтерге аударуға болады.
Көрнекі аудиторлық үрдіс арқылы алынған жұмыс үлгілері скринингтік процесте ең жоғары басымдылыққа ие, өйткені олар кандидаттар жұмысқа байланысты міндеттерді орындай алатыны туралы нақты дәлелдеме береді.
Көрнекі үндеулерді жүзеге асыратын жұмыс берушілердің көпшілігі сәйкестендіретін ақпаратты және индикаторларды жансыздандыру индикаторларын жаңартуға немесе қолдануға арналған бағдарламаларды пайдаланады.
Өтініш берушілерге бағалау бойынша сұрақтарға жауап беру және олардың дағдыларын, білімін және жобаларға көзқарастарын дәлелдеуді талап ету. Мәселелердің мысалдары мысалға жазу, құжатты редакциялау, функцияны орындау үшін компьютерлік бағдарлама жасау немесе веб-сайтты құрастыруды қамтиды.
Жұмыс берушілер кездейсоқ өтініш берушілерді және күшті жұмыс этикасынсыз қызметкерлерді жоққа шығарудың пайдасын көреді, ал жұмыс іздеушілерге олар әділетсіз алдын-ала шешім қабылдамайтындығына сенімді бола алады.
Жалпы соқыр дыбыстық бағдарлама
GapJumpers, бұл саладағы көшбасшы, жұмыс берушілерге үміткерлердің соқыр бағалауын жүргізуге арналған бейімделген платформа жасады. Жұмыс берушілер GapJumpers ұсынған сұрақтарға жауап бере алады немесе өздері ойлап табады. GapJumpers зерттеуі көрсеткендей, соқыр дауыс беру әртүрлі үміткерлер пулын береді. Мысалы, GapJumpers:
- «Әйелдер кандидаттарын жалдауға оң көзқарас, олар өздерінің үндеулерінде өздерінің жұмысына байланысты және олардың сұранысы бойынша командалардағы әртүрліліктің болмауына байланысты болуы мүмкін.
- «Арнайы басшылық, кеңес беру және өзін-өзі қамтамасыз етудің болмауына байланысты, колледждің үміткерлері сұхбаттасу кезінде басқаларға қатысты нашар орындады».
Өтініш берушілер қоңырауларға анонимді түрде жауап береді, ал жұмыс берушілер дәстүрлі бейіндегі ақпаратты қарап шыққанға дейін бағалау нәтижелерін қарап шығады. Жүйеде кандидаттың жауаптарының түпнұсқалығын растау үшін плагиаттық тексеруші, Google Knowledge Index пайдаланылады.
Жұмыс ізденушілерге арналған жалған аудиторлық кеңестер
Сіз соқыр дауыс беруді қарастырасыз ба? Табысқа жету үшін осы кеңестерді қарап шығыңыз.
1. Нұсқаларды мұқият оқып, оларды толық орындаңыз.
2. Уақыт шектеулеріне назар аударыңыз және осы параметрлердегі тапсырмаларды орындаңыз.
3. Мәселені желіден тыс күйге келтіріңіз.
4. Жүйелік жазбаларды жасамас бұрын мүмкіндігінше оффлайн режимінде мүмкіндігінше көп тапсырманы аяқтаңыз.
5. Жіберіңізді аяқтау алдында емле мен грамматиканы қамтитын қателерді тексеру.
6. Дұрыс жауап бермейтін қиындықтар болуы мүмкін. Сіздің көзқарасыңызды және таңдаған нұсқаңыздың негіздемесін түсіндіріңіз. Стратегияңызды проблемаға дәйекті түрде қолданыңыз.
7. Ресурстарға кеңес беріңіз және қажет болғанда көмек сұраңыз, бірақ мазмұнды көшірмеңіз. Өзіңіздің жеке дағдыларыңыз бен жұмысыңызға қойылатын біліктілікке негізделген жауап.
Толығырақ: Жұмыс беруші қандай жалдауға үміткерді қалай шешеді? | Жұмыспен қамтудың алдын-ала скринингі Сауалнама алдындағы сауалнама дегеніміз не?