Жұмыс орнындағы қудалаудың заңды қадамдары
Дегенмен, шағым беруден бұрын неліктен мазасыздық деп есептелмейтінін білу маңызды. ЕЭО-ның мәлімдеуінше, «Маңыздылығы жоғары деңгейге дейін көтеріле алмайтын жанжалдар, тітіркену және оқшауланған оқиғалар (өте қауіпті жағдайларды қоспағанда).
Заңсыз болуы үшін, мінез-құлқы ақылға қонымды адамдарға қорқытып, қорлауға немесе қорлайтын жұмыс ортасын құруға тиіс ».
Жұмыс орнында қудалау деп заңды түрде қаралмаған шағым қажетсіз стресске, заңды шығындар мен бұзылған қарым-қатынастарға әкеп соғады, сондықтан сіздің зерттеуіңізді файлдың алдында .
Жұмыс орнындағы қудалаудың анықтамасы
EEOC нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына (жүкті қоса алғанда), ұлтына, жасына (40 жастан жоғары), мүгедектікке немесе генетикалық ақпаратқа негізделген жағымсыз мінез-құлық ретінде сипаттайды. Қудалау:
1. Ұрыптылық әрекеттерге шыдамдылық тұрақты жұмысқа алудың міндетті шарты болып табылады
2. Жүріс-тұрыс өте ауыр немесе кең таралған, себебі орынды адам жұмыс орнын қорқытатын, қаскөй немесе қорлаушы деп есептейтін болады.
Ұрыптылық мінез-құлықтың зиянды әзіл-қалжыңдарын, қоқан-лоқысын, атын шақыруды, физикалық шабуылдарды немесе қатерлерді, қорқытуды, күлкіге, қорлауды, қорлауды және тағы басқаларды қамтуы мүмкін.
Қудалаушы сіздің басшы, басқа бөлімнің жетекшісі, бірлескен қызметкер немесе тіпті қызметкер болмауы мүмкін. (Мысалы, сізді зақымдайтын клиентіңіз бар болса және сіздің бастықыңыз сіздің тапсырмаңызды өзгертуден бас тартса немесе сізді ұзаққа созылған теріс пайдаланулардан қорғаса, бұл дұшпандық жұмыс ортасын құруы мүмкін.)
Бір қызығы, жәбірленуші міндетті түрде адамға ұшырауы тиіс; бұл кез келген адамның жүріс-тұрыс әрекеттерінен зардап шегуі мүмкін.
ЕЭО қызметкерлері қызметкерлерге «мінез-құлқына жол бермеу туралы тікелей хабарлауға» және оларды тоқтатуын сұрауға шақырады. Сондай-ақ, ол басшылықты эскалацияның алдын алу туралы ақпараттандыруды ұсынады.
Жұмыс берушілер жауапты болған (немесе белгілі) мінез-құлқы туралы хабардар болғанда және оны тоқтату үшін іс-әрекеттер жасай алмаған жағдайда, жетекші, қызметкер немесе мердігер тарапынан қудалауға жауапты.
Қудалау туралы шағым беру
Толық жазбаларды сақтаңыз
Оқиған оқиғалардың уақыты мен күні, оның ішінде тартылған тұлғалар, қудалау орыны және басқа тиісті мәліметтер туралы жазба жазбаңыз. Дәл, егжей-тегжейлі жазбаларды жүргізу сіздің жетекшіңізге оқиғаны тергеуді жүргізуге көмектеседі және сіздің шағымыңызды нақты тапсыру үшін келгенде пайдалы болады.
Шағымды мүмкіндігінше тезірек жіберіңіз
Оқиға орын алғаннан кейін EEOC компаниясына талап қоюға 180 күн бар. (Егер мемлекеттік немесе жергілікті заң сол негізде қудалауға тыйым салса, бұл терезе 300 күнге дейін ұзартылады.)
Сіз шағымды поштамен, жеке өзі немесе 800-669-4000 нөміріне қоңырау шала аласыз. Егер сіз EEOC бес бөлімшесінің (Charlotte, Чикаго, Жаңа Орлеан, Феникс және Сиэтл) кеңселерінде 100 миль қашықтықта тұрсаңыз, сіз сонымен қатар пилоттық бағдарламаға қатыса аласыз және шағымыңызды онлайн режимінде жібере аласыз.
EEOC-тың Интернет-сауалнамасы және тағайындау жүйесі туралы толығырақ біліңіз.
Сіздің атыңыз, мекен-жайыңыз, телефоныңыз және сіздің жұмыс орныңыз және жұмыс беруші туралы толық ақпарат беруіңіз керек. Сондай-ақ, өзіңізге қатысты қандай да бір кемсітушілікке және қандай да бір кемсітушілікке әкеліп соқтыруы мүмкін. Мүмкіндігінше толық ақпарат беріңіз.
EEOC сіздің талапыңызды алғаннан кейін, олар оқиға туралы тергеу жүргізеді. Бұл куәгерлермен байланысу, әріптестерімен сұхбаттасу және жұмыс берушімен сөйлесу болуы мүмкін. EEOC сіздің жұмыс орныңызға баруы немесе оқиға туралы құжаттарды сұрауы мүмкін.
Сіздің файлыңыздан шағымдарыңыз болғаннан кейін, жұмыс берушіге сіздің талап қою үшін сізді жазалауға заң жүзінде тыйым салынғанын біліңіз - олар сізді отқа шығара алмайды, сізді тастайды немесе EEOC-пен тергеу немесе талап қою туралы ынтымақтастық жасау үшін сізді азайта алмайды.
Заңгерге хабарласқанда
Егер ЭЭОК заң бұзылғанын анықтай алмаса, Сізге сотқа талап қою құқығы беріледі және 90 күннің ішінде сотқа жүгінуге болады. Осы сәтте адвокатпен байланысу ұсынылады.
Сонымен қатар, егер сіз өзіңіздің ісіңізді тиісті түрде шешпей жатсаңыз немесе сіздің жұмыс берушііңіз сізге қатысты кемсітушілікке ие болса, шағымды бергеніңізге байланысты, қосымша кеңес алу үшін адвокатқа хабарласыңыз. Қудалау туралы талап қою барлық тараптар үшін стрессті тудыруы мүмкін болса, EEOC шағымдардың әділ реттелуін қамтамасыз етуге тырысады.
Жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық туралы қосымша ақпарат : Сексуалдық және сексуалды емес қысымның мысалдары