Дұшпандық жұмыс ортасының анықтамалары мен мысалдары үшін төмендегілерді оқыңыз және дұшпандық жұмыс жағдайымен айналысуға кеңес беріңіз.
Дұшпандық жұмыс ортасы дегеніміз не?
Дұшпандық жұмыс ортасы - бұл жыныстық белгісі, нәсіліне, ұлтына, дініне, мүгедектікке, жыныстық бағдарға, жасына немесе заңмен қорғалатын өзге де қасиеттерге негізделетін жағымсыз түсініктемелер немесе мінез-құлқы қызметкердің жұмысына негізсіз кедергі келтіретін немесе қорқыту немесе қорлайтын жұмыс ортасын құру үшін жұмыс орны болып табылады. мазасызданатын қызметкер.
Мұндай мінез-құлық қызметкердің өнімділігі мен өзін-өзі бағалауды жұмыс орнында да, одан тыс жерлерде де қатты төмендетуі мүмкін.
Жұмыс орнындағы кез келген адам, мысалы, бірлесіп жұмыс істейтін қызметкер, қадағалаушы немесе менеджер, мердігер, клиент, сатушы немесе келуші сияқты, кез келген адамның қысымына кезіккенде, дұшпандық жұмыс ортасы жасалады.
Тікелей қысым жасаған адамнан басқа, қудалауға ұшыраған басқа қызметкерлер (тыңдау немесе қарау) сондай-ақ құрбан болып саналады. Олар сондай-ақ жұмыс ортасын қорқытатын немесе душар деп тапса, бұл олардың жұмысына әсер етуі мүмкін. Осылайша, қорлаушылар мен қудалаушылар мақсатты қызметкерге қарағанда көп адамға әсер етуі мүмкін.
Дұшпандық жұмыс ортасының мысалдары
Жұмыс орнындағы қудалау көптеген түрлі қасбеттерге түсуі мүмкін. Зардап шегушілер зиянды әзілдерді жасай алады, құрбандардың есімдерін атайды, әріптестеріне физикалық немесе ауызша қатер төндіреді, басқаларды шағымданады, шабуылдаған фотосуреттерді көрсете алады немесе күнделікті басқа адамның жұмысына кедергі жасайды.
Қудалау нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына, жүктілігіне, жынысына, ұлтына, жасына, физикалық немесе ақыл-ойы кемістігіне немесе генетикалық ақпаратқа негізделуі мүмкін. Адамдар жұмыс орнында жыныстық қудалау ұғымымен жиі таныс болғанымен, жұмыс орнындағы қудалаудың көптеген басқа түрлері бар .
Дұшпандық жұмыс ортасы және заң
Жаѕа жаєдайдаєы ќўќыќ ортасына байланысты заѕдыќ жўмыспен ќамтуєа мїмкіндіктердіѕ теѕдігі бойынша комиссиясы (ЕЭОК) ќолданылады
Қандай да бір мінез-құлық жұмысқа тұру (немесе қызметкердің жалақысына немесе мәртебесіне әсер етсе) немесе бұл әрекет қаскүнемді, қорлаушы немесе қорқыту болып саналса, қысымшылық заңсыз болады.
Өзінің жұмысқа құқығы бұзылған деп санайтын кез-келген адам ЕЭО- мен кемсітушілікке айып тағуы мүмкін. Шағымдар үш жолмен беріледі: пошта арқылы, жеке және телефон арқылы. Сізге шағымды 180 күн ішінде жіберуге тура келеді. Ұзарту үшін кейбір мүмкіндіктер бар, бірақ мүмкіндігінше тезірек файлды шығару жақсы.
EEOC-мен сіздің талап қоюға дейін жұмыс орнында заңсыз қудалаудың анықтамасы туралы өзіңізді ақпараттандыру маңызды. Ұйымның веб-сайтында жағдайды қолдауға көмектесетіндігін анықтауға көмектесетін онлайн-бағалау құралы бар.
Егер EEOC сіздің проблемаңызды алты айдың ішінде шеше алмаса немесе сіз өзіңіздің ісіңізді тиісті түрде қарастырмағандай сезсеңіз, басқа мүмкіндіктерді талқылау үшін адвокатқа хабарласа аласыз.
Жұмыс берушілер, әдетте, олардың алдын алуға тырысатындығын немесе жәбірленуші оларға берілген көмекден бас тартқанын дәлелдей алмайынша, жетекші немесе бірлесіп жұмыс істейтін қызметкердің туындаған қысымына жауапты.
Қабылдаудың басқа қадамдары
Егер сіз шағым жібергіңіз келмесе немесе адвокатқа хабарласқыңыз келмесе, бірақ сіз жұмыс ортасын төзбейтін деп тапсаңыз, басқа параметрлерді қарастыруға болады. Біреуі - сіз жұмыс істейтін ортаны дұшпанға айналдыратын адаммен немесе тұлғамен болған мәселені шешу. Өзіңіздің және басқа тарап арасындағы кездесуді немесе аралық әңгімелесуді ұйымдастыру туралы кеңес алу үшін компанияңыздың адам ресурстары кеңсесімен сөйлесуге болады. Мысалға, жұмыс берушінің ауыр жұмысына қатысты кеңестер берілген.
Егер сіздің жұмыс орныңызда тұру мүмкін болмаса, сіз өзіңіздің жұмысыңыздан кету туралы ойлауыңыз мүмкін. Дегенмен, тіпті жұмысқа өте ренжіген болсаңыз да, тамаша және кәсіби түрде отставкаға кету маңызды. Боссаңыздан қандай да бір ұсыныс немесе анықтама қажет болған кезде ешқашан білмейсіз, ал сәнді шығу сізге оң нәтиже алуға көмектеседі.
Дұшпандық және жұмыс сұхбаты
Кейде жұмыс сұхбаты дұшпандық орта болуы мүмкін. Мысалы, жұмыс беруші сізден дұрыс емес немесе заңсыз сұхбат сұрауы мүмкін. Сұхбат алдында жұмыс берушілердің қандай сұрақтары барын біліп, сізден сұрауға болмайды. Заңсыз немесе дұрыс емес сұхбат сұрақтарын қалай өңдеу туралы қосымша ақпарат алу үшін осында оқыңыз .