- Жұмыс сұхбатынан бұрын сіздің зерттеуіңізді ұйымдастыру мен рөлі туралы жеткілікті қамқорлық жасайсыз ба? Олар жұмысқа және жұмыс берушіге деген құмарлықты сезінген біреуді ғана емес, нақты жұмысын қажет ететін адамды жалдағысы келеді.
- Сіз жақсы зерттеуші болып табыласыз ба? Тіпті егер олар жұмысқа орналасқаны үшін жұмыс іздестіруді талап етпесе де, жұмыс берушілер қызықтыратын адамдарды жалдағысы келеді, дұрыс сұрақ қояды және жауап табу жолын біледі.
Дайындық - бұл сұрақты тиімді шешу. Зерттеулеріңізді жүргізіңіз және компания туралы, ал кейбір жағдайларда сұхбат алушы туралы көбірек білуге уақыт бөлгеніңізді көрсетуге дайын болыңыз. Біліктілігі мен қызығушылығын тек жұмыс орнына ғана емес, жұмыс берушіге де қолдануға болатындай етіп компания туралы маңызды, тіпті маңызды ақпаратты біліңіз.
Сайлау үрдісі көбіне кандидат ұйымдық мәдениетке қаншалықты сәйкес келетініне негізделеді, ал жарамдылықтың бір бөлігі сұхбат алушыдан бұрын қаншалықты жақсы шыққандығы және сіздің жалақыңызды қысқартатын компанияға қызығушылық деңгейіне негізделеді.
Компанияны зерттеу
Интернеттегі компанияны зерттеуден бастаңыз.
Ұйымның тарихына, жетістіктеріне, мақсаттарына және құндылықтарына назар аудару арқылы компания веб-сайтының «Біз туралы» бөлімін қарап шығыңыз.
Егер компания құрылтайшыларды және / немесе атқарушы топты тізімдейтін болса, сол адамдармен және олардың жетістіктерімен танысу үшін уақыт бөліңіз. Сіз әңгімелесу кезінде қандай да бір ірі ойыншылармен кездесуге келмеуіңіз мүмкін, бірақ кімнің жауапты екенін және олардың мансабы қандай болатынына көз жеткізуге көмектеседі.
Сондай-ақ, олардың атын және бет-әлпетін біліп, олардың біреуіне лифтке немесе қабылдау аймағына қосылсаңыз, олардан абай болудан аулақ бола аласыз.
Егер сіз колледж бітірушісіз болса, компания үшін жұмыс істейтін түлектердің тізімін ала алатыныңызды көру үшін сіздің мектебіңіздегі Мансап офисіне хабарласыңыз. Бұл жұмыс берушінің инсайдерлік көзқарасын алудың және басқа жерде қол жетімді болмауы мүмкін ақпарат алудың тамаша тәсілі. Сонымен қатар, сіз ұйымға және мүмкін жұмысқа ішкі жолды алуға көмектесетін бітірушіні таба аласыз. Қазіргі қызметкермен байланыс жалдау менеджерінің назарын үнемі алуға көмектеседі. Сізге командада тұрған кез-келген адам сізге рақымшылық жасайтын болса, оны келесі раундқа шығаруға әлдеқайда ықтимал.
Жұмыс беруші ұсынған ақпаратты қарап шығу үшін компанияның LinkedIn беті мен компания веб-сайтын тексеріңіз. Сондай-ақ, сізде түсінік пен кеңес беруі мүмкін компаниядағы басқа байланыстарыңыз бар-жоғын тексеріңіз. Егер ол ашық түрде сатылатын болса, кәсіпорынның қаржы жағы туралы көбірек білу үшін «Инвесторлармен қатынастар» бетінде өз сайтында танысыңыз.
Компанияның жылжытуы және ортақ пайдалану туралы ақпаратты көру үшін компанияның Facebook, Twitter және Google+ беттеріне кіріңіз.
Сіз әңгімелесу кезінде қолдануға болатын ақпарат туралы ақпаратты ала аласыз. Сіздің компанияңыздың атына Google Жаңалықтар бойынша іздеу, болашақ жұмыс берушіде қол жетімді ең жаңа ақпаратты таба аласыз.
Сондай-ақ, сұхбаттасатын адамдарды зерттеу. Қандай ақпарат таба аларыңызды көру үшін олардың LinkedIn профилдерін және Google-ді шолыңыз. Неғұрлым көп нәрсені анықтай алатыныңызбен олармен сөйлесетін боласыз.
Жұмыс сұхбаты бойынша зерттеуді қалай қолдануға болады
- Есте сақтауға болатын фактілер тізімін жасаңыз. Әңгімелесу кезінде оңай есте сақтайтын ақпаратты қамтитын таңбалауыштар тізімін жасау үшін жинаған ақпаратты пайдаланыңыз. Зерттеуге уақыт бөлетін болсаңыз, компания туралы қаншалықты көп білсеңіз жақсы әсер қалдырады.
- Жалдау менеджерімен немесе компанияның мәдениетімен байланысыңыз. Зерттеу барысында жалдау бойынша менеджер сіздің мектебіңізге баратындығын немесе өз туған жеріңізде тұрғанын білесіз немесе компания жыл сайын еріктілік күнін демеушілікпен жүргізе алатынын білесіз. Сіз сөйлеп жатқан адамдарға шынайы байланыс жасау үшін үйренгендеріңізді пайдаланыңыз. Сіздің жігеріңізді көрсетіңіз.
- Өз сұрақтарыңызды қалыптастырыңыз. Сұхбат соңында менеджерлердің көпшілігі сізден сұрақ қояды, олар үшін сізде қандай да бір сұрақтар бар ма? Сұхбат сұрақтарыңызды жасау және өзіңіздің біліміңіздегі кемшіліктерді толтыру үшін зерттеуді пайдаланыңыз. Бұл сұрақтар қосымша зерттеулер арқылы үйренуге болатын ештеңе болмауы керек; Керісінше, олар веб-сайт арқылы оңай қол жеткізе алмайтын нәрселер болуы керек, мысалы: «Сіз бұл позицияда тән күнді сипаттай аласыз ба?» немесе «Бұл компанияның басқару стилі деген не?»
Толығырақ сұхбат Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар сұхбаты
Әдеттегі тапсырмалар бойынша сұхбат және сұрақтарға жауаптар.
Сұрақ қоюға арналған сұрақтар
Сауалнамаға қатысуға үміткерлерге сұрақ қою.