«Мені тым» қозғалысы сексуалдық зорлық-зомбылық жайлы хабардарлықты күшейтті және көптеген жұмыс берушілер өздерінің саясатын және процедураларын қайта қарады және нығайтты.
Құрбандар репрессивтіліктен зардап шегудің ыңғайсыздығын сезінді. Жақында жарияланған ABC News-Washington Post сауалнамасына сәйкес, 33 миллион американдық әйел жұмысқа байланысты оқиғаларда сексуалдық түрде қудаланады.
Жұмыс орнындағы қудалаудың анықтамасы
Жұмыс орнындағы қудалау - бұл 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII бөлімі мен басқа да федералдық заңдарды бұзған кемсітушілік түрі.
Еңбекпен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия (EEOC) нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына (жүкті қоса алғанда), жынысына / гендерлік сәйкестігіне, ұлтына, жасына (40 жастан асқан), физикалық немесе ақыл-ой кемістігіне , немесе генетикалық ақпарат. Қудалау:
- Ұрыптылыққа қарсы тұруды тоқтату жұмысқа тұрудың қажетті шарты болып табылады
- Мінез-құлық өте ауыр немесе кең таралған, сондықтан ақылға қонымды адам жұмыс орнынан қорқытатын, қаскүнемдік немесе қорлаушы деп есептейтін болады. Сондай-ақ, егер супервизордың қудалауы қызметкердің жалақысы мен мәртебесінің айтарлықтай өзгеруіне әкеп соқтырса, онда мұндай тәртіптілік заңсыз жұмыс орнындағы қудалау деп қарастырылады.
Кейбір мемлекеттер мен компаниялар кеңірек анықтамаларға ие
Кейбір мемлекеттерде темекі шегеді ме, жоқ па, кемсітушілікке тыйым салатын заңдар бар. Кейбір жекеменшік компаниялардың қатарында Висконсин және Нью-Йорк сияқты көптеген мемлекеттер, тұтқындауға немесе сотталғанға негізделген кемсітушілік пен қысымға тыйым салатын заңдар немесе саясат бар.
Кейбір адамдар мемлекеттік көмек алуға қатысты кемсітушілікке тыйым салады. Колумбия округі отбасылық жағдайы, сыртқы келбеті, отбасылық міндеттері, бітірушілік немесе саяси тәуелділік негізінде кемсітушілікке тыйым салады.
Жұмыс орнындағы қудалау компоненттері
Қатерлі мінез-құлыққа қорлаушы әзіл-қалжыңдар, қаскөйлер, атақ-тырысулар, физикалық шабуылдар немесе қорқытып-үркіту, қорқыту, күлкі, қорлау, қорлау және тағы басқалар жатуы мүмкін.
Жұмыс орнындағы қудалау жыныстық қудалаумен шектелмейді және бір гендердегі екі адамның арасындағы қысымға жол бермейді. Қудалаушы сіздің басшы, басқа бөлімнің жетекшісі, әріптес немесе тіпті жұмыссыз адам бола алады. Бір қызығы, жәбірленуші міндетті түрде адамға ұшырауы тиіс; бұл кез келген адамның жүріс-тұрыс әрекеттерінен зардап шегуі мүмкін. Тиісті қудалау туралы шағым беру үшін сіз жұмыс берушіңіздің қатыгез әрекетті болдырмауға және түзетуге тырысқанын және қызметкердің жұмыс берушінің түзету жұмыстарын негізсіз қабылдамағанын көрсетуіңіз керек.
Кейбір мемлекеттерде неліктен қудалауға ұшырайтыны туралы кең анықтамалар бар. Мысалы, Флорида штаты семіздік қызметкеріне қатысты «мылқау әзілдер» Американдықтардың мүгедектік туралы Заңын бұзғанын анықтады.
Нью-Джерси соты адамның диабеттік жағдайына қатысты екі ескертуге негізделе отырып, мүгедектікке қатысты наразылық білдіру туралы талап қоюы мүмкін деп шешті.
Жұмыс сұхбаттарындағы қудалау
Жұмыс орнында қудалауға ұшырағаннан басқа, қудалау да жұмыс сұхбатында болуы мүмкін. Сұхбат барысында жұмыс берушілер сіздің нәсіліңіз, жынысы, діні, отбасылық жағдайы, жасына, мүгедектігіне, этникалық шығу тегіне, шыққан еліне немесе жыныстық артықшылықтарға байланысты сұрамауы керек.
Бұл кемсітушілік мәселелер, себебі олар өзіңіздің қабілеттеріңізге, дағдыларыңызға және біліктіліктеріңізге сәйкес келмейді.
Қолайлы мінез-құлық үшін шекара
Кейде жағдайды жұмыс орнындағы қудалау деп біле ме, жоқ па деп айту қиын. Жұмыс орнындағы қудалау деп саналатын кейбір қарапайым жағдайларға мыналар жатады:
- Педро жұмыс орнындағы қудалаудың құрбаны болды, оның басы бірнеше рет оның туған еліне сілтеме жасай отырып, оның туындысына сілтеме жасай отырып, оның мұрасына негізделген жұмысын теріс түсіндірді.
- Элен EEOC-қа шағым берді, себебі оның басшы мамандығы бойынша колледждің дәрежесін алуына және ішкі сатылымда жұмыс істеу дағдыларын игергеніне қарамастан, оны келушінің рөліне байланысты шектеді. Ол бірнеше мәрте тапсырыс берушілерге «көзқараспен қарауды» ұнататынын айтты.
- Бонни жұмыс орнында қудалауға ұшырады, оның жетекшісі бірнеше рет сусындарға сұрады және оған карталарын дұрыс ойнаса, ұзақ жолға бара алатынын айтты.
- Джейн үзіліс бөлмесіндегі әріптестердің сексуалдық жеңістеріне сілтеме жасай отырып, ыңғайсыз болды. Ол жұмыс орнындағы қудалауға жауап берді, ол оның қарым-қатынасы бар кінәлілердің біреуіне ыңғайсыздық туралы еске салады. Ол басқалармен сөйлесіп, олардың мінез-құлқы тоқтатылды.
Заң және Сіздің опцияларыңыз
Жұмыс орындарын қудалау туралы заңдар Еңбекпен қамтудың тең мүмкіндіктері жөніндегі комиссиямен жүзеге асырылады . Өзінің жұмысқа құқығы бұзылған деп санайтын кез-келген адам ЕЭО-мен кемсітушілікке айып тағуы мүмкін.
Алайда, бұған дейін құрбандар бұл жағдайды ішінара шешуге тырысуы керек . Біреуі - бұзушы адамға тікелей қол жеткізу. Өзіңіздің сезіміңізді, қолайсыз тілді немесе мінез-құлықты сипаттаңыз және оны тоқтатуды сұраңыз. Тағы бір нұсқасы бұзушыңызға тікелей қарсы тұрсаңыз ыңғайсыз болса, супервайзеріңізге көмек сұрауға болады.
Қылмыс жасаған адам сіздің жетекшіңіз болған жағдайда немесе оған жақындаған кезде ыңғайсыз болса, сіз Адам ресурстары бөліміне немесе басшы қызметкеріне хабарласып, өтемақы туралы өтініш жасай аласыз. Сонымен қатар, көптеген ұйымдар осы мәселелерде мамандандырылған ШҚО-да немесе жұмыс орнында шағым беру жөніндегі офицерді тағайындады, олар құпия кеңес беру үшін хабарласуға болады.
Егер басқа шаралар қанағаттанарлық шешім шығармаса, жұмыс іздеушілер мен басқа да қуғын-сүргін құрбандары еңбекті қорғау туралы кеңес беруді таңдауы мүмкін. Егер солай болса, үлкен жұмыс тәжірибесі бар заңгерді немесе еңбек заңнамасында сертификаттауды таңдауды ұмытпаңыз. Сіздің жергілікті адвокаттар қауымдастығыңыз, әдетте, мемлекеттік сертификаттар немесе мамандарды анықтау тәсілдері туралы ақпарат береді.
Тарихи жолмен, кейбір жұмыс берушілер құрбандарды құпиялылық туралы келісімдерге қол қоюға шақырады. Сіздің құқықтарыңызды тастамас бұрын адвокатпен кеңесіңіз.